Los resultados de la Campaña de Eat&Out para las fallas han sido muy buenos. No sólo en cuanto a volumen de candidatos sino en aspectos no tan aparentes que os comentaré en este post.

A principios de febrero nos comentaron que necesitaban reclutar un poco más de 100 personas para las fallas en Valencia (a principios de marzo). Para ellos les ofrecimos una campaña en exclusividad para la categoría Hostelería-Restauración cuyo target eran los candidatos de la Comunidad Valenciana.

Trabajamos con ellos en unos banners, tanto para sus restaurantes Pans&Company como para Bocatta, pensando en que los claims debían impactar rápidamente al candidato (la página de resultado de búsqueda contiene mucha información y debíamos captar su atención).

Por otro lado elaboramos conjuntamente las descripciones y las herramientas de pre-filtrado (las famosas Killer Questions), explicando muy bien al candidato las características del trabajo y permitiendo que la labor de filtrado a posteriori fuera lo más sencilla posible para ellos.

He hablado con ellos esta tarde y me han comentado que el resultado ha sido muy satisfactorio. Lo que les han transmitido los managers locales es que los ratios de asistencia a las entrevistas ha sido más alto de lo habitual (porque los candidatos tenían muchísima más información del puesto) y que pudieron cubrir las vacantes necesarias antes de tiempo.

El análisis de la campaña nos indica que hemos aumentado en casi un 150% el ratio visualización/inscripción. Según nuestros baremos (basados en datos frios de clickthrough, ROI, etc) el resultado está situado en la categoría de MUY BUENO.

(Supongo que esto satisface la curiosidad de Javier).

Agradezco el permiso de Eat&Out por permitirme publicar el resumen del caso.