Hoy he leído que en septiembre del año pasado, un portavoz de Careerbuilder anunció su plan de expansión en Europa con las siguientes palabras de Ron Hayman, Director de Operaciones: In Greece, Sweden, France and the UK, we are the largest,” Hayman explained to scotsman.com. “In Belgium we are second and in Holland, Spain, Italy,… Continue reading
Post Category → USA
Fuentes de reclutamiento 2009
Hoy leo un artículo en ERE (UPDATE 22/02/10: el archivo en PDF con el estudio) en el que dan datos provenientes de una encuesta realizada a 500 empresas en Estados Unidos. Como siempre, contextualicemos que estamos hablando de otro país y que estos datos pueden ser totalmente distintos a los que aparecerían en Europa o… Continue reading
El 96% de los reclutadores consigue candidatos en portales de empleo
Efectivamente. El dato es cierto! Pero es cierto en Australia y Nueva Zelanda, según un estudio realizado recientemente; pero estos datos no son aplicables a Estados Unidos ni a Europa ni mucho menos a España. Aquí seguramente las estadísticas serían superiores pero no tanto como en Estados Unidos (ya dije que había que contextualizar los… Continue reading
Monster Worldwide
Sal Ianuzzi daba ayer la rueda de prensa en la que presentaba los resultados del último quarter de Monster Worldwide, en el que han tenido un descenso de los beneficios. Este descenso ha sido menor de lo esperado debido a la contención de los gastos (reduciendo su plantilla, principalmente). Con frases como ésta (en Twitter),… Continue reading
Historia del mercado de trabajo en Estados Unidos
Interesante manera de ver como ha cambiado el mercado de trabajo en Estados Unidos desde el año 1.850 hasta el 2.000. Por un lado se puede apreciar la especialización y tecnificación que se ha ido produciendo, como la mujer ha ido consiguiendo cuota en el porcentaje total (discusiones sobre discriminación o techos de cristal aparte),… Continue reading
Twitter y Facebook en ofertas de empleo
Esta mañana he leído en un twit (lo que post/artículo es a un blog, twit es a Twitter) que Twitter se empieza a incluir en los skills requeridos en algunos puestos de trabajo: Facebook, Twitter skills now wanted in workplace. Otro twit indica que 270 ofertas de empleo en la Careerbuilder USA incluyen la palabra… Continue reading
Entrevista al Chief Marketing Officer de Best Buy
Muy interesante a nivel filosófico (transparencia, diálogo, etc.) esta entrevista al CMO de Best Buy, Barry Judge (Blog, Twitter).
Empleo y Twitter
En la versión americana del blog de Careerbuilder se ha elaborado una lista de Tweeters (lo que blogger es a blog, tweeter es a twitter) que tratan temas relacionados con el empleo. Son todos americanos, así que (de nuevo) recordar que todo lo que ellos digan debe contextualizarse con su realidad y no es directamente… Continue reading
Casi la mitad de los reclutadores busca información en Facebook
El 45% de los reclutadores busca información sobre los candidatos de sus procesos en portales como Facebook o LinkedIn, según un artículo publicado en MarketWatch. Otro artículo en PaidContent explica que un 30% de los reclutadores visita Facebook, un 26% busca información en LinkedIn y un 21% en MySpace. No es lo mismo reclutar en… Continue reading
Modelo gratuito en internet o el cuento de la lechera
Uno de los pros: si el servicio es bueno, no frena la captación de usuarios. Uno de los contras: los usuarios pueden preferir opciones menos buenas por el hecho de ser gratuitas. Un ejemplo? Los 123 (a 10 de agosto de 2009) mensajes de apoyo de usuarios que adoran el servicio pero que no han… Continue reading
Netflix Prize o zapatero a tus zapatos
Recomiendo la lectura de este post de Jose Antonio Gallego en Comunidad en Red acerca del concurso Netflix Prize, en el que esta empresa Estadounidense de alquiler de DVDs ha externalizado (en forma de concurso con un premio de un millón de dólares) la mejora de su algoritmo de sugerencia de películas. Se me ocurren… Continue reading
Como encontrar empleo después de los 40
Monster.com ha creado una web dedicada a dar consejos a los profesionales que, más allá de los 40 años, quieren reenergizar su carrera en tiempos turbulentos (no quiero decir crisis) como los que estamos viviendo: justformen.monster.com. Apartados como romper las barreras de los 40, mostrar tu experiencia de una forma correcta o como defender la… Continue reading
Google contrata cabras
Llevamos varios meses bajo una lluvia de noticias de despidos que afectan a empresas de todo el mundo, incluyendo sectores tan variopintos como el de la automoción, construcción, tecnología y un -desafortunadamente- largo etcétera. Google ha publicado diversas veces su intención de ajustar su plantilla, pero hoy leo en TechCrunch que han contratado los servicios… Continue reading
La cara es el espejo del alma
Un estudio de la Rice University en Houston, aparecido en The Economist, ha hecho una correlación entre el aspecto de las personas y su capacidad de saldar deudas. Me imagino esto llevado al mundo de la selección de personas. Qué pasaría si hubiera empresas que aceptaran o descartaran candidatos por su edad, nivel de obesidad… Continue reading
Mejores prácticas en Reclutamiento (2 de 2)
El segundo artículo sobre los ganadores de los Premios 2009 a la Excelencia en Reclutamiento ya ha sido publicado en la web de ERE. Aquí veremos los galardonados en las siguientes categorías: mejor programa de reclutamiento en los College: Ernst & Young (aparecieron en la primera posición de los Best Places to Launch a Career… Continue reading
Facebook busca ingenieros
A través de Business Insider he visto este video de Facebook orientado a atraer el interés de ingenieros. Muy interesante: un datacenter gigante, millones de usuarios, millones de transacciones por segundo, tecnología puntera, un poco de juegos en el césped… Lástima que el modelo de negocio no esté claro del todo.
Someone’s gotta go: Gran Hermano llega a la oficina
En el nuevo reality show, de los creadores de Gran Hermano, Endemol, se retransmitirá un concurso que culmina termina con el despido de un profesional: alguien debe irse. En cada episodio se verá el proceso de despido en una empresa distinta. No será el jefe quien determina quien abandona la empresa sino los mismos empleados… Continue reading
Twitter y RRHH o el mundo es tu audiencia
Había una vez una chica, estudiante de un Master en Berkeley Llamada Connor Riley, que fue entrevistada en las oficinas de Cisco en San José, Califormia. Al salir twiteó lo siguiente: Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose… Continue reading
Generalización de los contenidos de pago?
Por un lado los periódicos de aquí se unen (MediosOn) y los que ya están unidos allí hablan de un vuelco a una hacia modelos de pago. Justamente cuando leía hoy una presentación de la web 3.0 y la necesidad de generar algún beneficio económico a los creadores de contenidos de internet.
Me lo llevo o el Excel lo aguanta todo
Leo en Equipos&Talento que un estudio realizado por el Instituto Ponemon y publicado en BBC Mundo revela que un sesenta por ciento de los trabajadores se llevaron información de sus Empresas al abandonarlas. Siguiendo esa estadística, 2,1 millones de profesionales habrían robado información de sus Compañías desde que empezó la crisis en Estados Unidos. Me… Continue reading
Destrucción de empleo en EEUU
Alguien se va a hacer daño de verdad con esta crisis. El gráfico que pongo a continuación muestra que la destrucción de empleo de este periodo es muy superior a las recesiones de 2001 y 1990. Y sigue bajando!
Anuncios de Careerbuilder y Monster en la Superbowl
With a totally rebuilt site, Monster pagó tres millones de dólares por estos 30 segundos de publicidad durante la final de la Superbowl: … igual que Careerbuilder en su demostración anual de poderío: UPDATE: Si alguien quiere ver más anuncios de la Superbowl, puede hacerlo en esta web.
Steve Jobs se toma un descanso
He releído muchas veces el discurso de Steve Jobs en Stanford desde que lo decubrí en verano del 2005. De hecho, recomiendo con vehemencia que hoy mucha gente lo (re)lea. Hoy, el día en que se toma seis meses de descanso por prescripción médica, impresiona su tercera historia, en la que decía cosas como esta: Hace… Continue reading
Jason Goldberg, fundador de Jobster, se une a Xing
El titular en TechCrunch es European Business Social Network XING Acquires socialmedian (Update: For $7.5 Million), pero creo que es más interesante el hecho que Jason Goldberg (fundador de Jobster) se traslade a las oficinas de Xing en Hamburgo como Vicepresidente de Aplicaciones.
Jaque al video curriculum?
Leo esta mañana en ERE (nada que ver con regulaciones de empleo) que CareerBuilder se echa atrás con su proyecto de CVs en video. Nunca he sido un gran seguidor de este tipo de CVs y siempre he explicado las razones por las que creo que el videocurriculum no es la mejor manera de facilitar… Continue reading
Google quiere ayudar a la prensa escrita
Eric Schmidt ha comentado que Google quiere echar un cable a la prensa escrita frente al crecimiento de la inversión en internet Vs. medios tradicionales. No acabo de estar de acuerdo con las razones que esgrime para explicar este hecho: When you go to conferences where you mix people with my background and the content… Continue reading
Monster compra Trovix
Monster ha adquirido la Compañía Californiana Trovix por 72,5 millones de dólares (unos 46,5 millones de euros). Recomiendo una visita a la web de Trovix y sus tutoriales. Las herramientas que han creado alrededor a la getión de ofertas y CVs son impresionantes. Gracias, Diego!
Nuevo CEO para Jobster
Jobster, uno de los portales de empleo sobre los que más se escribió a principios de año, cambia de CEO. Jason Goldberg abandona Jobster y Jeff Seely toma ahora las riendas después de vender su propio proyecto (Sharebuilder) a ING.
Filosofía
Recomiendo la lectura de este artículo de Bernardo Hernández.
JobScore
Aparece un nuevo portal de empleo enUSA: JobScore. Como su nombre indica, gira alrededor de tecnologías de matching y scoring. De momento no hay nada visible, pero estaremos al caso.