Is Your Body Betraying You In Job Interviews?: La importancia del lenguaje corporal.
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2006-02-17
No delego: declaración de principios.
Candidatos Expertos
Si hablamos de marketing de un producto, aplicando un poco de lógica, todos nosotros podremos determinar que publicitaríamos un producto allí donde pudiera ser visto por nuestro target de comprador. Leo hoy en el blog de Indeed algo que desde principios del año pasado he comentado a las Empresas con las que he podido hablar: los candidatos… Continue reading
Alegrar el día es gratis
Que venga mi Director Comercial y me de una palmadita en la espalda, me gusta. Que alguien en cuyo criterio confío me diga que le gusta mi blog, me gusta. Que alguien con experiencia en algo me de un consejo y me ilumine el camino, me gusta. También me gusta aprovechar la oportunidad para hacer… Continue reading
2006-02-15
Tienen las mujeres más inteligencia emocional?: Un estudio realizado por SHL indica que las mujeres son más flexibles y hábiles en los trabajos con el Capital Humano de las Empresas.
Qué quieres ser de mayor?
Una de las preguntas que siempre realizo a los candidatos en las entrevistas de Selección es: Qué quieres ser de mayor? Las respuestas son variopintas y, a veces, no me importa mucho la respuesta en sí sinó la manera como responde el candidato. Hay una segunda parte a la pregunta, que todos nosotros deberíamos realizarnos… Continue reading
Métodos de motivación
Leo a través de Factor Humà este interesante artículo de Marián Lezaun: Las franquicias de restauración crean empleo, pero la mayoría de los puestos que se generan son de escasa cualificación: camareros, ayudantes de cocina, personal de sala y, en menor medida, gerentes. Al terminar 2005, más de 58.000 personas trabajaban para las 147 cadenas… Continue reading
2006-02-14
Francia estrena hoy el nuevo cheque empleo-servicios: curiosa forma de erradicar el trabajo ilegal.
Team Building con Lego
Àlex me ha hecho llegar el link a Serious Play, una iniciativa basada en el juego de Lego para fomentar el trabajo en equipo, el compromiso, comunicación, la toma de decisiones efectivas, la planificación estratégica y la confianza. Unos lo hacen a través de los Castells y otros lo hacen con Lego… Muy interesante!
Gestionar Equipos
Hoy le he estado dando vueltas a las que yo creo son funciones básicas de alguien que tenga un equipo a su cargo. Mi mente de ciencias puras se ha ido a buscar la acepción de las palabras que se usan habitualmente. Según el Diccionario de la Real Academia, Gestionar sigfnifica: Gestionar. (De Gestión). 1…. Continue reading
Tecnología en reclutamiento
Últimamente salen AJAX DESKTOPS como setas, pero lo que me ha llamado hoy la atención es el común divisor de todos ellos: integración de datos, un entorno que evoluciona según tus intereses y que permite sistemas descentralizados y colaborativos. Lo que me ha encendido la lucecita ha sido un artículo que ha llegado a mis… Continue reading
Un aplauso
Esta mañana ha salido a la conversación el anuncio de CocaCola, del que me quedo con una de las frases: Un aplauso para el que lo dijo y lo hizo. (Lo del chiringuito en la playa es circunstancial). Dedicado a los emprendedores.
2006-02-10 Crea tu propio futuro
Este se merece un trato especial. He leído a través del Jardín de las Flores Curiosas este post: Una de las personas que desempeñaron un papel decisivo en la conceptualización de la energía fue Michael Faraday, un muy buen aprendiz de encuadernador que, sin embargo, no deseaba pasarse la vida encuadernando libros. Como escotilla por… Continue reading
2005-02-10
Too Many Employers Acting Like France: divertidísimo artículo (para los que no seamos franceses) sobre la guerra por el talento.
Entrevista a Juan Antonio Esteban
Juan Antonio Esteban, Director General de InfoJobs.net, fue entrevistado ayer en el Foro de los Recursos Humanos. Podéis ver un resumen en su web.
Efecto espejo en reclutamiento
Algunas Compañías se quejan sobre los candidatos que se apuntan a sus ofertas. Cuando lo hacen, se lamentan que los candidatos no ofrecen toda la información en sus CVs, que muchas veces son difíciles de localizar, que tardan mucho en decidirse a dar el sí o el no, que piden sueldos que no encajan con… Continue reading
2006-02-08
Observar a los clientes: interesante reflexión sobre la interacción con los clientes.
Juan Antonio Esteban en el Foro de RRHH
Juan Antonio Esteban, Director General de InfoJobs.net, será entrevistado en El Foro de los Recursos Humanos. Podéis ecuchar el programa en Madrid en el 918 am.
2006-02-07
Karate experts hired to control parrots: Curiosa aplicación para unos Karatekas.
Dos caras de la misma moneda
Hay dos frases que me vienen a la mente cuando pienso en la reunión que he tenido esta mañana comparada con la de la semana pasada (dos empresas del mismo sector). La primera la vi hace unos días en el blog de Mercurio: If you pay peanuts, you get monkeys. La segunda es un trozo… Continue reading
Políticas salariales: pagar a los mejores
Según un estudio realizado por Hewitt Associates, en los dos últimos años ha crecido la diferencia de incrementos salariales entre los trabajadores que han destacado en su trabajo respecto a los que no lo han hecho. Este tipo de herramientas se empiezan a usar no sólo para profesionales con altos rendimientos sinó también para aquellos… Continue reading
Entrénate para encontrar empleo
A través de Secrets of the Job Hunt llego a Nail the Interview, una curiosa aplicación en Flash que te permite conocer algunos trucos prácticos para afrontar entrevistas de empleo.
Inauguro Categoría: ODOC
ODOC son las siglas de un proyecto que tiraremos adelante con Àlex. Él es el 50% de Keecua, un Sniper que actúa sobre eBay (proyecto con el que han conseguido 2.600 pujas ganadas a día de hoy) y cuenta con casi 1.000 usuarios registrados en menos de seis meses de servicio. De momento tenemos el… Continue reading
Careebuilder en la SuperBowl
Careerbuilder ha vuelto a anunciarse en la SuperBowl este año. Os recomiendo que le echéis un vistazo a los videos. (Podéis ver todos los anuncios de esta noche aquí). Hay algunos que han visto una oportunidad de negocio y recomiendan comprar Adwords como “monkey” o “commercial” para atraer tráfico.
Despedidas
Acabo de leer el post de Marc Cenedella comentando el mail de despedida que mandó al equipo de HotJobs cuando abandonó la Compañía antes de crear The Ladders, un modelo a seguir en el modelo de empleo para profesionales con salarios de 6 cifras. Me ha impactado, sobre todo, el comentario que hace de su marcha:… Continue reading
2006-02-05
Olympic committee hunts for HR director: el comité olímpico inglés busca un director de RRHH.
2006-02-04
Explaining a Resume Gap Due to a Personal Tragedy: un artículo un poco duro, pero no menos interesante.
Gestionar expectativas
Empezaré este post con su resumen a través de una frase catalana: “A sants i minyons no els prometis si no els dons” (es decir “a santos y niños no les prometas nada si no se lo vas a dar”). Tanto en la venta como en la gestión de los equipos hay que saber crear… Continue reading
El reclutamiento online NO triplica sus cifras
Otro de los temas “candentes” ha sido el informe que anunciaba que el Reclutamiento Online había triplicado sus cifras. Tal informe de Borrel Associates no era tan cierto como parecía. Según David Manaster, Presidente de ERExchange, los cálculos son sencillos para desequilibrar tal estudio. Según Borrell Associates (BA), el incremento de la facturación de los… Continue reading
Llevarse al perro a la oficina
Esta semana me he encontrado con algunos temas “candentes”. Uno de ellos se inició cuando SimplyHired dio la opción de poder buscar sobre Compañías que permiten a sus trabajadores llevarse al pero a la oficina, la blogosfera de la Selección y los RRHH ha ido llena de los beneficios a los trabajadores. Según una encuesta… Continue reading