Joel Cheesman ha cerrado un acuerdo con JobCentral para esponsorizar su blog durante los dos próximos años por un valor de 100.000$. Nunca había dedicado mucha atención al modelo de JobCentral pero me parece muy interesante. Lo investigaré y escribiré sobre él. Enhorabuena, Joel.
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Mis tarjetas o espionaje industrial
Acabo de leer este artículo sobre una ex trabajadora de CocaCola que ha sido acusado de ofrecer información confidencial a Pepsi. Joya Williams se enfrenta a una pena de 10 años de carcel por conspiración tras ser captada por una cámara de vigilancia llevándose documentos en bolsas. En qué momento saltamos del “me llevo mi… Continue reading
Salario emocional? Sí, pero sin olvidar el dinero.
En este blog siempre he hablado de la importancia de ampliar el abanico de elementos que forman el paquete retributivo, la subjetividad del salario, etc. Este artículo podría cerrarme la boca… o recordarme que la hipoteca no se paga con palmaditas en la espalda.
Empleos del futuro
Leía esta mañana a Julen escribiendo sobre el empleo, las cosas que no cambian, etc. y he recordado tenía un artículo pendiente sobre las profesiones del futuro que apareció la semana pasada en Fast Company. Estos son los nominados: Diseñador de experiencias Investigador médico Diseñador web Ingeniero de sistemas de seguridad Planificadores Urbanos Promotores en… Continue reading
Cuando los problemas son culturales y no tecnológicos
Este mediodía he recibido un mail con este artículo. Conozco al autor y me ha pedido mantenerse en el anonimato. Me ha gustado lo que ha escrito y he querido añadirlo al blog. Aquí va: Queremos resolver nuestros problemas empresariales con inversiones millonarias en sistemas. Pensamos que haciendo frente a estas inversiones nuestras organizaciones mutaran… Continue reading
Jobster Enhanced Search
Le he dado un vistazo a la última novedad de Jobster que publica Jason Goldberg en su blog: el enhanced sourcing. Por desgracia, creo que Jobster se ha quedado corto con esta herramienta ya que no es más que un motor de búsqueda en la base de datos… con posibilidades de filtrado bastante escasas: nombre,… Continue reading
Bumeran se hace un lifting
Bumeran, el site de empleo líder en Argentina, se ha hecho un lavado de cara. De esta nueva versión cabe destacar el buscador vertical (en drill down para los amantes de los anglicismos) a la izquierda de la Home. A pesar de esa columna, me sorprende que no haya la posibilidad de buscar geográficamente. Gracias,… Continue reading
SnagAJob
Leo en The Recruiting Fly que este portal de ofertas de empleo a tiempo parcial ha conseguido financiación por valor de 9 millones de dólares. SnagAJob ampliará su plantilla, principalmente con comerciales para poder competir contra los presupuestos mil-millonarios de Monster o Careerbuilder. En España Monster intentó hacer algo con EmpleoTiempoParcial hará un par de… Continue reading
Spam en RRHH
Interesante reflexión de John Sumser sobre lo fácil que es generar SPAM sobre el candidato para levantar al “candidato pasivo” y el daño que eso provoca en la imagen de marca.
La mejor empresa para trabajar
… del 2007 ha sido GOOGLE según indica la revista Fortune. Quien se atreve con su nuevo test de selección?
Va de botines: BountyJobs
A través de RecruitingBloggers llego a BountyJobs.com. BountyJobs es una plataforma que me recuerda mucho a Can-dEx (Candidate-Exchange el proyecto de Keith Robinson). El concepto es el mismo: una compañía publica una vacante de empleo y las agencias proponen a sus candidatos de forma anónima. Entonces la empresa decide con qué agencia trabajar para que… Continue reading
Escucha
Preparando una presentación para el equipo de Italia, fui a parar con el símbolo chino (no simplificado) de la palabra ESCUCHAR. La Real Academia de la Lengua Española dice que escuchar es prestar atención a lo que se oye… pero el símbolo chino es muchísmo más explicativo ya que dentro del proceso de oir (ear)… Continue reading
PageBites
Tania me ha pasado el link a este portal de empleo: PageBites. Simple, sin florituras, un buscador por palabra clave… y nada más. Permite crear un CV o una oferta con un editor de HTML muy parecido al de WordPress, se publica y listos. No hay gestión de ofertas ni de CVs. Es sólo un… Continue reading
Tijeretazos en Monster
Después de ver como Jobster anunciaba un despido masivo al que alguien ya ha llamado decapitación (del que -además- me sorprendió que se incluyeran bastantes perfiles comerciales), hoy Joel Cheesman publica una carta que Monster hizo circular internamente en Octubre. En este comunicado, Monster pedía a sus trabajadores que redujeran los gastos superfluos. Es interesante… Continue reading
Haiku
Mi abuela se ha aficionado a los Haikus. En la celebración del Tió le regalamos un libro con un resumen de algunos que ha escrito durante el año ilustrados por mi prima. Uno de los haikus me impresionó: Els arbres nus es veu la llunyania regal d’hivern (Los árboles desnudos se ve a lo lejos… Continue reading
Cual es tu CandidateRank?
En Google han elaborado una encuesta para detectar a los candidatos con más talento. Este algoritmo no sólo va a ponderar el nivel de estudios sino hechos como el haber creado una empresa, etc. y sacar a relucir a candidatos que los medios tradicionales no detectarían. Laszlo Bock (quien anteriormente trabajaba para GE) empezó a… Continue reading
La noche y el dia para los agregadores de empleo
Hace algunos días Indeed fue seleccionado como el mejor portal de empleo por Job-Hunt.org e hicieron una mención de honor a SimplyHired. En paralelo, Jobster está pasando la peor época desde que la Compañía fue fundada en enero de 2004. Jason Goldberg ha anunciado hoy la reestructuración de su plantilla (han despedido a 60 de… Continue reading
Monster trabaja para ti
Monster.com ha rediseñado enteramente su página principal y la ha acompañado de una fuerte campaña en prensa y televisión. “Para qué trabajas tú? Monster trabaja para ti” es el nuevo slogan de Monster en Estados Unidos que busca transmitir el concepto que es útil para perfiles muy diversos y para cualquier etapa de la carrera… Continue reading
Read/WriteWeb Jobs
JobThread es el motor detrás de la nueva sección de empleo de Read/WriteWeb, el blog dedicado a las nuevas tecnologías web. Me ha gustado comprobar que esta vez no sólo ponen los datos de contacto de la empresa anunciante sino que además dan la opción de adjuntar tu CV.
Últimamente dudo
Spock: The needs of the many… outweigh – Kirk: The needs of the few. Spock: Or the one. Siempre he creido que Spock estuvo muy acertado en esta frase… pero últimamente no estoy muy seguro que el Crowdsourcing, la Inteligencia de las masas o el Maoismo Digital nos lleven a las mejores ideas. Creo que… Continue reading
Pregunta
A ver si alguien puede ayudarme. Una conocida mia está de baja desde hace algunos meses. En la última nómina que ha recibido ha detectado que la categoría profesional es ahora de Técnico Medio (y el importe que ha cobrado ha sido menor) cuando ella es Técnico Superior y venía cobrando como tal. A parte… Continue reading
Jason Alba y JibberJobber
Hace unos días recibí un mail de Jason Alba en el que me decía “échale un vistazo a mi blog”. Esto es lo que encontré: David Monreal – an HR blogger out of Spain, I see a number of posts from him about industry news that he takes into Spanish and comments for his readers… Continue reading
Ser justo
Estaba pensando qué término utilizar. Creo que aplicaré un concepto matemático para evitar decir el antónimo de recompensa: usaré 1/recompensa (uno dividido por recompensa). Muchas veces nos esforzamos por plantear modelos de salarios variables que sean justos y motivadores. Modelos que unifiquen el mensaje que la gente recibe de sus superiores, que les alineen con… Continue reading
Casi me paso de frenada
Después del sprint de los últimos meses, ni me he dado cuenta que estoy de vacaciones, que han pasado la mitad de estas fiestas y que todavía no había escrito el artículo de final de año. Este año ha sido muy interesante tanto en lo personal como en lo profesional. He aprendido muchísimas cosas. De… Continue reading
Premios Recruiting.com
Este año tampoco ha podido ser. No he quedado primero en el ranking de blogs de RRHH más votados. A ver si el año que viene… temblad anglosajones! Desde el blog más votado, Six Degrees From Dave, podéis ver los resultados. Lo interesante es que este año ya había dos blogs de habla hispana entre… Continue reading
Schibsted aumenta su participación en InfoJobs
Shibsted ASA ha aumentado su participación en InfoJobs.net de un 60% a un 93,56% por un valor de 12,5 millones de Euros. Grupo Intercom se queda con el 6,44% restante. Podéis ver la nota de prensa publicada ayer en esta página.
StepStone compra ExecuTrack
Al igual que está haciendo Monster en Estados Unidos, StepStone también está añadiendo soluciones relacionadas con el reclutamiento a su cartera de productos en Europa. Según explican en la nota de prensa publicada en su página web, han adquirido la Compañía ExecuTrack y de este modo podrán ofrecer también servicios de gestión del talento (compensación,… Continue reading
People First
People First es un proyecto del Ministerio de Industria Británico respaldado económicamente por el Fondo Social Europeo que ofrecerá servicios gratuitos de asesoría de RRHH a empresas de menos de 250 trabajadores. Estos servicios irán desde identificar puntos críticos en planes de desarrollo de personas, asesoramiento legal, implantación de políticas de retención de talento, definición… Continue reading
Encontrar trabajo
Utilizando la tecnología de Google he creado un agregador de ofertas de empleo en España (sí, sólo España de momento). Podéis llegar a él desde la pestaña que hay en la parte superior del blog. Iré insertado más fuentes conforme las vaya encontrando… aunque de momento InfoJobs se lleva la palma en resultados! Quizás más… Continue reading
Retención Vs. Reclutamiento
Después de leer que el 75% de los trabajadores norteamericanos encuestados por CareerJournal están buscando empleo, me gustaría volver a repasar la charla que di en Sant Cugat sobre “La motivació com a eina de la fidelització versus la reclutació externa”.