Gracias al blog de Pablo Jular he llegado a una entrevista en Cinco Días a Juan Ignacio Apoita, Director de RRHH de BBVA. Es agradable oir que utiliza frases como como “nos regimos por criterios de meritocracia, mediante evaluaciones”, “compensación en el sentido más amplio, porque las personas deben estar bien remuneradas, pero en todos… Continue reading
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Padres helicóptero
Ayer Christian me hizo llegar un artículo muy interesante sobre “El fenómeno helicóptero”. No, el blog no ha pasado a ser mi diario profesional aeronáutico… el título seguía… y lo aclara todo. “El fenómeno helicóptero: trabajar con los padres de tu candidato“. Antes de nada, definamos esto del helicóptero: A helicopter parent is a term… Continue reading
Master de Dirección de Personas
Quiero felicitar a Jordi Assens, Director del Programa de Dirección de Personas de EADA, por los buenos resultados que han obtenido en el ranking del Financial Times. Me alegro mucho! Reproduzco su artículo en el blog del Departamento: Como parte de nuestra estrategia de internacionalización y después de obtener las acreditaciones EQUIS y AMBA, hace… Continue reading
Comunidad profesional de Recursos Humanos
Gracias a la insistencia de Ferran y Julian, al final me he decidido a crear una comunidad profesional en Neurona relacionada con los Recursos Humanos… pero no los recursos humanos que aparecen en los artículos que Andrés comentaba sino los que realmente se preocupan por las personas. Todas aquellas personas relacionadas directamente con el sector… Continue reading
La marca RRHH
Ayer leía los artículos de Andrés en Marca Propia y de Santi Garcia en su blog. Andrés muestran el lado oscuro de los RRHH: la prensa generada por las malas prácticas y aquellos que se aprovechan de situaciones del mercado para tensar la cuerda a su favor, aquellos que se aprovechan de la necesidad de… Continue reading
Jobaria
Con Jobaria puedes grabar entrevistas de trabajo y añadir una URL a tu CV para que las empresas puedan ver el video. El funcionamiento es sencillo: seleccionas una categoría profesional, Jobaria ofrece hasta diez preguntas para que puedas grabar una breve presentación y tus respuestas a esas preguntas, Jobaria almacena la grabación y te ofrece… Continue reading
Trabajo en ONGs
Sólo una nota rápida. Si quieres trabajar en ONGs puedes buscar en Idealist.org. la verticalización de los portales de empleo incluye ahora las Organizaciones no-Gubernamentales.
Mapas mentales
A través de TechCrunch he llegado a Bubbl.us. Es la versión online de las herramientas que permiten realizar mapas mentales. Afortunadamente ahora ya he podido hacer un mapa mental de mi mapa mental y no lo uso tanto como cuando llegué aquí. No tiene tantas funcionalidades como MindMaps, pero es gratis y está online… por… Continue reading
Trabaja en IKEA como en casa
A través del blog del Master de RRHH de Eada (en concreto de uno de sus actuales colaboradores, Jose Ortega) he visto una de las campañas de IKEA para reclutar personal. Tocan casi todas las fibrillas del candidato! “Como en casa”, “ambiente cercano”, “equipo de confianza”, “ser tú mismo”, “compartir ideas”, “crecer tanto personal como… Continue reading
Audio Resume y Tele-Interview
La noticia es un poco antigua, pero la guardé y se quedó ahí, en el baúl. A través de Secrets of the Job Hunt descubrí Audio Résumé, una herramienta de MyAdBox que te permite grabar tu CV y crear una página con un reproductor de audio en la que sonará lo que hayas grabado. Hace… Continue reading
Esto es publicidad agresiva
… y lo demás son tonterías! Nacho me ha hecho notar que en TechCrunch aparece este (aparentemente) inofensivo banner a la derecha: Al clicar se accede a esta página donde se ofrece un trabajo en Asia (lugar indeterminado), piso amueblado al estilo 007 en un rascacielos con chef, portero, conductor, seguridad y todos los gadgets… Continue reading
Publica en Jobster de forma gratuita
Jobster permite publicar 20 ofertas de forma gratuita! Si estás buscando a alguien en Estados Unidos, esta es una buena oportunidad.
Naukri
Gautam Gosh entrevista al CEO de Naukri, Sanjeev Bikhchandani. Interesante historia sobre el éxito de este mega-portal de empleo.
Marketing interno
El cambio debería empezar por dentro. Todos somos conscientes que hay perfiles que son difíciles de encontrar. Ante esto hay dos formas de sobrevivir: encontrar al candidato pasivo con las técnicas que ya he comentado diversas veces en este blog ser previsor, trabajar una marca consistente como empresa, fomentar la cantera, amor y respeto para… Continue reading
HBR Ideacast
Hace unos días descubrí el blog de Santi García y gracias a él llegué al Podcast de Harvard Business Review Ideacast, que ahora recomiendo. Muy interesante!
Sponsor para Joel Cheesman
Joel Cheesman ha cerrado un acuerdo con JobCentral para esponsorizar su blog durante los dos próximos años por un valor de 100.000$. Nunca había dedicado mucha atención al modelo de JobCentral pero me parece muy interesante. Lo investigaré y escribiré sobre él. Enhorabuena, Joel.
Salario emocional? Sí, pero sin olvidar el dinero.
En este blog siempre he hablado de la importancia de ampliar el abanico de elementos que forman el paquete retributivo, la subjetividad del salario, etc. Este artículo podría cerrarme la boca… o recordarme que la hipoteca no se paga con palmaditas en la espalda.
Empleos del futuro
Leía esta mañana a Julen escribiendo sobre el empleo, las cosas que no cambian, etc. y he recordado tenía un artículo pendiente sobre las profesiones del futuro que apareció la semana pasada en Fast Company. Estos son los nominados: Diseñador de experiencias Investigador médico Diseñador web Ingeniero de sistemas de seguridad Planificadores Urbanos Promotores en… Continue reading
Cuando los problemas son culturales y no tecnológicos
Este mediodía he recibido un mail con este artículo. Conozco al autor y me ha pedido mantenerse en el anonimato. Me ha gustado lo que ha escrito y he querido añadirlo al blog. Aquí va: Queremos resolver nuestros problemas empresariales con inversiones millonarias en sistemas. Pensamos que haciendo frente a estas inversiones nuestras organizaciones mutaran… Continue reading
Jobster Enhanced Search
Le he dado un vistazo a la última novedad de Jobster que publica Jason Goldberg en su blog: el enhanced sourcing. Por desgracia, creo que Jobster se ha quedado corto con esta herramienta ya que no es más que un motor de búsqueda en la base de datos… con posibilidades de filtrado bastante escasas: nombre,… Continue reading
Bumeran se hace un lifting
Bumeran, el site de empleo líder en Argentina, se ha hecho un lavado de cara. De esta nueva versión cabe destacar el buscador vertical (en drill down para los amantes de los anglicismos) a la izquierda de la Home. A pesar de esa columna, me sorprende que no haya la posibilidad de buscar geográficamente. Gracias,… Continue reading
SnagAJob
Leo en The Recruiting Fly que este portal de ofertas de empleo a tiempo parcial ha conseguido financiación por valor de 9 millones de dólares. SnagAJob ampliará su plantilla, principalmente con comerciales para poder competir contra los presupuestos mil-millonarios de Monster o Careerbuilder. En España Monster intentó hacer algo con EmpleoTiempoParcial hará un par de… Continue reading
Spam en RRHH
Interesante reflexión de John Sumser sobre lo fácil que es generar SPAM sobre el candidato para levantar al “candidato pasivo” y el daño que eso provoca en la imagen de marca.
La mejor empresa para trabajar
… del 2007 ha sido GOOGLE según indica la revista Fortune. Quien se atreve con su nuevo test de selección?
Va de botines: BountyJobs
A través de RecruitingBloggers llego a BountyJobs.com. BountyJobs es una plataforma que me recuerda mucho a Can-dEx (Candidate-Exchange el proyecto de Keith Robinson). El concepto es el mismo: una compañía publica una vacante de empleo y las agencias proponen a sus candidatos de forma anónima. Entonces la empresa decide con qué agencia trabajar para que… Continue reading
PageBites
Tania me ha pasado el link a este portal de empleo: PageBites. Simple, sin florituras, un buscador por palabra clave… y nada más. Permite crear un CV o una oferta con un editor de HTML muy parecido al de WordPress, se publica y listos. No hay gestión de ofertas ni de CVs. Es sólo un… Continue reading
Tijeretazos en Monster
Después de ver como Jobster anunciaba un despido masivo al que alguien ya ha llamado decapitación (del que -además- me sorprendió que se incluyeran bastantes perfiles comerciales), hoy Joel Cheesman publica una carta que Monster hizo circular internamente en Octubre. En este comunicado, Monster pedía a sus trabajadores que redujeran los gastos superfluos. Es interesante… Continue reading
Cual es tu CandidateRank?
En Google han elaborado una encuesta para detectar a los candidatos con más talento. Este algoritmo no sólo va a ponderar el nivel de estudios sino hechos como el haber creado una empresa, etc. y sacar a relucir a candidatos que los medios tradicionales no detectarían. Laszlo Bock (quien anteriormente trabajaba para GE) empezó a… Continue reading
La noche y el dia para los agregadores de empleo
Hace algunos días Indeed fue seleccionado como el mejor portal de empleo por Job-Hunt.org e hicieron una mención de honor a SimplyHired. En paralelo, Jobster está pasando la peor época desde que la Compañía fue fundada en enero de 2004. Jason Goldberg ha anunciado hoy la reestructuración de su plantilla (han despedido a 60 de… Continue reading
Monster trabaja para ti
Monster.com ha rediseñado enteramente su página principal y la ha acompañado de una fuerte campaña en prensa y televisión. “Para qué trabajas tú? Monster trabaja para ti” es el nuevo slogan de Monster en Estados Unidos que busca transmitir el concepto que es útil para perfiles muy diversos y para cualquier etapa de la carrera… Continue reading