El 45% de los reclutadores busca información sobre los candidatos de sus procesos en portales como Facebook o LinkedIn, según un artículo publicado en MarketWatch. Otro artículo en PaidContent explica que un 30% de los reclutadores visita Facebook, un 26% busca información en LinkedIn y un 21% en MySpace.

No es lo mismo reclutar en las redes sociales que usarlas para completar los datos profesionales de un candidato.

El hecho que aparezca MySpace deja claro que los datos hay que leerlos en su contexto: el mercado americano. Trasladar estadísticas de mercados anglosajones al español debe hacerse siemper con cuidado.

Por otro lado, tiene cierto sentido que Facebook se consulte un poco más que LinkedIn, ya que será en Facebook donde el candidato deja información personal de con un estilo menos formal que el utilizado en redes profesionales.