Ayer vi en las noticias que PriceWaterhouseCoopers está ofreciendo los servicios de Más Vida Red a sus trabajadores. (Copio de la web) Un centro integrado de ayuda, información, evaluación, orientación, asesoramiento y seguimiento continuado (telefónico o visitas personales) para resolver las situaciones que más frecuentemente se plantean a sus empleados y familiares. 150 servicios orientados… Continue reading
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Idea para un CV
Necesito vacaciones. He visto en Dandelife una nueva manera de representar tu CV.
Jobster remodela su web
Jason Goldberg anunciaba hoy la completa remodelación de Jobster. Al rediseño de la web hay que añadir nuevas funcionalidades para Empresas y Candidatos. A pesar de eso, Jobster no abandona el core de su interesante modelo de negocio (y lo que les ha hecho innovadores dentro de los portales de empleo por internet) mediante el… Continue reading
Tratar a los candidatos como personas
El fin de semana estuve buscando qué Consultoras en España buscaban perfiles de politólogos. Un conocido quiere buscar pastos más verdes y me ha pedido que le eche un cable. Principalmente me formulé dos preguntas durante la navegación en esos sites: No queréis ver el CV de esta persona? Dónde está el botón rojo? Porqué… Continue reading
Escasez de talento
Ayer por la tarde un cliente de Carolina le decía que estaba recibiendo menos CVs que hace un año. Después de una larga charla, el cliente estuvo de acuerdo con ella en que: Había aumentado la calidad de CVs por oferta y cubría las vacantes El cliente nunca había compartido este espacio con tantas empresas… Continue reading
CV Profiles
A través de una noticia de OnRec llego a CV Profiles (UK), un servicio que pone en contacto directo a Candidatos con Empresas sin ofertas de por medio. Dicho de otro modo, es una base de datos de candidatos abierta a todos aquellos interesados en contratar profesionales. No veo muchos criterios de filtro de candidatos… Continue reading
Gettinghired.com sortea 100.000 dólares
Para qué dar tu dinero a intermediarios? Para qué diluir su ROI? GettingHired.com quiere conseguir masa crítica y va a sortear 100.000$ directamente entre las personas que den de alta su CV según leo en Secrets of the Job Hunt.
A medida
En la situación actual del mercado, debemos estrujarnos la cabeza para detectar las necesidades de nuestros potenciales candidatos y venderles un paquete retributivo “tailored” en función de sus necesidades. Porque no es lo mismo un helado que “un refresco helado que hará más llevadero este calor”.
Bayt se une a The Network
Steve Lewis me acaba de dar la primicia: The Network, red de portales de empleo con los que IJ había colaborado hasta el año pasado, ha cerrado un acuerdo de colaboración con Bayt.com para cubrir los Emiratos Árabes. Si alguien conoce este portal, agradezco sus impresiones. Lo único que conozco este portal de Oriente Medio… Continue reading
Emurse
Tim (como no) me ha hecho llegar un link interesante a emurse, un servicio de hosting y gestión de tu CV con algunas herramientas de valor añadido. Emurse permite crear o importar un CV, mantener diversas plantillas de CV, crear URLs con tunombre.emurse.com como david-monreal.neurona.com o www.linkedin.com/in/davidmonreal para que Google te indexe y puedas labrar… Continue reading
CHO: Chief Happiness Officer
Siempre he pensado que no cuesta nada alegrar el dia a la gente. Por ello creo en que todos podemos ostentar el cargo de CHO. He descubierto este blog al que ya me he suscrito.
La guerra por el talento
Interesante documento de Robert Half International que ofrece OnRec hoy sobre la retención y búsqueda de talento en el sector financiero. Es interesante la definición de la Generación Y (concepto que personalmente no conocía): There are currently four generations in the workforce – Veterans, Baby Boomers, Generation X and Generation Y. Generation Y was born… Continue reading
Contraofertas
Interesante artículo sobre las contraofertas en el trabajo en UpSearch: You are now viewed as an “expense.” Your higher salary has delivered an unexpected blow to the budget. You have now become public with your dissatisfaction of your current situation. Your loyalty will remain in question from this day forward. Where is this ‘extra money’… Continue reading
Vocento compra Infoempleo
Hacía dos o tres meses que había oido rumores sobre el interés del Grupo Correos, ahora Vocento (ABC, TodoTrabajo, etc.), por Infoempleo y finalmente la operación se ha llevado a cabo. En Septiembre lanzarán ya una plataforma conjunta de empleo y formación. Me sorprende la mención en PRNoticias sobre el interés de IJ por Infoempleo.
Candidatos boomerang
Un recurso utilizado con cierta frecuencia es el recurrir a los candidatos boomerang, es decir, aquellos que ya estuvieron en nuestra Compañía. Con salvedades, esos candidatos ya conocen la cultura corporativa, pueden aportar experiencias de otras Compañías y nosotros ya les conocemos a ellos. En un símil futbolístico sería recuperar a un jugador después de… Continue reading
Fast Company y RRHH de nuevo
Fast Company retoma el “odio a los RRHH” en este artículo. Qué opinas tú?
Novedades en InfoJobs.net
El cambio ya está aquí!! A principios de esta semana, InfoJobs.net cambió de aspecto, añadió algunas funcionalidades y actualizó muchos parámetros que definen tanto a CVs como ofertas. Para empezar, el drástico cambio de look hace más intuitiva la navegación por la web y los menús. Con la intención de ordenar la ingente cantidad de… Continue reading
Vuelve Flipdog?
Leo en Cheezhead que Flipdog ya no apunta a Monster sino que hay un curioso mensaje que parece indicar que Monster tiene planes para este clásico de los portales de empleo: Be sure to bookmark this page, a new Flipdog from Monster is on its way. Flipdog fue de los primeros agregadores de ofertas de… Continue reading
Global EreExpo en Amsterdam
Keith Robinson me manda un email informándome del próximo evento de ERE en Europa. Se realizará en Amsterdam los próximos 27 y 28 de Noviembre. (Cuando acabe con los temas pendientes de 10 días fuera de la oficina me dedicaré al blog, pero hasta entonces… tengo más de 400 mails por gestionar).
Get The Job
Antes de irme hasta el jueves que viene, os dejo con un nuevo portal de empleo (también en EEUU). El portal es Get The Job y es un agregador (de nuevo) de ofertas de trabajo que aparecen en Google, portales de empleo y páginas de Empresa. La gran diferencia es que tiene el “powered by… Continue reading
Randstad Workpocket 2006
Ha aparecido el Randstad Workpocket (documento PDF en ZIP) del 2006, pensado para orientar a trabajadores y empresarios sobre asuntos laborales. Recomiendo su lectura!
Infoempleo
Acabo de ver a Infoempleo con un nuevo diseño! El anterior un diseño de la misma época que el de IJ y es una pena que no hayan aprovechado la operación de maquillaje para hacerse compatibles con Firefox u otros navegadores. A primera vista no veo funcionalidades nuevas, pero el menú de candidato es más… Continue reading
Portales especializados
No, no me refiero a especializados en perfiles profesionales sino a tipologías de trabajador. Me explico. Ya hablé de MomCorps, portal norteamericano dirigido a madres con hijos, al que añado Jobs4Mothers, aparecido en el Reino Unido con el mismo objetivo. SimplyHired ha creado recientemente una segmentación para ofertas de empleo en empresas “GLBT Friendly” (a… Continue reading
Recruit.net
Leo en el blog de John Batelle el nacimiento de un nuevo portal de empleo en Asia Pacífico: recruit.net Creado con la misma filosofía (y look) que Indeed, Recruit.net busca aglutinar en un solo portal las ofertas de empleo de prensa, portales de empleo dispersos e incluso ofertas de empleo en las webs de empresas… Continue reading
Gurús en Australia
Leo en el blog de Michael Specht acerca de la aparición de un nuevo portal vertical en Australia dirigido a perfiles tecnológicos. Al visitarlo veo que forman parte de una red de portales dedicados a perfiles especializados en SAP, ORACLE, ERPs, etc. Lo más destacable es que incluyen un link directo a LinkedIn por si… Continue reading
Curriculum, entrevista, test e internet
Estas son las herramientas que en la actualidad nos cualifican para un puesto de trabajo. Ahora internet se está conviertiendo en un escaparete de nosotros mismos y que es accesible por cualquiera que sepa buscar la información, útil para completar nuestro perfil profesional y personal. Tim me ha pasado este artículo del New York Times… Continue reading
Tener contentos a tus empleados
Tomás me hace llegar este artículo (no tengo el link al original, lo siento). The Secret of Happy Employees “The quality of a person’s life is in direct proportion to their commitment to excellence, regardless of their chosen field of endeavor.” ~ Vince Lombardi Whenever I travel, I have a habit of wandering across to… Continue reading
Ser creativo con el salario
Por mucho que hable sobre la personalización del mensaje, del marketing a candidato, de la guerra por el talento y de lo que veo en mi dia a dia… por mucho que una Compañía comparta conmigo (y/o sufra) esta visión de la realidad, debe ponerse manos a la obra y hacer realidad estas teorías. Es… Continue reading
Reinventarse o morir
Hoy estoy pagando las consecuencias de estar dos dias fuera de la oficina sin acceso al correo electrónico. Madre mia! Ayer estuve en Mallorca y una de las visitas fue en un complejo hotelero de gran lujo. Me encantó una de las frases que se dijeron en la reunión: Deberíamos tener cola de gente que… Continue reading
Detalles que importan
Hace algunos días comentaba la importancia del mensaje que se lanza al mercado: una política sólida (y real) en casa y hacer publicidad de ello como valor añadido a ofrecer. De hecho llevo tiempo hablando sobre esto ya que es donde se sustenta el “fondo” de una campaña de marketing a candidato. Esta semana me… Continue reading