Ferran me ha pasado un PDF de Cosimo Chiesa (profesor del IESE) sobre el “Vendedor – Consultor”. Qué bien va que te refresquen periódicamente eso que el dia a dia se encarga de hacerte olvidar. Para no olvidarme quiero escribir algunas de las frases más obvias… pero a la vez más importantes: No te olvides… Continue reading
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Who to talk to
Otro portal de referencias en Estados Unidos. Esta vez lo referenciable no son los candidatos sino los contactos dentro de una Compañía. En este sentido me recuerda al modelo de Jobster. Al darte de alta puedes indicar en qué Compañías puedes facilitar los datos de contacto de personas con las que hay que hablar para… Continue reading
JobNeters
Más sobre portales de empleo que ofrecen recompensa (vaya moda!) De nuevo en Inglaterra, pero esta vez con una variante: el que recomienda a un candidato puede escoger entre conseguir la recompensa o darla a proyectos de caridad. JobNeters lanzó el portal a principios de octubre nutriendo su base de datos de ofertas de 100… Continue reading
El pago por referencias offline
Ayer por la noche Javier Guardiola (Markarina) me mandó un mail muy interesante que a su vez le había mandado Belén Sanz. La valenciana Encamina, una consultora tecnológica para empresas del sector financiero, ha lanzado una búsqueda de un perfil dentro de su red de contactos. Olga Lupiánez ha querido utilizar caminos poco habituales para… Continue reading
Recompensas en suráfrica
El modelo de pagar por referencias se extiende. Hoy he llegado a Employmint, esta vez en suráfrica. El sistema es exactamente el mismo que en otros portales de los que ya he hablado anteriormente: si recomiendas a alguien que finalmente cubre la vacante recibes una recompensa. Del portal destacaría el Job Map, usando las herramientas… Continue reading
Julio Iglesias en Operación Triunfo
En el resumen de esta noche de Operación Triunfo ha salido Julio Iglesias dando algunos consejillos de veterano a los participantes. A parte de la afinidad yo pueda tener con el estilo de Julio Iglesias, han habido unas palabras que son aplicables a uno mismo como profesional, aunque sea fuera del mundo de la lírica:… Continue reading
Encontrar trabajo en Barcelona
El Ayuntamiento de Barcelona ha editado una guia titulada Barcelona, ciutat del treball (PDF en catalán) con los servicios que ofrecen a aquellos que quieren encontrar trabajo. De entre ellos destacan los de Porta 22, dentro de Barcelona Activa, que ofrece cursos de inserción laboral, ayuda a emprendedores, preparación de entrevistas o marketing ocupacional.
Nueva imagen
Bueno, creo que ya he terminado: la nueva imagen del blog ya está lista. Hacía tiempo que quería darle un nuevo look a la página. He visto demasiadas veces el tema de Kubrick por ahí y quería diferenciarme. Además me he envalentonado con el CSS… La compatibilidad con los navegadores fue el primer escollo, la… Continue reading
Multiplica-t ya es una realidad
Joan Pau me ha mandado la invitación a Multiplica’t, bajo el paraguas de Aedipe Catalunya. Celebran el acto inaugural el próximo dia 24 en el Edificio Forum. Intervienen en el acto los siguientes ponentes: J.M. Terricabras. Catedrático de Filosofía de la Universitat de Girona. Conferencia sobre la importancia de aprender a desaprender como gestión de… Continue reading
Buscar empleo ayuda a enamorarse
Àlex me ha hecho llegar este link. D. es mi ex. Mi última ex, vamos. Fue curioso cómo nos conocimos. Los dos estábamos en un ciber, ella quería echar un currículum en Infojobs y no sabía cómo funcionaba. Yo estaba cerca, me pidió ayuda, yo le enseñé a crear una cuenta, hicimos juntos todos los… Continue reading
Motivación, higiene, Maslow y Herzberg
Abraham Maslow está actualmente en boca de todos por un anuncio de televisión en el que se usa como hilo argumental su teoría de jerarquización de las necesidades del ser humano. Esto mismo se ha aplicado muchas veces en los Recursos Humanos. A pesar de ello, se me hace difícil llevar esto al campo del… Continue reading
Estructura salarial
Mercurio hizo hace unos días el siguiente comentario: No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que… Continue reading
Hidden Market
Ferran me ha hecho llegar el link hacia HiddenMarket, al que Juan Diego Polo hacía referencia hace unos días. Basado en el principio de Pareto, en el concepto de Long Tail y en la teoría que entre el 70% y el 80% de vacantes de empleo nunca son publicadas en los medios habituales, Hidden Market… Continue reading
Encuentra a un bloguero que bloguee para ti
Si tu negocio son los blogs y necesitas más manos, puedes acudir a Find a Blogger, un proyecto de Sacha Fuentes, Javier Penalva y Oscar Baeza. Actualmente hay ofertas para temáticas como el golf, la música cristiana, marketing, GPS, etc. La web no esconde mucha tecnología ya que indica los datos de contacto en la… Continue reading
Job Tonic
Un portal de empleo en Inglaterra llamado JobTonic se suma al modelo de ofrecer recompensas por recomendar profesionales para las ofertas. Aunque el modelo no sea nuevo (ver Yorz!, H3, Zubka, etc), no está de más que cada uno piense de nuevo lo que pagaría (o paga a una Agencia o HeadHunter) por un contactillo… Continue reading
Buscar atajos
A través del Blog de Juanjo Rodríguez llego a este artículo de Seth Godin: Lazy people in a hurry. En el corazón del artículo podemos leer esto: Lazy, as in not willing to do the work to create long term benefits. Lazy as in not willing to read the instructions, follow the manual, do all… Continue reading
Salario emocional
Hay empresas que creen que por haber incorporado a un profesional, ya han ganado la “guerra por el talento”. No. Sólo han ganado su turno. Ahora le toca mover ficha al resto del mundo y si no atas bien a tus empleados puedes perder la partida. Hoy en el diario gratuito QUÈ!, en su edición… Continue reading
Job Coin
Me extrañaba que no hubiera salido antes. Ya está aquí la aplicación que permite incrustar ofertas de empleo en tu blog. Se llama Job Coin. De una forma sencillísima puedes incluir una sección con ofertas de empleo, dar un servicio más a los lectores y (para qué negarlo) obtener ingresos extra en PayPal.
Los que prefieren ser larvas
Hoy he visto esta tira en la web de Wulff Morgenthaler (os recomiendo la subscripcion al Daily Strip). Es un buen resumen de algo que ha salido en algunas conversaciones últimamente: hay profesionales que no aspiran a más en el trabajo. “He estado pensando mucho sobre mi futuro, Señor Sampson, y de verdad no me… Continue reading
Quid pro quo
Cuando he viajado a Inglaterra o a Irlanda me sorprenden los carteles de aviso que hay por la calle, en el metro, los taxis, etc. Aquí encontramos un cartel en el metro que dice “No se apoye en la puerta”, pero en Inglaterra te dicen “Mind your head” (cuidado con la cabeza -al entrar al… Continue reading
Apretarse el cinturón
De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”. Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional No hay que olvidarse de la parte ética aunque… Continue reading
Reclutamiento Diesel
Hm! Me ha gustado que Diesel pusiera en su página principal la palabra reclutamiento (el famoso botón rojo del que ya he hablado alguna vez). Gràcies, Gabi. La agencia Londinense Airlock, responsable del reclutamiento del “afortunado bastardo” de 55DSL, ha planeado una navegación dedicada a que esta marca pueda conseguir candidatos entre aquellos que transitan… Continue reading
Google optimiza sus procesos
Ya he escrito varias veces sobre ello. El proceso de selección debe entenderse, medirse y optimizarse como cualquier proceso dentro de una Compañía. Ayer leí a Enrique Dans sobre los procesos de selección de Google y hoy en el Wall Street Journal. Google está optimizando sus procesos de selección conforme su estructura crece y debe… Continue reading
Campaña más agresiva
Efectivamente! “Las fuerzas armadas” (Soldados.com) era la respuesta correcta a la pregunta con premio. El ganador de la suscripción anual a LeaderSummaries ha sido Mercurio. No sólo han hecho campaña fomentando la diversidad (intentando reclutar en colectivos de inmigrantes) sinó que lo han hecho también buscando mujeres, patrocinando eventos como la Campus Party o posicionándose… Continue reading
La experiencia de un ladrón
La policía de Staffordshire ha lanzado una campaña de reclutamiento orientada a ofrecer un sueldo a aquellos antiguos criminales que den información fiable. “Staffordshire Police are recruiting criminals who don’t want to be criminals any more”. A parte de lo anecdótico del caso, éste es muy interesante. Alguna vez los clientes me preguntan como encontrar… Continue reading
Material volátil
Algunos negocios tienen periodos estacionales de reclutamiento. Mientras durante todo el año hay una cierta rotación (casi natural), llegan épocas del año en las que el reclutamiento se dispara. Un ejemplo claro es el sector de la hostelería. No pasaría nada si nuestro país no fuera uno de los principales destinos del turismo mundial pero,… Continue reading
Pregunta con premio
Hagan juego, señoras y señores! Ya hay premio para el que acierte la siguiente pregunta: ¿Quién está haciendo la campaña de reclutamiento más agresiva de España? Enrique, Managing Director de Leader Sumaries (con el que nos une el apellido Monreal aunque -que sepamos- no somos familia directa) patrocina esta pregunta y ofrece al que la… Continue reading
Empleo en Perú
Luis de Seta me ha mandado un link a un documento compartido en Writely que, junto a los miembros de Thursday Business de Lima, han escrito acerca de la búsqueda de empleo en Perú. Actualmente Perú tiene unos 28 millones y medio de habitantes y algo más de 4 millones de internautas, pero con una… Continue reading
Pregunta
Atención, pregunta: quien está haciendo la campaña de reclutamiento más agresiva de España? Pista número 1: No sólo utiliza prensa sinó televisión, internet y radio para anunciar que está buscando a gente. Pista número 2: Tienen anuncios exclusivos a mujeres e inmigrantes.
El reflejo del alma
Diana! El Miami Herald lo clava en este artículo. Un proceso de selección es el reflejo de lo que el candidato se encontrará dentro de la Empresa. Remember that applicants believe a rude selection process mirrors working conditions. Employers should treat job prospects as customers and invited guests.