Hace unos días recibí este mail de Graciela Roca de JobCrawler: JobCrawler nace en septiembre del 2003 como portal para la búsqueda de trabajo. El objetivo de JobCrawler es el de ser un agregador de referencias a propuestas de empleo. Para lograr este objetivo ha sido estructurado de modo tal de proponer, de manera totalmente… Continue reading
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Conversación con Joel Cheesman
He estado un rato charlando por chat con Joel Cheesman. Es humano! Hemos hablado sobre Monster, la necesidad de tener un buen “approach” a las particularidades locales, Europa, la estrategia de acercamiento al papel, etc. Es curioso hablar con un bloguero tan famoso.
Monster Worldwide e InfoJobs
Todos tenemos un pasado. En noviembre de 1996 Monster tenía este aspecto, e InfoJobs.net tenía éste en diciembre del 98.
Da que pensar…
Ya me iba, pero he leído este artículo de Pablo Jular y he dado media vuelta porque no tiene desperdicio y tenía que citarlo. Se están adaptando las Compañías a esta nueva “cultura“? Interesantísimo, Pablo.
JobKabob
He llegado a JobKaBob (kebab de trabajo o suvlaki de empleo, como queráis traducirlo) a través de CyberSleuthing, con curiosidad tras leer palabras como “Better Profile. Better match”, “post for free”, del fundador de Headhunter.net, etc. Pero no he entendido nada. Primero te pide que subas tu CV en word, luego te dice que lo… Continue reading
ROI en Recursos Humanos
Parece mentira que después de tanto tiempo y con los medios que hay hoy en dia, salga en una encuesta en UK que la mitad de las empresas no miden el retorno de sus inversiones en reclutamiento. Me da que yo había dicho alguna vez… o quizás más de una… o más de dos… que… Continue reading
Bumeran y los perfiles en video
Bumeran ha sido el primer portal de empleo en Argentina en publicar pesentaciones corporativas en formato de video utilizando la plataforma de YouTube. Una solución muy interesante que ya han adoptado Compañías como Danone, Petrobras o Telefónica (entre otras). Espero que las empresas recuerden que quienes van a ver el video no son futuros accionistas… Continue reading
El País Empleo (II)
Hay que ver lo parecidas que son las categorías y subcategorías que usa El País con las de InfoJobs.
El País Empleo
Vaya, se me había escapado, pero hoy Tania nos lo ha pasado. El País tiene su lárgamente esperada sección de empleo online. Desde hacía varios años que oía que estaban preparando algo. Después que Vocento se hiciera con Infoempleo y combinara su estrategia en papel con la online, el Pais no podía quedarse atrás. Están… Continue reading
Uy! Que viene el lobo!
Por primera vez en cuatro años leo una frase como esta: “People were expecting employment growth to slow well before now. I think you’re just finally starting to see it”. Cuidado… que la ley del péndulo no tiene piedad…
No tener rotación es ser mejor?
Al estilo Julen voy a soltar una idea disonante: aumentar la rotación en las Compañías. En una época como en la que estamos inmersos, en la que se habla sin parar de la dificultad de encontrar profesionales, de la poca movilidad, de la escasez de talento, de las políticas de retención, etc. hay que seguir… Continue reading
Eduard Punset
Ayer me quedé con la boca abierta después de leer el último artículo de Eduard Punset en su blog. Se puede decir más alto, pero no más claro: Un abismo entre generaciones. Muchísimas veces he hablado sobre esto en este blog: Relevo generacional. El conocimiento de los mayores. Discriminación por edad. Por ello he dejado… Continue reading
Jobs in Pods
Me estaba sorprendiendo que no utilizaran este medio, pero finalmente ha aparecido Jobs In Pods. Aunque el nombre puede traer a engaño, no son ofertas de empleo lo que se publica en los podcasts. Lo que los oyentes encontrarán son descripciones de lo que es trabajar en tal o cual Compañía, contado por los Responsables… Continue reading
Vaya copiada…
He llegado a Simply Hired Vs. otros a través de Recruiting Fly.
Historia de los portales de empleo
Para los amantes de la historia, podéis leer el artículo de John Sumser sobre el inicio de los portales de empleo.
Job-job
Japón de nuevo! (Por cierto, tengo que volver al blog de Pietro Zuco para hacer la segunda parte de Empleo en Japón) Sergio Ibáñez me ha hecho llegar un artículo que hablaba de Job-job.tv, un proyecto de la Consultora japonesa Waseda Business Partners que permite a las Empresas realizar pequeños anuncios promocionales para ser vistos… Continue reading
Fuentes de reclutamiento
Hace unos días, un colega de Tecnoempleo me mandó un mail preguntándome las principales fuentes de reclutamiento de las empresas. Le comenté que me sonaba haber visto un estudio del mercado americano, pero no supe darle ninguna referencia más. Hoy he leido el estudio de CareerXRoads precisamente sobre las fuentes de reclutamiento en el que… Continue reading
Empleo en Europa
La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y empleo ha lanzado el cuarto estudio sobre las condiciones de trabajo en Europa. Podéis descargar el PDF en inglés a través de este link. Qué bien que estaría que estas webs permitieran suscribirse por RSS…
Reclutar pasivamente
Muchas Compañías aprovechan el tráfico de sus páginas web para reclutar personal. Algunas de éstas las usan como única herramienta para hacerlo, pero me gustaría saber si realmente están siendo ellos los que escogen a los candidatos o son los candidatos los que les escogen a ellos. Esta es la filosofía del pescador: la de… Continue reading
Infoempleo
El sábado a primera hora recibí este email de Infoempleo pidiéndome que actualizara mi CV en su BBDD. Cual fue mi sorpresa al ver que el contador de ofertas me decía que entonces tenían cero ofertas. O el contador estaba estropeado o no es buena idea mandar los mails a todos los candidatos a primera… Continue reading
Agencia de medios virtual
TMP anunciaba el pasado día 12 la creación de una nueva plataforma de comunicación en SecondLife. Allí, TMP ha creado la TMP Island; una area a la que sólo se accede con invitación y que permitirá llevar al mundo virtual las ferias de empleo. De este modo, la agencia de medios añade este nuevo soporte… Continue reading
Saber entonar el mea culpa
Sigo con temas relacionados al efecto Earl (propósito de enmienda) con un video al que he llegado a través de Stone. Esta vez aplicado a la atención de clientes… y más en concreto a la importancia de entonar el mea culpa. La Compañía JetBlue tuvo que cancelar todos sus vuelos desde Jacksonville (EEUU) debido a… Continue reading
Atención al cliente
Recomiendo la lectura de este artículo en Joel On Software acerca de siete puntos importantes en la resolución de incidencias de los clientes.
El candidato feliz puede ser más feliz
A través del blog de Gautam Gosh llego a un anuncio de clickjobs en India dedicado a los candidatos que dicen ser felices en su actual empleo.
Marca personal
A través de Secrets of the Job Hunt llego a 15 second pitch. Una herramienta que permite construir tu “elevator pitch” (una frase de 15 segundos para definir y/o vender algo). A los interesados sobre el tema del marketing personal les recomiendo la lectura del blog de Andrés.
Efecto Earl
… también conocido como Enmienda. Hace unos años una compañera estaba buscando trabajo y estuvo en un proceso de selección en una Consultoría. Desafortunadamente en esa época la Consultora no estaba pasando una buena etapa (estuvieron a punto de cerrarla… o incluso llegaron a hacerlo) y por lo visto no trataron bien a algunos candidatos…. Continue reading
Nuevos acuerdos de Monster en USA
Monster ofrecerá contenidos de empleo en todos los portales y periódicos del Grupo NewYorkTimes según anunciaron esta semana en una nota de prensa. Así sigue con la política de acuerdos que están siguiendo todos los mayores portales americanos.
Publica ofertas de empleo en RRHH
Simply-Hired ofrece la posibilidad de utilizar un widget para poder crear un portal de empleo temático e incluso incrustarlo en un blog. He hecho una prueba para empleo en RRHH: recursos-humanos.jobamatic.com. Si alguien quiere publicar ofertas, que sepa que puede ver el tráfico de esta web aquí. Una media de 1.500 visitantes únicos mensuales de… Continue reading
No mates al mensajero
En los úiltimos años, aunque me he separado mucho del reclutamiento de perfiles tecnológicos, he oido constantemente el lamento de la dificultad de encontrar perfiles tecnológicos en el mercado. Incluso más de un cliente nos culpaba a nosotros por la falta de resultados. No es un problema puntual sinó pandémico: cuesta entre 56 y 87… Continue reading
99 miembros
Una semana después de haber abierto la Comunidad de RRHH en Neurona, hoy hemos llegado a los 99 miembros. Quiero esperarme un poco a validar al miembro número 100 porque me gustaría que fuera alguien con alguna característica especial. Me hubiera gustado que fuera alguno de los blogueros que escriben sobre la temática, pero se… Continue reading