Acabo de encontrarme con esta oferta de empleo. Es un poco antigua pero se me había escapado. Impresionante! We are searching for a Human Resources Generalist (focused on Recruiting) for our Office in Barcelona. Tasks 1) Recruiting 2) Organization 3) Contracting 4) Onboarding 5) Assure basic requirements for work environment 6) Coordination of bonus plans… Continue reading
Author Archives →
Profesia es adquirido por el grupo de JobSite
Profesia.sk, el portal líder en Eslovaquia y nominado como uno de los negocios de mayor crecimiento en los últimos 5 años en si país, ha sido adquirido por el Grupo Daily Mail, propietarios del segundo (o tercero, según los datos que miremos) portal de empleo en Inglaterra: JobSite.co.uk. Había tenido poca relación con ellos mientras… Continue reading
Técnicas de venta
Desde siempre he sido un ferviente admirador y seguidor de [lo que yo llamo] la técnica del Judo en las negociaciones. En el Judo se utiliza la inercia del contrincante para usarla en su contra. No siempre funciona ya que si estás frente a un contrincante hábil, habrá basado su ataque sobre un sólido punto… Continue reading
2005-11-22
Déjame hacer de abogado del diablo: interesante refrexión de Gonzalo G. Cotorruelo. Dedicado a los que van con el NO por delante.
El marketing de uno mismo
Comentaba en una entrada anterior la importancia de las primeras sensaciones en una entrevista. Las sensaciones que da el candidato al entrevistador y a la inversa. Una parte fundamental de este primer encuentro es la explicación que ambos se dan: – El candidato debe causar un buen primer impacto – El entrevistador debe levantar el… Continue reading
WordPress
WordPress.com inicia su andadura en su versión pública (sin necesidad de invitación) y gratuita para hacer la competencia a otros servicios como Bitácoras o Blogger.
2005-11-21
Internet Blamed For Newspaper’s Stoks Poor Performance: Las acciones de las Compañías de prensa en papel están bajando y culpan a los medios online. En PaidContent se preguntan si es culpa de los medios online o de la falta de reacción de los periódicos.
Ponderar un forecast
El análisis de la previsión de ventas es uno de los procesos más importantes en el dia a dia de un comercial. De cara a marcar el tempo de los procesos de venta abiertos, todo comercial debe ponderar cada una de sus ventas por criterios objetivos que le permitan saber (a él y sus superiores)… Continue reading
Compromiso
Así como el estudio de InfoJobs indicaba que en España la cifra es de un 58%, en Estados Unidos el 55% de los candidatos son vulnerables a una mejor oferta de empleo (así pues las cifras son más significativas de lo que parece y lo convierte en una epidemia global) según un estudio de Towers… Continue reading
2005-11-20
Lose The Arrogance: Hiring Revolution lleva tiempo avisando que no estamos ya en el 2002 y que los reclutadores deben ser conscientes que deben cambiar sus modales y tratar mejor a los candidatos.
2005-11-18
Google y Microsoft: dos formas diferentes de atraer talento: curiosos vídeos mostrados por Gonzalo G. Cotorruelo sobre el marketing a candidato hecho por Google o Yahoo! Microsoft.
Google Base beneficiará al reclutamiento online
Recuerdo que en mi anterior trabajo me peleaba continuamente con ingenierías de medio mundo defendiendo y culturizando a cualquiera de la existencia de los campos electromagnéticos y su efecto sobre la salud, las comunicaciones, la vida de los equipos, etc. Habiendo cambiado de sector, estuvimos los años 2001, 2002 y 2003 realizando una labor mesiánica:… Continue reading
JobSite lanza RecruitRank
JobSite ha lanzado un ranking de las agencias usuarias (no empresas finales) basándose en el feedback de los candidatos. Esta iniciativa permite a los candidatos puntuar tres aspectos: Si la agencia mantiene en contacto con el candidato y le informa de los avances del proceso la agencia entiende las necesidades del candidato la agencia entiende… Continue reading
2005-11-17
Words that Score On a Resume And Open Doors to Interviews: Palabras en un curriculum que abren puertas.
Buscas empleo?
En los tiempos de bonanza económica en los que nos encontramos, los trabajadores sólo abandonan su puesto de trabajo ante una oferta mejor. Según el estudio de InfoJobs sobre las tendencias laborales, un 58% de los candidatos están trabajando actualmente pero estarían interesados en cambiar. Muchos de ellos no están en búsqueda activa de trabajo…. Continue reading
2005-11-16
i-GRasp avoids extra time and penalties in Germany: este artículo en Onrec explica de forma excelente los beneficios de usar el reclutamiento online. Hacía tiempo que no veía un artículo tan bueno acerca de eso. Los de StepStone ya pueden estar contentos!
Gratis
Se cree que ofrecer servicios gratis es la llave que abre las puertas del éxito y que permite desbancar al resto de competidores que ofrecen servicios de pago. Soy de la opinión que no siempre es así. Hay algo llamado “valor añadido” que es difícil de igualar. Hay otra variable que se llama “tendencia” y… Continue reading
Google Base
Google ha abierto las compuertas de su ya anunciado Google Base. Este nuevo servicio permite alos usuarios a publicar cualquier contenido online u offline que podrá ser encontrado a través de Google Base. Dentro de las posibilidades de este nuevo servicio está la posibilidad de publicar ofertas de empleo y algunos portales americanos como Careerbuilder… Continue reading
2005-11-15
Dialogue: Rupert Murdoch: Interesante revista a Rupert Murdoch (Fuente: PaidContent)
InfoJobs en el top 10 mundial
Según el Ranking de TopJobSites aparecido en InterBizNet (y corregido con Naukri por My Blog of HR), InfoJobs se coloca en la octava posición mundial por tráfico. No está nada mal que seamos el primer portal Europeo!
Sistemas sociales naturales
En respuesta a la mención de Mario en Nodos en la Red, iKarma usa el mismo sistema que eBay con los votos a compradores y vendedores. Es muy habitual también en LinkedIn con los Endorsements. El tema es más peliagudo en portales de empleo. Si se potencia un servicio como este, se hace sólo para… Continue reading
2005-11-14
17 dumbest things in recruiting: 17 errores que se cometen actualmente en las políticas y procesos de RRHH Corporativas.
Protección de datos
Hace cierto tiempo apareció en los medios la noticia que una empresa había depositado en un container docenas y docenas de CVs con comentarios racistas, sexistas, etc. La alarma social fue en aumento en los días siguientes. (Empieza la ironía) Cómo era posible que alguien pudiera discriminar a un candidato por su raza, sobrepeso u… Continue reading
Ley de protección de datos
La semana pasada estaba hablando con una empresa del sector viajes y estuvimos comentando un nuevo proyecto al que deberán enfrentarse en los próximos meses: desde la central deberán resolver las peticiones de personal de las más de 1000 oficinas de una de sus marcas. Me pidió si podíamos ofrecerle un servicio con el que… Continue reading
El peligro del correo electrónico
Una vez uno de mis compañeros estaba haciendo pruebas para mandar de forma masiva una felicitación de navidad a sus clientes. Fiel a las normas básicas de protección de datos se puso a él mismo como remitente y uno a uno puso a su par de centenas de contactos en copia oculta. Después de tanto… Continue reading
2005-11-10
Retention and retraining: Crear o comprar talento? El dilema que ya comentaba la semana pasada con los pimientos rojos.
StepStone lleva a Monster a los tribunales en Alemania
Me han hecho llegar la nota de prensa donde StepStone explica que han presentado una queja ante el Landgericht Hamburg (Tribunal de Justicia de Hamburgo) por el mensaje que Monster está lanzando acerca de su liderazgo mundial. Según StepStone, Monster no puede demostrar con datos objetivos su liderazgo. Following legal challenges from European online recruitment… Continue reading
Nepotismo
Según Business & Legal Reports, el 77% de los 610 encuestados han respondido afirmativamente a la siguiente pregunta: alguna vez sus superiores le han forzado a contratar a una persona que de otro modo no hubiera conseguido el trabajo? (Has top management ever forced you to hire someone who otherwise wouldn’t have gotten the job?)… Continue reading
China necesita 75.000 ejecutivos (II)
Por fin ha llegado a mis manos el informe de McKinsey (se necesita estar registrado para ver el artículo completo) al que hacía referencia en un anterior mensaje. El problema chino es de base y proviene de la oferta formativa que hace que, según 83 responsables de RRHH entrevistados, menos del 10% de los universitarios… Continue reading
2005-11-08
Directing is 90% Casting: siempre he creido que encontrar un buen equipo debe ser el primer éxito de todo buen manager.