Leo en TheRegister que Monster.com ha admitido haber sobre-estimado sus beneficios en 272 millones de dólares desde 1997. Para los legalistas, podéis ver aquí la declaración de la comisión que les está investigando.
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La mia es más grande
Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre “will migrate […] 25 daily newspapers to Yahoo’s growing network of U.S. newspapers, now more than 200” corroboran lo que… Continue reading
Aunque hablen mal de ti?
Se dice que es bueno que se hable de alguien, aunque sea mal. Pero últimamente Monster está en los titulares… y, pobres, no paran de recibir palos! Primero les dan un aviso del Nasdaq, ahora cesan a su consejero…
Tendencias de empleo en Asia Pacífico
Al igual que se podía hacer hasta ahora en Indeed.com, ahora es recruit.net el que representa de forma gráfica las tendencias de empleo. Realizando una búsqueda por palabra clave, Recruit.net te permite visualizar las tendencias al alza o a la baja en las diferentes zonas que cubren con portal. Por curiosidad he hecho la misma… Continue reading
Comunicación indeseada
Le he echado un vistazo al “flamante” nuevo producto de Jobster. Su supuesta panacea al problema de la falta de candidatos. Su herramienta para conseguir al candidato pasivo: el enhanced sourcing. (Acabo de imaginarme al Doctor Maligno diciendo “enhaced sourcing”). Me he imaginado como candidato de Jobster y no me ha gustado la sensación de… Continue reading
Más sobre WhoToTalkTo
Leo un artículo sobre WhoToTalkTo (ver artículo anterior sobre ellos) en Singapur, donde es loado por ser la primera (?) red de profesionales que ofrecen contactos. Y yo pregunto: tú recomendarías a alguien a quien no conoces?
Who to talk to
Otro portal de referencias en Estados Unidos. Esta vez lo referenciable no son los candidatos sino los contactos dentro de una Compañía. En este sentido me recuerda al modelo de Jobster. Al darte de alta puedes indicar en qué Compañías puedes facilitar los datos de contacto de personas con las que hay que hablar para… Continue reading
Hidden Market
Ferran me ha hecho llegar el link hacia HiddenMarket, al que Juan Diego Polo hacía referencia hace unos días. Basado en el principio de Pareto, en el concepto de Long Tail y en la teoría que entre el 70% y el 80% de vacantes de empleo nunca son publicadas en los medios habituales, Hidden Market… Continue reading
Apretarse el cinturón
De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”. Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional No hay que olvidarse de la parte ética aunque… Continue reading
Google optimiza sus procesos
Ya he escrito varias veces sobre ello. El proceso de selección debe entenderse, medirse y optimizarse como cualquier proceso dentro de una Compañía. Ayer leí a Enrique Dans sobre los procesos de selección de Google y hoy en el Wall Street Journal. Google está optimizando sus procesos de selección conforme su estructura crece y debe… Continue reading
Jason Alba explica qué es JibberJobber
Hace algunos días estuve cruzándome algunos mails con Jason Alba (quien, por cierto, es capaz de escribir en un correcto español) a raíz del artículo que escribí sobre su baby: JibberJobber. Hoy, en SixDegreesFromDave podemos ver una entrevista a Jason donde explica los beneficios de su herramienta.
Conoce tu salario
… en Estados Unidos. Indeed ha inaugurado una nueva funcionalidad que permite llegar a las ofertas de empleo listadas en su web a través de un “salarímetro”. Indeed ha analizado los salarios publicados en 50 millones de ofertas para poder ofrecer datos de perfiles muy variados.
Isabont organiza tu búsqueda de empleo
Isabont ofrece herramientas para gestionar el dia a dia de un profesional de la búsqueda de empleo. Con ellas podemos saber los procesos en los que estamos inscritos, los siguientes pasos a realizar, nos avisa de las entrevistas que tenemos pendientes, gestionar diversos tipos de CVs, gestionar nuestra red de contactos, etc. Parece una muy… Continue reading
Como el ajo
Sí, me repito, pero el mercado Chino, valorado en casi 115.000M€, aparece de nuevo en los titulares en lo referente al empleo online. Hoy Seek anuncia que ha adquirido una participación del 25% en Zhaopin por 26,6M$, otra noticia indica que CareerBuilder que entra en el mercado Chino colaborando con 51Jobs, Keyland (Grupo al que… Continue reading
Oriente arde
Una de las alertas de Google a la que estoy suscrito es (literalmente con comillas) “recruitment site”. Esta mañana, una de era exclusiva de noticias del mundo del reclutamiento online en Oriente, lejano y próximo. Dos o tres de China, una de los Emiratos Árabes, otra de Hong Kong… (bueno, que ahora también es China),… Continue reading
Careerbuilder apuesta por Quigo
Careerbuilder ha a adaptado AdSonar, producto estrella de Quigo (parecido al AdSense de Google) para incluir publicidad contextual en su web: With AdSonar, Gannett-owned CareerBuilder.com will generate new revenue through an auction-based, pay-per-click program featuring content-targeted sponsored links placed by performance marketing advertisers. Es interesante el concepto de auction-based y la tecnología basada en el… Continue reading
Recruiting.com
Jason Davis ha dado una vuelta de tuerca a su reclutocéntrico blog y lo acerca a convertirse en una comunidad de contenidos relacionados con el reclutamiento online, los recursos humanos y todas aquellas temáticas relacionadas. Después de una visita diría que es un meneame.net (o un digg.com) del reclutamiento en idioma inglés. Merece una visita… Continue reading
Reclutamiento y Networking
Jobster publica este texto al principio de una oferta para un perfil de “Senior Sales Executive, Core Business”: We will pay you $600 if you directly recommend someone who we hire for this position. Please consider recommending or sending this to your friends in sales. Es interesante que se apoye la búsqueda directamente en el… Continue reading
Monster Worldwide vende TMP a Veronis
Monster Worldwide anunció ayer que Veronis Suhler Stevenson ha adquirido el negocio de TMP (la primera agencia de medios mundial) en Estados Unidos. Me sorprende el bajo coste de la transacción, pero investigaré un poco más.
Lo que no debería ser
Después de haber superado el ancho de banda mensual que me otorga mi servidor y haber estado casi una semana en blanco, finalmente puedo escribir de nuevo! Pocos días después de hacer públicas sus conversaciones con JobThread, finalmente Joel Cheesman ha sido arrastrado por la ola y ha incluido ofertas de empleo en su blog…. Continue reading
GigaOm Jobs
Om Malik es co-fundador de Red Herring, articulista de revistas como Business 2.0, Wall Street Journal, etc. y editor de GigaOm, blog que versa sobre tecnología, business 2.0, internet, etc. Om ha incluido una sección de empleo en su blog llamada GigaOm Jobs, en la que ya aparecen ofertas de RapLeaf o Meebo (menos impresionantes… Continue reading
Empleo por GPS
Hace algunas semanas pensaba en voz alta: Qué interesante sería poder definir ofertas y que el candidato pudiera ver los servicios que hay alrededor, las gasolineras, el trayecto que debería hacer en coche desde su casa, las paradas de autobús o metro más cercanas, ofertas de pisos, guarderías, restaurantes, supermercados, etc. Ayer soñé de nuevo… Continue reading
Empleo para deportistas
Berecruited.com es un portal de empleo gratuito (con la posibilidad de contratar servicios de valor añadido) que opera en Estados Unidos con el propósito de poner en contacto a deportistas en etapa de High School con entrenadores y equipos de College. Las características son las mismas que las de cualquier portal: posibilidad de incorporar el… Continue reading
Empleo en blogs
A dia de hoy diría que la canción del verano en lo que a reclutamiento online se refiere es la inclusión de secciones de empleo en blogs temáticos. ERE y TechCrunch iniciaban esta tendencia. Actualmente TechCrunch ofrece un nuevo escaparate de ofertas ante los elusivos candidatos del sector tecnológico. La prueba del tipo de perfiles… Continue reading
Empleo para mujeres
Springwise (ideas para emprendedores) da a conocer un nuevo portal de empleo exclusivo para mujeres: YummyMummyCareers.com Técnicamente el portal no tiene mucho que destacar, ya que los parámetros de segmentación de las ofertas son más bien escasos. A pesar de ello, tienen muchísmo contenido de empresas M/F/D/V (es decir, que promueven la igualdad entre hombres,… Continue reading
Monster hace pruebas con un buscador Ajax
A través de Cheezhead descubro que Monster está incorporando nuevos productos su porfolio para candidatos. En este caso es un buscador basado en tecnología Ajax que permite encontrar ofertas de empleo por cercanía a un código postal cruzado por palabras clave. Hay que tener una cuenta en el sistema para llegar a esta fase beta… Continue reading
Trabajo por email
Hace algunos días leí en el blog de Joel Cheesman un artículo sobre algunos mails que HotJobs… perdón, Yahoo!Hotjobs ha mandado a los candidatos (Mike Boydell, ahora Responsable de Desarrollo Internacional siempre puntualizaba este matiz de coalición con Yahoo!) Joel Cheesman ha recibido un mail a través de Yahoo!Hotjobs en nombre de una empresa cliente… Continue reading
Empleo para RRHH
Hace unos días, TechCrunch abria su portal de empleo dirigido a su audiencia Techie (tecnólogos?) Hoy ERE abre el mismo servicio para sus lectores, eminentemente dentro del entorno de los Recursos Humanos. Ninguno de los dos se ha complicado la existencia con un gran despliegue tecnológico y son sólo redirectores de tráfico, dando los datos… Continue reading
TechCrunch abre un portal de empleo
Michael Arrington, editor del blog tecnológico TechCrunch anuncia que abre hoy un apartado de empleo en su blog: CrunchBoard El objetivo que persigue es el de dar a conocer las vacantes de empleo de las Empresas de Internet cuyos productos y servicios diariamente analiza. Por cierto, recomiendo suscribirse a su blog.
Dejad en paz a mis hijos
Ahora no recuerdo donde he leído que el Ejercito de los Estados Unidos ha estado usando MySpace (portal de ocio y networking dirigido a jóvenes) para ponerse en contacto con potenciales reclutas. Siempre han sido muy creativos a la hora de llegar a su mercado. Sin ir más lejos, con su juego America’s Army dejaban… Continue reading