Estos días he aprovechado para investigar en los blogs españoles. Quería ver qué tipo de Blogs usan WordPress, Movable Type, Blogger a secas, etc.

Para empezar me ha parecido curiosa la guerra por el Page Rank de Google: me ha parecido ver un lindo ego.

Lo siguiente que me ha llamado la atención son las tres grandes temáticas:

1. Blogs Personales
2. Blogs Tecnológicos (a ver cual usa más la palabra geek)
3. Blogs de Marketing

Por detrás habría docenas categorías menores, respetables todas.

Me centraré en los Blogs que tratan temas relacionados con el mundo del Marketing. Hay algunos muy interesantes, como PopMk (al que, por cierto, debo agradecer la mención) o The Mixer entre otros.

De todos ellos he extraído la orientación de los Departamentos de Marketing a producto o empresa, pero qué pocas empresas se orientación al Marketing a Candidato.

Por mi implicación con The Network, conozco Compañías paneuropeas que se gastan verdaderas fortunas en transmitir mensajes a candidatos. Estas multinacionales han creado en sus webs (o incluso de forma autónoma) entornos dedicados al reclutamiento de talento. Son frecuentes las campañas de Nike, Airbus, Toyota, Xerox, etc.

En España tenemos el ejemplo de Inditex (por cierto, es deformación profesional o suena muy parecido a InfoJobs?), donde cabe destacar que han seguido a pies juntillas las principales normas para este tipo de iniciativas. Se aprecia un trabajo importantísimo del Departamento de Marketing (o Comunicación en RRHH), creando contenidos específicos para el portal y la audiencia que busca, delimitando puestos de trabajo, localización de cada uno de ellos dentro de la estructura, explicando al candidato su posición en la Gran Cadena, explicándole las tareas de cada uno, implicaciones, una clara política de protección de datos, etc.

Para estar en los incicios de este movimiento, chapeau por Inditex.

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