Hace algunos días leí en el blog de Joel Cheesman un artículo sobre algunos mails que HotJobs… perdón, Yahoo!Hotjobs ha mandado a los candidatos (Mike Boydell, ahora Responsable de Desarrollo Internacional siempre puntualizaba este matiz de coalición con Yahoo!) Joel Cheesman ha recibido un mail a través de Yahoo!Hotjobs en nombre de una empresa cliente… Continue reading
Post Category → Marketing en RRHH
Más Vida Red
Ayer vi en las noticias que PriceWaterhouseCoopers está ofreciendo los servicios de Más Vida Red a sus trabajadores. (Copio de la web) Un centro integrado de ayuda, información, evaluación, orientación, asesoramiento y seguimiento continuado (telefónico o visitas personales) para resolver las situaciones que más frecuentemente se plantean a sus empleados y familiares. 150 servicios orientados… Continue reading
A medida
En la situación actual del mercado, debemos estrujarnos la cabeza para detectar las necesidades de nuestros potenciales candidatos y venderles un paquete retributivo “tailored” en función de sus necesidades. Porque no es lo mismo un helado que “un refresco helado que hará más llevadero este calor”.
Reinventarse o morir
Hoy estoy pagando las consecuencias de estar dos dias fuera de la oficina sin acceso al correo electrónico. Madre mia! Ayer estuve en Mallorca y una de las visitas fue en un complejo hotelero de gran lujo. Me encantó una de las frases que se dijeron en la reunión: Deberíamos tener cola de gente que… Continue reading
Detalles que importan
Hace algunos días comentaba la importancia del mensaje que se lanza al mercado: una política sólida (y real) en casa y hacer publicidad de ello como valor añadido a ofrecer. De hecho llevo tiempo hablando sobre esto ya que es donde se sustenta el “fondo” de una campaña de marketing a candidato. Esta semana me… Continue reading
Visibilidad en el proceso de selección
Accenture es un buen ejemplo de como dar visibilidad a un candidato: Una vez que recibamos tu currículum vitae, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección. 1. Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección Objetivos: – Comprender exactamente tus expectativas profesionales – Repasar contigo tu trayectoria profesional – Comprobar si eres… Continue reading
No está mal para ser un Mac-Empleo!
McDonalds ha iniciado una Campaña en búsqueda de candidatos en Inglaterra (recomiendo que saltéis al Site en Flash). Me gusta como trabajan los beneficios que se obtienen al entrar en su Compañía! Un estudio realizado en el University College de Londres sobre una muestra de 475 personas ha indicado que el 90% de los encuestados… Continue reading
Viraliza tu mensaje
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona. Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y… Continue reading
Controlar el mensaje
Cada vez me encuentro con más y más Empresas que dan acceso a las Consultoras de RRHH que les dan servicio a que publiquen bajo la imagen corporativa con mensajes definidos. De este modo, los clientes finales potencian los mensajes de “vender” frente a los de “reclutar”. Es cierto que la Compañía asume un coste… Continue reading
Crear marca a través de las entrevistas
Magnífico artículo de Rajiv Renganathan de donde me quedo con los puntos a trabajar en el proceso de entrevistas y, sobretodo, con el brainstorming necesario para encontrar los mensajes que deben lanzarse en la primera toma de contacto con los candidatos: […] With the economy picking up in the last few months, software companies, both… Continue reading
Comunica, comunica, comunica
En el seminario de ayer en Sant Cugat, tanto el ponente que me precedía (Carlos Sánchez, fundador de e-Motiva) como yo hicimos énfasi en la importancia de comunicar al candidato: si bien es importante comunicar a un candidato que ha sido aceptado (obviamente), es mucho más importante la gestión del NO. Para mi gusto lo… Continue reading
Seminario en Sant Cugat
Mañana doy una conferencia en el Hospital Asepeyo de Sant Cugat, dentro del Seminario organizado por Espai Empresarial y E-Motiva titulado “La motivació i la creació de valor: com retenir el talent” (este no hace falta traducirlo, no?) A las 11:30 y bajo el título “La motivació com a eina de la fidelització versus la… Continue reading
Marca como reclutador
Como siempre, mi mente junta cosas (esto + esto + esto + esto) de forma subconsciente y me trae al plano consciente cosas como lo que me lleva a escribir este post: tu marca como empresa reclutadora. Este marca no se basa sólo en el conocimiento de tu producto/servicio que tenga el mercado. Tu marca… Continue reading
Keith Robinson y Engage
Keith Robinson, al que ya he mandado un mail felicitándole, (junto a Alan Whitford, Martin Cerullo y Nick Brian) ha creado una nueva división en Euro RSCG para ofrecer servicios de Consultoría de RRHH a sus clientes a un nivel que . Podría describirlo, pero el artículo en OnRec lo describe inmejorablemente: Addressing the disconnect… Continue reading
Bienvenidos al mundo real
“Benvinguts al món real”, escrito por el ex-Directivo del Barça Sandro Rossell, ha sido el libro más vendido en Sant Jordi y aprovechando que mi apellido (MonReal) se podría traducir como Mundo Real o Real World, titulo así este post: Bienvenidos al mundo real. Este Mundo Real cambia de forma constante: lo que ayer era… Continue reading
Pónselo fácil
El candidato ha entrado en tu web, quiere trabajar contigo, quiere mandarte su CV para que lo evalúes… pero tú le complicas la vida: le escondes tu sección de empleo, buscas la manera más compleja de que te deje sus datos, le martirizas frente a un formulario que le lleva media hora completar, etc. Ponle… Continue reading
Reclutamiento Fashion
Después de varios rebotes he ido a parar a 55DSL, Compañía que diseña ropa y que busca… disculpadme… un Bastardo Afortunado Junior. Me ha hecho gracia como venden conceptos tradicionales como: compañeros interesantes o amplias instalaciones. Pero han conseguido captado mi atención! También es interesante ver como dedican una página a cada oferta. (Lo siento,… Continue reading
Campaña Eat&Out
Los resultados de la Campaña de Eat&Out para las fallas han sido muy buenos. No sólo en cuanto a volumen de candidatos sino en aspectos no tan aparentes que os comentaré en este post. A principios de febrero nos comentaron que necesitaban reclutar un poco más de 100 personas para las fallas en Valencia (a… Continue reading
Evaluación mutua
Esta mañana, en casa de un cliente, hemos estado charlando sobre lo mismo que estuve escribiendo ayer: los cambios en el mercado laboral. (Tienen proyectos muy interesantes y probablemente colaboremos en varios de ellos. Será muy interesante!) Durante la conversación me ha dicho algo que resume la situación actual: En las entrevistas, el assessment (el… Continue reading
Quien pega primero…
Hace unos días estuve en Madrid, visitando una empresa del sector bancario, clientes desde hace tiempo. Estuvimos charlando con ellos sobre los nuevos productos y enfoques que este año estamos implantando. Me gustó mucho su respuesta: “quien pega primero, pega dos veces“. A la mañana siguiente ya teníamos el pedido firmado en el fax y… Continue reading
Prueba, prueba, prueba
Si el hombre de la izquierda no lo hubiera probado, hoy no sabríamos que los pelos de la barba son malos filamentos para una bombilla incandescente. Sin su tesón quizás hoy no tendríamos bombillas con filamento de tungsteno. Este hombre es uno de los referentes en mi vida: Thomas Alva Edison. Algo que intento que… Continue reading
Lo mejor de ti mismo
Esta mañana he hablado con Esther, Responsable de Selección de una de las mayores multinacionales del mundo. Estábamos hablando de unos perfiles tecnológicos muy escasos en España y le he sugerido que intentara buscarlos a través de la base de datos. – Pruébalo. Si yo fuera un candidato y me llamaras tú… me temblarían las… Continue reading
Tiempos modernos en reclutamiento
Aprovechando que ha empezado la nueva temporada de Fórmula 1 se me ha ocurrido preguntarme, qué pasaría si los míticos Ayrton Senna o Juan Manuel Fangio, pilotando sus mejores coches, compitieran hoy en dia con el peor coche que haya tenido Michael Schumacher en las dos últimas temporadas? No hace falta decir que Schumacher probablemente… Continue reading
Los que no buscan trabajo
El mercado es finito, así que después de haber hablado con todos los candidatos sin haber encontrado a mi mirlo blanco, qué debo hacer? Quedarme con el que menos-lejos está de mis necesidades? No creo en el reclutamiento por exclusión. Volver a empezar? Para qué? Para redescubrir que después de innombrables entrevistas estamos de nuevo… Continue reading