Hace poco ha salido una llamada recursosyhumanos.blogspot.com. Promete ser interesante por los temas que toca.

Las tendencias de comunicación interna en los servicios de algunas universidades como el Servicio de Bibliotecas y Documentación de la Universidad de Valencia deja mucho que desear. Estos servicios intentan paliar sus necesidades de personal a base de ampliar las bolsas de trabajo que ya tienen desde hace mucho tiempo pues como no sacan oposiciones, estas bolsas se amplian una y otra vez con criterios diversos menos que más razonables. Pero el día a día sigue y es más importante sacar plazas de funcionarios del grupo A que las plazas del resto de categorías. Si en estas bolsas por alguna de aquellas se cuela alguien que no estaba previsto se puede desplazar poco a poco con el tiempo con mucha dedicación a base de comunicaciones internas entre el personal de a pie y los superiores. Es lo que yo llamo la comunicación del “mobbing” que no interesa que salga a la luz pública porque es un descrédito al Servicio que lo realiza, sobretodo, si la directora técnica le interesa desacreditar a alguien y que no hayan rivales en su trabajo diario. La universidad sigue con lo mismo y hace ver que todo es legal, sobretodo, para los de fuera y no ponen remedio a esta situación y si lo ponen seguramente será en beneficio de los que ya tienen la plaza de funcionario de carrera o los que tienen cónyuges, familiares o amistades que pueden intervenir a favor o en contra de esas personas, por ejemplo, un inspector de trabajo, marido de un ayudante de biblioteca que entro de la misma forma que el resto de la gente que está en la bolsa, gracias a que esa bolsa no se anuló a pesar de los recursos que pusieron en contra de su creación. Pero se da el caso que ahora no interesa que salgan las oposiciones del grupo de ayudantes de biblioteca que hace más de 10 años si no me equivoco porque están haciéndose las del grupo A que son urgentísimas. ¡Qué poca vergüenza quitarle los mejores años de una persona y tirarla al trapo de las demás por egoismo de tener una plaza de interinidad que tan sólo se ha ganado por ser la mujer de un inspector de trabajo como M.M.T.V. con ayuda de otra que hace de trepa como las monas M.J.C.A.!

Un blog más que versa sobre los Recursos Humanos y como gestionar el capital humanos

saludos

Que hacemos cuando tenemos más de 35 ó 40?

Un tema que tiene mucha relación al campo de los recursos humanos y concretamente a la selección de personal es el referente a la edad, suele verse en los avisos de convocatorias para selección que se pone como uno de los requisitos rangos de edad que por lo general van entre los 25 a 35 años. La pregunta que deberíamos de hacernos todos los profesionales que como el que escribe está dentro de esta especialidad de la Gestión del Talento Humano, cual es la razón real para poner este requisito. No es que muchas veces con ello estamos sesgando indebidamente nuestra convocatoria y autolimitandonos a captar personas mayores que aun están en pleno uso de sus facultades mentales y profesionales y que tienen una visión de mayor alcance y profundidad por la experiencia que han acumulado en su vida laboral?.
Les dejo este tema para reflexionar, me gustaría saber sus comentarios y opiniones.
Un cordial saludo para todos los colegas de RR.HH.