Como ya dije hace unos días, estoy leyendo un libro de cuentos Zen y veo muchas cosas de mi dia a dia que tienen algo que ver con esta filosofía. Ayer estuve reunido con Steve Lewis y su COO, Shobhan Gajjar, nuestros partners en Inglaterra, para tratar algunos temas sobre nuestra red internacional (The Network)…. Continue reading
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2005-10-05: Motivar al equipo
Hace algunas semanas escribí acerca de las recompensas en el trabajo. Estos días he leído dos artículos muy interesantes que van a parar al mismo sitio: Motivating People en Hiring Revolution Performance Management: You Get What You Request and Reward en About.com Y este sitio es: cómo reaccionan los equipos a la órdenes y las… Continue reading
IESE
Acabo de realizar la preinscripción al programa de Dirección de ventas del IESE en Barcelona. Me apetece mucho hacerlo porque siempre he sentido mucho interés por la manera de llevar a cabo el management de esta escuela. Leí un poco del libro de Cosimo Chiesa cuando un compañero realizó el mismo curso el año pasado… Continue reading
Newscorp no está interesada en Trader Classified
Leo en Reuters que Murdoch estuvo estudiando la posibilidad de adquirir Trader antes del verano pero decidieron no avanzar en el proyecto.
2005-10-04
In-your-face recruiting tactics: tácticas de guerrilla para atraer talento.
Mejor alternativa a un acuerdo negociado
En toda negociación se debe ser consciente de la postura de fuerza de cada uno de los interlocutores en cada momento, el valor de las victorias parciales, las opciones que se ofrecen y las salidas que le quedan a la otra parte. Esta tarde me han contado un caso muy interesante que quiero comentar y… Continue reading
El crucigrama: primer libro de Juan Palacios
Juan Palacios, el profesor del que ya he hablado alguna vez, ha editado su primer libro: El crucigrama, retos e ideas para desaprender a pensar. Este hombre me da miedo porqué sólo el prólogo ya asusta: Este libro es una plataforma, un sustrato, un soporte donde experimentar, donde desaprender, donde vivenciar, donde pensar sobre cómo… Continue reading
MrTed lanza nueva versión de MrTedTalentLink
MrTed lanza el Portal de Agencia (PDF). Este nuevo servicio permite a la empresa a visualizar desde un único punto el rendimiento de todos los usuarios que gestionan la aplicación. Un servicio así permite a la empresa mostrarse ante el candidato como un uno. La empresa y la agencia (o agencias) publican en en una… Continue reading
2005-10-03
Why I hate closing techniques: en una venta es más importante escuchar que hablar. Jill Konrath vuelve a la carga después de algunas semanas de sequía.
Reclutamiento mediante adwords
Hasta ahora he visto en los adwords de mi blog a empresas de reclutamiento, consultoras, portales de empleo, software de gestión de nóminas y Masters de Recursos Humanos. Webhire ha transformado el concepto y anunciará ofertas concretas de sus clientes por palabras claves. Reclutamiento pasivo y quirúrgico! Por fin! Es el mismo concepto que han… Continue reading
Caza y pesca
Respuesta al comentario de Andrés en Marca Propia sobre el mercado de candidatos en España
Continue reading100 mensajes después
Esta mañana he escrito el mensaje número 100 de mi blog bajo el dominio www.davidmonreal.com. Ha sido muy divertido y, además, he visto que poco a poco la gente se va animando a opinar e incluso leo cada día mayor número de mensajes en otros blogs que hablan sobre la parte humana de los recursos… Continue reading
Trader tiene un posible comprador
Leo en TheBusinessOnline que Rupert Murdoch, propietario (entre otros negocios) de la cadena Fox, ha mostrado interés por Trader Classified Media.
5 Festival de blogs: la empresa ante los blogs
Estratega sugiere que la temática del Quinto Festival de Blogs sea "La empresa ante los blogs". Me apatece participar. Voy a darle la visión orientada hacia los Recursos Humanos que caracteriza mi blog. La tecnología de los blogs no ha hecho más que dar una plataforma pública (gratuita en algunos casos) y que no necesita… Continue reading
Cómo echar a perder una carrera?
Llego, a través de RadicalCareering, a Forehead Smack (colleja en la frente). Mucha gente comete pifias en su vida que pueden costarle una brillante carrera y a través de esta página puedes expiar tus faltas. Se pueden observar pifias tan curiosas como: Aparecer en bañador en la barbacoa de la empresa Orinar en la fuente… Continue reading
2005-09-30
So many people get caught up in day-to-day living and put their dreams on hold indefinitely: después de leer “La Brújula Interior” de Fernando Trias de Bes, soy muy sensible a lo relacionado con la realización personal.
Cómo reclutar a mujeres? La solución
De hecho no hay una solución. Hay varias. Esperar un poco a ver cómo evoluciona la oferta. Discriminar positivamente a las mujeres de los hombres inscritos. Pero esta no tiene gracia. Una variante de esta primera es, aumentar la visibilidad de la oferta para (aunque mantengamos el porcentaje de mujeres inscritas) aumentar el volumen de… Continue reading
Networking y referencias
Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading
Telefónica se sumará a la VoIP
Mediante la asignación de un bloque de 10 millones de números identificados por el prefijo 51, el año pasado Telefónica empezó a preparar su movimiento hacia la VoIP. Podéis leer un artículo aquí. Se espera que este recurso beneficie el teletrabajo y mejore (agilice y abarate) las comunicaciones entre trabajadores y sus Compañías. Technorati Tags:… Continue reading
2005-09-29
Job interviews can get personal, so be ready: información personal puede salir a relucir en una entrevista de trabajo
Métricas importantes
En la Newsletter de este mes de Veritude nos encontramos con una encuesta realizada a 138 altos directivos en la que se les invitaba a que puntuaran algunas métricas propuestas. Por qué no me sorprende que "Coste por incorporación", es decir, lo que cuesta publicar una oferta, seleccionar al candidato, etc. sea la última? Será… Continue reading
Canalizar las ideas
Antes de nada, agradecer a Applebit la mención. Ya está en la sección Tú me linkas, yo te linko. Su mensaje acerca de los empleados y la innovación de una empresa es interesante por dos cuestiones. La primera es la capacidad de innovación de Google. Parece mentira que un gigante tecnológico de este calibre pueda… Continue reading
European Online Recruitment Conference en Bruselas
El jueves de la semana que viene (06/10/05) se celebrará la Online Recruitment Conference. Sólo un recordatorio por si hay algún rezagado que le de por viajar a Bruselas esos días. Me gustaría ver a Cheesman, porqué últimamente está sembrado en los mensajes de su blog. Technorati Tags: Cheesman, Onrec, Bruselas, Reclutamiento Online.
Cómo reclutar a mujeres?
Hace dos días estuve hablando con una multinacional de ropa y equipamiento deportivo. Van a abrir tiendas en Madrid y necesitan reclutar a todo el personal a través de InfoJobs. Los resultados han sido excelentes hasta ahora excepto en un aspecto: en su tienda más importante han recibido muchísima más curricula masculina que femenina. El… Continue reading
2005-09-28
Google preps move into classifieds search: parece ser que Google va a darle un giro al mercado de clasificados (onine y offline) tal y como lo conocemos ahora.
Google se acerca al negocio de los clasificados
Mezclado entre rumores de posibles negociaciones por hacerse con el gigante de los clasificados offline, Trader Classified, Google da muestras patentes de interesarse por este tipo de contenidos.
Continue readingSe avecinan cambios en el reclutamiento online?
Leo en Cheesman que Monster está planteando nuevas fórmulas de negocio viendo que la guerra de precios está haciendo que el coste por inserción tienda a cero. Keith Robinson ya predijo que la fuente más segura de ingresos de un portal de empleo era su base de datos. En ese sentido, Keith decía que InfoJobs… Continue reading
Una negociación no se termina en el acuerdo
Qué debe tener en cuenta un comercial en un proceso de negociación? Un cuento Zen para ilustrar que, en una negociación, al otro probablemente le queda un turno por jugar.
Continue reading2005-09-27
Adivinanza: una de las mejores tácticas para empezar a ser un buen comercial es tener la capacidad de cuestionarse las cosas sin prejuicios.
Cezanne Software
Esta mañana he estado con una empresa farmacéutica que va a incorporar en su Departamento de RRHH el software de Cezanne para sus necesidades de selección. Impresionante lo que me han contado (flash) de las posibilidades de esta aplicación. Creo que la tecnología aplicada al reclutamiento debe llevar a soluciones como esta, en la que… Continue reading