Leo en Personnel Today que según el estudio realizado por el IRS Employment, un 73% de las 431 empresas encuestadas admiten tener problemas para encontrar candidatos de valor. Como resultado, el 52% pretende reducir costes de reclutamiento (para invertirlo en formación, mejores paquetes retributivos o programas de retención) siguiendo estas políticas: Llevar más procesos a… Continue reading
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Indeed
Interesante entrevista al CEO de Indeed, Paul Forster, publicada en VerticalSearch. (Fuente: Cheezhead).
Crear marca a través de las entrevistas
Magnífico artículo de Rajiv Renganathan de donde me quedo con los puntos a trabajar en el proceso de entrevistas y, sobretodo, con el brainstorming necesario para encontrar los mensajes que deben lanzarse en la primera toma de contacto con los candidatos: […] With the economy picking up in the last few months, software companies, both… Continue reading
Pago por click
En la última semana ha habido bastante debate entre los blogs de RRHH, tratando sobre los pros y contras del modelo de pay-per-click en los portales de empleo después que Indeed instaurara este modelo. Podéis ver un ejemplo aquí. En un mercado donde el coste por oferta tiende a cero, los portales testean nuevas fórmulas… Continue reading
Jau du llu du?
Algunas empresas del Sector Automoción han empezado a buscar profesionales en países del este como Polonia. Seguramente se están empezando a generar problemas de comunicación (visto el nivelón de inglés que se tiene en España). Hoy he visto este nuevo servicio al que se puede acceder a través de Skype: Language Line Personal Interpreter. Las… Continue reading
Vistes mono azul? Tienes empleo!
En mi época en el colegio, los buenos estudiantes acababan en la Universidad y los malos acababan en un agujero negro de deshonra que se llamaba formación profesional. Aquellos que fueron enviados a las galeras de la educación, ahora son los más buscados del panorama laboral. En los últimos años hemos vivido la escasez de… Continue reading
Comunica, comunica, comunica
En el seminario de ayer en Sant Cugat, tanto el ponente que me precedía (Carlos Sánchez, fundador de e-Motiva) como yo hicimos énfasi en la importancia de comunicar al candidato: si bien es importante comunicar a un candidato que ha sido aceptado (obviamente), es mucho más importante la gestión del NO. Para mi gusto lo… Continue reading
Información para el accionista?
Algunas empresas dan la siguiente información al candidato: Mengano Pérez fundó Empresa S.A. en 1975 y actualmente somos 30.000 trabajadores, tenemos 45 centros de trabajo y facturamos 153 millones de euros. Buscamos gente con ganas de trabajar. Únete a nosotros. Esta información a un candidato le deja bastante frio. Si bien es verdad que es… Continue reading
Buscas candidatos o inversores?
Algunas empresas dan la siguiente información al candidato: Mengano Pérez fundó Empresa S.A. en 1975 y actualmente somos 30.000 trabajadores, tenemos 45 centros de trabajo y facturamos 153 millones de euros. Buscamos gente con ganas de trabajar. Únete a nosotros. Esta información a un candidato le deja bastante frio. Si bien es verdad que es… Continue reading
Se necesitan más geeks
Tomás nos hace llegar esta reflexión aparecida en Business Pundit. Me permito la libertad de incluir algunas partes interesantes de la diferencia entre la creación de valor y la creación de beneficios. Business used to be about providing value to the customer. Entrepreneurs captured a portion of that value creation as profit. The more value… Continue reading
Seminario en Sant Cugat
Mañana doy una conferencia en el Hospital Asepeyo de Sant Cugat, dentro del Seminario organizado por Espai Empresarial y E-Motiva titulado “La motivació i la creació de valor: com retenir el talent” (este no hace falta traducirlo, no?) A las 11:30 y bajo el título “La motivació com a eina de la fidelització versus la… Continue reading
Jobster aterriza en Inglaterra
Keith Robinson respondió a mi mail de enhorabuena por el lanzamiento de EuroRSCG Engage con una frase intrigante: Tengo más proyectos. En un par de días te digo algo que te interesará. No ha hecho falta. He visto la noticia de ayer… Y vaya si interesa! Una nuevo portal de empleo pisa Europa! Jobster abre… Continue reading
El trabajo de tus sueños
Todos tenemos un empleo soñado: cocinero, piloto de avión, bombero, pallaso, etc. Vacaciones vocacionales nos permite disfrutar de unas vacaciones haciendo lo que siempre hemos soñado hacer. A través de esta empresa se pueden pasar unas vacaciones haciendo (entre otros ejemplos) de maestro chocolatero, actor, terapeuta de animales, panadero, locutor de radio, etc. De qué… Continue reading
Adjetivos
A finales del año pasado escribí este artículo durante un curso en el IESE, donde pudimos comprobar como los aspectos más buscados de un profesional son los menos remunerados. Hoy he visto este otro artículo en el blog de Jobster donde otra vez vemos que de una lista de 20 tags por los que se… Continue reading
Acude a tu proveedor
A priori puede parecer una obviedad, pero por mi experiencia creo que este es de los mejores consejos: llama a tu proveedor. Se supone que tu proveedor es un experto en esto y debe (o debería) tener un buen departamento de Posventa dedicado a ti. Conoce la herramienta, estará encantado de echarte un cable, de… Continue reading
Marca como reclutador
Como siempre, mi mente junta cosas (esto + esto + esto + esto) de forma subconsciente y me trae al plano consciente cosas como lo que me lleva a escribir este post: tu marca como empresa reclutadora. Este marca no se basa sólo en el conocimiento de tu producto/servicio que tenga el mercado. Tu marca… Continue reading
Contrato Psicológico
Recomiendo la lectura íntegra de este artículo en el 5 días. Gracias, Julen.
Keith Robinson y Engage
Keith Robinson, al que ya he mandado un mail felicitándole, (junto a Alan Whitford, Martin Cerullo y Nick Brian) ha creado una nueva división en Euro RSCG para ofrecer servicios de Consultoría de RRHH a sus clientes a un nivel que . Podría describirlo, pero el artículo en OnRec lo describe inmejorablemente: Addressing the disconnect… Continue reading
HR-XML
HR-XML Europe celebrará una reunión en París el 18 de mayo. Este consorcio (junto a sus homólogos Americano y Japonés) busca la estandarización del intercambio de los datos del CV y la unificación de los diferentes estándares y vocabularios ya existentes en el mundo… es decir, que puedas llegar a hacer cut&paste de un CV… Continue reading
Resultados de Google
Es interesante ver el tipo de búsquedas en las que aparezco en Google y que traen tráfico a este blog. En este post iré incluyendo las más curiosas. Para empezar, algunas muestras: Cirque du Soleil Reclutamiento en los oidos Greg House David y Goliat Onboarding que es? Barcos enormes Agradeceré si alguien me pudiera traducir… Continue reading
Evolución del departamento de RRHH
Interesante artículo de Yves Lermusiaux en el Blog de Taleo sobre la evolución desde los ochenta del Departamento de Personal hasta lo que hoy en día es el Departamento de Gestión del Talento (o Gestión de Personas). 2006-04-26 UPDATE: Reflexión de Pablo sobre este tema.
Adaptación de producto
Estoy suscrito a Springwise, una web que recoge tendencias en nuevas Compañías (como TheCoolHunter pero menos cool y más business). Aunque en Springwise se pueden ver nuevos negocios en mercados tan variados como retail, servicios, telefonía, automoción, internet u otros, siempre hay una constante: adaptar un producto a diferentes mercados. Ayer leí un artículo donde… Continue reading
7 empleos de moda
Entretenido artículo aparecido en CNN Money hablando sobre los perfiles que los nuevos tiempos han generado, desde Escritor de Blog hasta Chief People Officer: Chief People Officer: The CPO is expected to lead the charge in the war for talent, implementing creative ways to woo new hires and retain employees in a labor market that’s… Continue reading
Bienvenidos al mundo real
“Benvinguts al món real”, escrito por el ex-Directivo del Barça Sandro Rossell, ha sido el libro más vendido en Sant Jordi y aprovechando que mi apellido (MonReal) se podría traducir como Mundo Real o Real World, titulo así este post: Bienvenidos al mundo real. Este Mundo Real cambia de forma constante: lo que ayer era… Continue reading
Talentspy
Tim, mi feedreader de carne y hueso, me ha mandado un link a TalentSpy. Se parece mucho a Jobby, del que ya hablé hace unos días. La empresa define el perfil que está buscando y recibe alertas cuando un candidato se ajusta a lo que busca. Lo mismo pasa con los candidatos cuando una empresa… Continue reading
iLab adquiere el 100% de Kariyer.net
Leo en OnRec que la empresa de capital riesgo turca iLab ha aumentado su participación en Kariyer hasta el 100%. Kariyer es el portal de empleo líder en Turquía, aunque no acabo de fiarme de los datos que indica el mismo artículo en Onrec: Kariyer.net is the first and leading online recruitment business in Turkey…. Continue reading
Bloguear es bueno para tu carrera
Es lo que afirman hoy en Boston.com (gracias Tim, Pluck está kaputt). También podéis leer este artículo tratando el mismo tema. No sé si será bueno para mi carrera, pero he conseguido uno de los objetivos más importantes que me propuse al empezar: mi discurso ha cambiado hacia propuestas de valor más elevadas y he… Continue reading
Palabras clave
Algo que he aprendido escribiendo este blog ha sido el escribir usando palabras clave (con mayor o menor fortuna). Si en un blog sobre recursos humanos no usara palabras como candidato, curriculum, proceso de selección, etc. Google no indexaría mis contenidos donde yo quiero que lo haga. En consecuencia, nadie que buscara por esas palabras… Continue reading
NewsCorp invierte en SimplyHired
SimplyHired ha conseguido 13,5 millones de dólares del Grupo NewsCorp, del que se dijo estaba interesado en Trader Classified Media a mediados del año pasado. Tal como indica TechCrunch hoy, SimplyHired e Indeed han conseguido financiación (éste último del New York Times) con lo que la competición se hace muy interesante.
Responsable de Recursos Humanos
Ser Responsable de Recursos Humanos se posiciona en la cuarta posición (de un total de 50) como mejor empleo en una encuesta realizada por Human Resource Management en EEUU. 2006-04-21 UPDATE: Podéis ver el listado completo aquí.