Onrec.com realiza otro seminario sobre el reclutamiento paneuropeo.
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Estados Unidos se moviliza por el Katrina
Como ya comenté en un post anterior que el sector de los Recursos Humanos y los profesionales relacionados se han movilizado para ayudar a los damnificados por el desastre del Huracán Katrina. Jobster echó un cable a las empresas que, sin ánimo de lucro, quisieran publicar ofertas de trabajo para los habitantes de Nueva Orleans,… Continue reading
Las entrevistas del futuro
Los grandes negocios de internet han dado un paso unánime hacia las comunicaciones via IP. Cuando llegará esto al reclutamiento online?
Continue readingA quien NO debes contratar?
En la era del Networking, hay alguien que no cree en las referencias.
Continue readingHeadhunting
Me desviaré un poco de la intención de mi blog, pero como también está relacionado con los Recursos Humanos… ahí va. Recibí una llamada de un Headhunter (cliente de InfoJobs) aunque mi CV no lo habían sacado de nuestra base de datos porqué la información que tenían era un poco anticuada. Es la segunda vez… Continue reading
La selección online (no) es fácil?
Si juntamos la creciente penetración de internet en los hogares, los esfuerzos de las operadoras para hacerse más atractivas, la consolidación de internet como herramienta para buscar empleo y la creciente oferta de puestos de trabajo en este medio, internet se puede volver una arma de doble filo para los que intentan encontrar el talento.
Continue readingKatrina: it’s only a southern song?
“Espero encontrar trabajo mañana. Quería un trabajo hoy y lo necesitaba ayer”.
Continue readingConoces a alguien? Yorz!
Nuevo portal de empleo en EEUU basado en el sistema de recompensa por referencia.
Continue readingValores Vs. Precio
Ayer estuve reunido con la Responsable de Selección de una Multinacional Farmacéutica que quiere cambiar la percepción que los candidatos y en mercado tienen de ellos. Le expliqué una historia.
Continue readingCazar o pescar?
La diferencia entre conformarse con el talento o ir a por él.
Continue readingTopJobSites actualiza su ranking
TopJobSites ha lanzado el nuevo ranking de portales de empleo. InfoJobs sigue destacando en la categoría de Sites de habla no inglesa. Desde el “descubrimiento” del mercado chino, los portales asiáticos dominan la categoría. A remarcar la presencia de 3 portales españoles en dicha categoría, lo que me hace pensar que el hecho que aparezcan… Continue reading
Microsoft reacciona ante la “guerrilla hiring”
Como ya indicaba Gonzalo en su comentario a mi mensaje anterior, Steve Ballmer parece no estar muy contento con la fuga de talento hacia Google. Corren rumores que Microsoft se está resintiendo de este expolio. Debo recordar estas tácticas puede inquietar a las empresas “víctimas” y que normalmente se usan fórmulas menos ruidosas para realizarlo…. Continue reading
Google recluta a través de Google
Estaba leyendo algunos artículos esta mañana y me ha hecho mucha gracia uno que comentaba que Google está "tocando" a expertos de MSN en procesamiento de lenguaje estadístico. Por lo visto, una de las tácticas ha sido usar la página de resultados de Google para hacerle saber a Susan Dumais que Google está interesado en… Continue reading
InfoJobs Italia
InfoJobs Italia ha actualizado su versión, orientándose hacia un diseño mucho más limpio (yo le veo un toque Apple), mucha más flexibilidad, mejores herramientas para candidatos y empresas… e incluso un blog como sistema de Librería de Consejos. Yo diría que en Italia ya hay un nuevo rey y no está nada mal que en… Continue reading
Métricas en reclutamiento
Ha aparecido un artículo en HR.com que me ha parecido muy interesante. Alguna vez he comentado mi sorpresa al descubrir empresas que no conocen el coste por CV que les suponen sus inversiones en reclutamiento. En este artículo (en PDF) podemos ver algunas de las variables a tener en cuenta en estos procesos.
Discurso de Steve Jobs en Stanford
Manteneos hambrientos, manteneos imprudentes.
Continue readingHR Strategies
Realidad Contemporánea de los RRHH – 11 Casos Prácticos
Continue reading9rules en español
Esta mañana me he pasado por PopMk a curiosear y he visto que Ferran comenta que 9rules, un sello de calidad en diseño y contenido en los blogs de habla inglesa, abre las puertas a la comunidad hispanoparlante el día 2 de septiembre. Muchos egos van a quedar saciados, aunque espero que las normas de… Continue reading
Mentir en el CV
Los reclutadores deben hacer frente a CVs “maquillados”
Continue readingFiltrado curioso en InfoJobs
Se desvía un poco de la linea que sigo en la página, pero no del todo. Muchas veces debemos apartarnos de los hard-skills (toma anglicismo) y alejarnos de los cánones clásicos del reclutamiento para conocer mejor a nuestros futuros (posibles) colaboradores con preguntas menos profesionales: 1 – Explícanos en unas cinco líneas la experiencia laboral… Continue reading
Yahoo! adopta i-GRasp (StepStone)
Yahoo! y Ford Motor Company adoptan la solución i-GRasp que recientemente adquirió StepStone. Ford and Yahoo! Adopt i-GRasp e-Recruitment Solutions 29 July 2005 Ford Motor Company – one of the world’s largest automotive businesses – and Yahoo! – the leading global consumer and business internet brand – are the latest clients to implement i-GRasp’s e-recruitment… Continue reading
Necesidades del mercado
Desde que, a finales de 2001, pasé a encargarme de las relaciones de InfoJobs.net con partners internacionales, no he dejado de sorprenderme de como evolucionan la búsqueda de empleo/talento a través de Internet. Después de conocer a su editor,David Hurst, en Londres en el 2002, me subscribí a las Newsletters de Online Recruitment en las… Continue reading
Se pierde una batalla, pero se puede ganar una guerra
A principios de 2001 yo estaba en búsqueda activa de, digamos, nuevos aires por dos razones. La primera era que en el trabajo en el que estaba ya no aprendía nada… Miento, aprendía cosas que atentaban contra mis principios. Y esto lleva a la segunda razón: no me gusta mentir… y en esa época, más… Continue reading
Google y Yahoo! hablan con Trader
Ha aparecido primero en Reuters, luego en Mercury, en Yahoo! en ABC News, MSN UK… Parece ser que Yahoo! y Google se han puesto con contacto con Trader Classified Media tras (o antes) de hacer pública su intención de invertir en negocios en Asia. Una posibilidad es vender acciones de su negocio, hacerlo en su… Continue reading
Allí donde fueres…
La frase “allí donde fueres haz lo que vieres” es muy importante en el mundo laboral.
Continue readingPorqué no LE gustan los RRHH?
Keith H. Hammonds (nada que ver con el Keith ROBINSON del que a veces hablo), editor de Fast Company carga duramente sobre los malos vicios de los Departamentos de RRHH. In a knowledge economy, companies with the best talent win. And finding, nurturing, and developing that talent should be one of the most important tasks… Continue reading
Pagar por resultados
Incluso cuando internet era una realidad sólida, pagar por click era algo que daba miedo a la gente. No tenemos que retroceder mucho en el tiempo cuando (pongo un ejemplo relacionado con la temática de mi blog) La Vanguardia era el referente de la búsqueda de empleo/talento en Barcelona. Digo Barcelona porqué es el caso… Continue reading
Entrevista a Luis Huete
Esta entrevista ha aparecido en el boletín BIC de Vodafone. Hago un estracto, puesto que había una larga introducción a su figura: SATISFACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y EMPLEADOS ¿Por qué es tan importante hoy en día para las empresas fidelizar a los clientes? Es la forma más rentable de crecer. Es una gran oportunidad… Continue reading
Buscas un Director de RRHH?
Un cliente me ha comentado que está interesado en buscar trabajo y he pensado que podría hacer como Jobster, pero al revés. Con una experiencia de 13 años como Jefe de Selección en la División de Recursos Humanos Corporativos en una empresa de alcance nacional quiere ampliar su radio de acción al nivel de Dirección… Continue reading
Alcance global, contacto local
Cuando se plantea el acercamiento a un mercado en concreto dentro de una campaña de reclutamiento paneuropea, se debe tener en cuenta que la forma de llegar a los candidatos es muy distinta.Por un lado debemos tener en cuenta la diferencia socioeconómica respecto a nuestro país. Por otro lado debemos tener muy en cuenta que… Continue reading