Effective or lazy?: interesante visión sobre el reclutamiento basado en referencias. Efectivo o sólo un símbolo de vagancia?
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2006-02-02
The Resume Black Hole and Openness: HRM Direct tiene (por fin) un blog con interesantes puntos de vista. Inspirado por la temática de “la importancia de una respuesta”.
Currobuscador, empleo por RSS
Ha aparecido la versión española del agregador Indeed: Currobuscador. Este nuevo portal agrega las ofertas de empleo de algunos portales de empleo como Trabajos.com, Tecnoempleo, Monster, Infoempleo e InfoJobs y permite crear alertas en RSS para los que están buscando empleo. Me he encontrado con que no controlan las ofertas que ya no están activas,… Continue reading
2006-02-01
Behind the magic curtain : hablar en público. How to Get a Standing Ovation: link doble. El mismo tema. Guy Kawasaki cada día escribe mensajes más interesantes.
La oferta de empleo del futuro
Tim, responsable del proyecto de Linkara, me hace llegar el siguiente link. Tom Foremski cree que una oferta de empleo podría ser así en un futuro: Head of Corporate Communications for a fast growing Silicon Valley startup. Competitive salary and stock options. Candidates must have a Google Page Rank of at least 5. And/or an… Continue reading
El reclutamiento online se triplica
Hace un par de días cayó en mis manos un artículo indicando que mientras la inversión en publicaciones offline de empleo ha conseguido un crecimiento de alrededor de un 17% (la primera vez que crece en dos dígitos desde 1998), la inversión en ofertas de empleo online ha crecido un 200% desde el año 2004,… Continue reading
Unilever, marca reclutadora
Hace unos días, Javi Guardiola nos comentaba, dentro del post Reconocimiento de Marca, la imagen de Unilever como empresa reclutadora. Esta mañana he hablado con Ramón Barrio, exDirector de RRHH de Frigo (división de Unilever), sobre este tema. Para empezar, todo da vueltas sobre el conceptos como vitalidad, salud, etc., sobre los que se sustenta… Continue reading
2006-01-30
Online recruitment leads to older, better quality candidates: se recibe mejor calidad de CVs a través de métodos online. Curioso.
El trabajo temporal provoca menos ansiedad
En medio de una charla sobre la temporalidad, me encuentro hoy con un artículo donde se comenta un estudio realizado sobre 5.000 trabajadores de toda Europa con contrato temporal. Según este estudio realizado por el King’s College de Londres, un 16% de los trabajadores con trabajo temporal frente a un 31% con contrato fijo indican… Continue reading
2006-01-29
HR consultancy bows out of outplacement: Hudson no ofrecerá más servicios de Outplacement.
2006-01-28
How to do what you love: llego a este artículo a través de Vida Digital.
2006-01-27
Gay men earn £10k more than national average: un estudio realizado por el periodico Guardian indica que las personas homosexuales tienen salarios más altos que las heterosexuales. Alguien podría traducirme el concepto “pink pound” al español.
Medir resultados
Me alegra leer en el blog de TMP un artículo escrito por David Kippen. David ha detectado una creciente e importante tendencia que, desde otros ámbitos, está llegando al reclutamiento: medir el impacto. Confío en que el análisis calará más hondo en este tipo de procesos.
Reconocimiento de marca
Christian, el coleccionista de spam offline, nos comentaba hace un par de días, mientras hacíamos un café, un artículo sobre reconocimiento de marca. En la lista de este año aparece Craigslist en la tercera posición de EEUU (quizás favorecido por el voto online). En muchas charlas desde que estoy en InfoJobs ha aparecido el concepto… Continue reading
2006-01-25
Understanding Recruiters: comprender a los que reclutan.
La importancia de los gestos
Hace días que le estoy dando vueltas al tema de las palabras. Todavía no he encontrado UNA PALABRA que me falta para poder escribir el post. En serio, me falta una palabra que le dará todo el sentido que estoy buscando. La importancia de las palabras… Mientras tanto me encuentro con mensajes tratando sobre la… Continue reading
Networking musical
En las entrevistas que realizo me gusta preguntar al candidato (o candidata) qué libro está leyendo (cuáles suele leer) o qué música le gusta… y por qué. Siempre he pensado que ambas cosas dan muchas pistas sobre la personalidad de alguien. Nacho González-Barros ha llevado esto a la práctica con la versión Beta de Linkara-Música…. Continue reading
Battling Free: e-book de Joel Cheesman
Joel Cheesman ha lanzado Battling Free, un e-book sobre como los servicios gratuitos online de clasificados (Craigslist) de empleo han hecho temblar los cimientos de portales o de los clasificados en papel. Seguro será una lectura interesante. Este e-book llega en un momento interesante en el que parece que se agotan las ideas en el… Continue reading
OFCCP, primeras dudas
Jose Luis me comentó su curiosidad por esta nueva ley estadounidense. Cuando me llamó después de leer el artículo en este blog, me planteó las mismas dudas que parece se ciernen sobre la correcta aplicación de la norma. Os recomiendo la lectura de este artículo a los que tengáis intereses en EEUU. En resumen: la… Continue reading
Vísteme despacio que tengo prisa
Sin duda es la solución al 70% de los problemas de los clientes con los que hablo. El tsunami del día a día es la única razón que impide que muchos de ellos puedan aplicar las mejores prácticas en la selección de personas. En resumen, muchos no tienen tiempo de invertir cinco minutos más al… Continue reading
Me siento observado
Un saludo a los lectores anónimos de este blog. Me sonrojo al encontrarme con gente que lee lo que escribo (tres en menos de una semana!) Aprovecho la ocasión para invitaros a dar vuestra opinión cuando algún tema os interese… o incluso a sugerir nuevos temas. Estaré encantado de leeros también a vosotros.
Pago por éxito
JobsStats.com, portal de empleo especializado en el sector Salud con sede en Los Ángeles, ha creado un nuevo modelo de pago por éxito en el que las Compañías no pagan por anunciar sus vacantes sino que lo hacen sólo cuando incorporan a alguien proveniente de este portal. Incluso los candidatos cobran 250 dólares una vez… Continue reading
2006-01-22
When Filling Top Jobs Inside Makes Sense — And When It Doesn’t: cuando promocionar altos cargos o buscarlos fuera?
2006-01-21
Japan cracks down on workaholic corporate culture: hay que poner soluciones a la baja natalidad.
Fundación Bip-Bip
A través del Blog de Gonzalo G. Cotorruelo me llega esta iniciativa de la Fundación Bip-Bip para fomentar el uso de la tecnología como factor de integración social y laboral: El programa de la Fundación Bip Bip comienza con la captación de los excedentes de ordenadores fuera de uso tanto de empresas como de particulares…. Continue reading
2006-01-20
Me llegó de Nacho el siguiente artículo hace unos días: No por repetido sigue siendo menos noticia: España se encuentra en la cola de Europa en innovación y en el 2005 hemos tenido el honor de ser uno de los cuatro países que hemos perdido terreno. El puesto 16 entre los 25 estados de la… Continue reading
2006-02-20
Graduate fears unfounded as job opportunites increase: tranquilos, hay para todos!
Zara, Cortefiel y los fines sociales
Leo en 5 días que las Compañías Inditex y Cortefiel se implican en el proyecto de responsabilidad social corporativa de RavalText que permite la reinserción laboral a mujeres mayores de 45 años con problemas de integración laboral en el barrio del Raval de Barcelona. Estas mujeres realizan labores de costura para estas dos empresas e… Continue reading
2006-01-19
Success Secret #7: Never Eat Alone: trabaja tu Networking.
Onrec.com es comprado por Tarsus
David Hurst, MD de DH Publishing, propietarios de Onrec.com ha anunciado la fusión con Tarsus, dedicada a conferencias, exhibiciones y publicaciones tanto on como offline. Más información en la nota de prensa.