Casualidades de la vida, he estado cerca de este proyecto durante un tiempo. Por primera vez hace 6 años, y eso que ya me acerqué cuando estaba mascado y remascado. A lo que voy es que se le han puesto cientos de trabas, la lentitud de la Administración (y eso que es la navarra, que es bastante dinámica) sigue vigente, y el efecto real de este planteamiendo de “variable” habrá que verlo: yo soy tremendamente escéptico.
Bueno, sobre el papel, se supone que la parte variable del objetivo sirve para enfocar y/o motivar al equipo… el tiempo dirá qué tal sienta esto en la Administración.
En Correos, actualmente Sociedad Anónima, se empezó con las retribuciones variables por objetivos de venta y captación de clientes así como por penalización de absentimos ( una media del 9% )… ….hace más o menos seis o siete años. Siguen en ello y con sus defectos y problemas, funciona. Es más, ahora casi todas las oficinas abren en horario de mañana y tarde y, que se sepa por la prensa, Correos lleva años “reduciendo funcionarios”, no ha aumentado plantilla.
Casualidades de la vida, he estado cerca de este proyecto durante un tiempo. Por primera vez hace 6 años, y eso que ya me acerqué cuando estaba mascado y remascado. A lo que voy es que se le han puesto cientos de trabas, la lentitud de la Administración (y eso que es la navarra, que es bastante dinámica) sigue vigente, y el efecto real de este planteamiendo de “variable” habrá que verlo: yo soy tremendamente escéptico.
Bueno, sobre el papel, se supone que la parte variable del objetivo sirve para enfocar y/o motivar al equipo… el tiempo dirá qué tal sienta esto en la Administración.
Gracias, Consultor :-)
D.
En Correos, actualmente Sociedad Anónima, se empezó con las retribuciones variables por objetivos de venta y captación de clientes así como por penalización de absentimos ( una media del 9% )… ….hace más o menos seis o siete años. Siguen en ello y con sus defectos y problemas, funciona. Es más, ahora casi todas las oficinas abren en horario de mañana y tarde y, que se sepa por la prensa, Correos lleva años “reduciendo funcionarios”, no ha aumentado plantilla.