Deloitte ha llevado a cabo su 2006 Technology Fast 500 CEO Survey, cuyos resultados reflejan claramente las tendencias en el empleo a nivel global. Sólo un 2% de los 140 CEOs encuestados indica que sus plantillas no tienen previsión de crecimiento. Para conseguirlo se utilizan diversas fórmulas entre las que destacan los horarios flexibles y… Continue reading
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Visibilidad en el proceso de selección
Accenture es un buen ejemplo de como dar visibilidad a un candidato: Una vez que recibamos tu currículum vitae, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección. 1. Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección Objetivos: – Comprender exactamente tus expectativas profesionales – Repasar contigo tu trayectoria profesional – Comprobar si eres… Continue reading
Aprovechando el Networking
Esta mañana hemos estado con Raquel en las nuevas oficinas de un cliente suyo. Están especializados en consutoría tecnológica: los perfiles que requieren tienen todo el trabajo que quieren y más. Me ha parecido revivir la locura de los años 2000 y 2001, donde se pagaban verdaderas barbaridades a recién licenciados (la ley del mercado,… Continue reading
SimplyHired es el motor de empleo de MySpace
SimplyHired es el motor de búsqueda de la nueva aplicación en MySpace, la revelación en Networking juvenil en el mundo anglosajón. Después que la Fox invirtiera en SimplyHired, empiezan ahora las sinergias entre portales y la web de empleo se aprovechará del tráfico que genera una web como MySpace.
No está mal para ser un Mac-Empleo!
McDonalds ha iniciado una Campaña en búsqueda de candidatos en Inglaterra (recomiendo que saltéis al Site en Flash). Me gusta como trabajan los beneficios que se obtienen al entrar en su Compañía! Un estudio realizado en el University College de Londres sobre una muestra de 475 personas ha indicado que el 90% de los encuestados… Continue reading
Viraliza tu mensaje
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona. Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y… Continue reading
Da visibilidad
Tu proceso no puede ser como la Bocca della Verità: “meto la mano y no sé qué pasará”. Es interesante que en la descripción de tus ofertas le expliques qué proceso se desencadenará una vez te haya mandado su CV (por ejemplo): Las entrevistas empezarán a partir de tal dia. Nos pondremos en contacto contigo… Continue reading
Un poco de autobombo
A pesar de trabajar donde trabajo, en este blog procuro no dejarme llevar por los colores y ser imparcial. (Cheesman me ha dado la idea para que este post saliera a la luz después de rondar por mi cabeza desde hace un par de días cuando me llamó un cliente y me felicitó por el… Continue reading
El valor de uno mismo
Recomiendo la lectura (y posterior reflexión) de éste artículo de Andrés en Marca Propia. Siempre he creído que el valor de uno mismo como profesional va en relación directa a la distancia que le separe de la mayoría. Cuando alguien acaba los estudios, no aporta más valor (técnicamente hablando) que los 4.000 o 5.000 estudiantes… Continue reading
Schibsted adquiere Trader Classified
Schibsted ASA (para situarles, propietarios de 20 minutos y Compraventa.com) ha adquirido los negocios de Trader Classified Media en España, Italia, Francia, Suiza y Suramérica, entre los que se incluyen InfoJobs.net. Trader Classified Media, después de vender sus negocios en Norte América y Canadá al Grupo Yellow Pages, ha anunciado hoy mediante una nota de… Continue reading
Los candidatos pagan
Los portales de empleo generalistas obtienen (habitualmente) sus ingresos de las empresas que publican sus ofertas. Los ingresos obtenidos por los candidatos son micropagos por servicios colaterales como servicios de alerta, etc. Había oído hablar de un portal en un país africano (lo siento, no recuerdo cual) cuyo modelo de pago no estaba enfocado a… Continue reading
Selección Vs. Recursos Humanos
Curiosa reflexión la que realiza Dave Lefkow (Director de Alianzas Estratégicas de Jobster) en ERExchange sobre si el Departamento de Selección debería escindirse del de Recursos Humanos. So here’s a radical thought. Instead of being HR’s red-headed stepchild that’s locked away in the basement (only to see the HR team take all the credit for… Continue reading
Modelos de pago
Leo en el blog de Jesús Encinar, CEO de Idealista.com, un artículo titulado “El error de dar tus servicios gratis al principio“. Aunque en el artículo diga lo contrario, yo creo que Jesús y Antonio (González-Barros) piensan lo mismo. Los beneficios del modelo de pago y del gratuito son muy distintos: En aquel momento decidimos… Continue reading
Jobster compra Recruiting.com
Jason Goldberg, CEO de Jobster, ha adquirido el blog de RRHH Recruiting.com. La cantidad por la cual se ha llegado al acuerdo no ha sido desvelada. Hace unas semanas Goldberg adquiría GoJobby y ahora incorpora a su Compañía uno de los blogs norteamericanos líderes de opinión en las temáticas de Recursos Humanos.
La vida es demasiado corta
JobsInTown.de ha hecho una campaña con la frase: “La vida es demasiado corta como para equivocarse de trabajo”. Las imágenes usadas son MUY curiosas! Via: Frederik Samuel y Territorio Creativo
Externalización de procesos
Hace tiempo leí un artículo donde un programador estaba amasando una fortuna con el siguiente modelo: Conseguía que una empresa le encargara un proyecto por valor de X miles de dólares. A su vez él le pasaba el proyecto a un programador en la India que se lo hacía por pocos centenares de dólares. Resultado:… Continue reading
Por qué el pay-per-click es efectivo?
Tim me manda un link al blog de Union Square Ventures donde Fred Wilson explica el modelo de pago por click de Indeed. Sigo sin ver la relación entre pago por click y mejora de la calidad de la curricula.
Benedicto XVI genera empleo en Valencia
La primera semana de Julio, el Papa Benedicto XVI visitará Valencia para celebrar el Encuentro Mundial de las Familias. Algunas Empresas me han pedido que les echemos un cable para conseguir los refuerzos necesarios para dar servicio a los casi dos millones de personas que se desplazarán a Valencia para asistir a la celebración.
Sueldo o paquete retributivo?
Un familiar político deja su trabajo a finales de Junio. Oficialmente es por motivos personales con la intención de dedicarse a su familia. En realidad, una diferencia de puntos de vista con Dirección General han abocado a que se rescinda su contrato aunque sea con todos los honores. Por un lado podrá dedicarse realmente a… Continue reading
Controlar el mensaje
Cada vez me encuentro con más y más Empresas que dan acceso a las Consultoras de RRHH que les dan servicio a que publiquen bajo la imagen corporativa con mensajes definidos. De este modo, los clientes finales potencian los mensajes de “vender” frente a los de “reclutar”. Es cierto que la Compañía asume un coste… Continue reading
Mentir en el CV
La revista Forbes ha publicado un artículo sobre las fórmulas más habituales para maquillar un CV: Mentir sobre el nivel de estudios Jugar con las fechas de los empleos o estudios Exagerar las cifras (de ventas, resultados, los equipos gestionados, etc). Incrementar los salarios Aumentar el cargo ostentado Mentir sobre las habilidades técnicas Conocimiento de… Continue reading
Pensamiento lateral en Recursos Humanos
Si quieres ahorrar en el negocio de la impresión de Biblias, en lugar de quitarle palabras (verbum Dei!), cambia la tipografía y ahorra tinta. Hace unos días leí un artículo en el que hablaba que las 150 empresas más grandes del mundo están aumentando su facturación sin aumentar su estructura en la misma proporción. Eso… Continue reading
Trabajar.com: pago por click en España
Después del relativo éxito de la implantación del pago por click en Indeed, se inaugura Trabajar.com, según leo en Cinco Días. El publicar la oferta, Trabajar.com te permite indicar cuanto quieres pagar por CV y, en función de eso, tu oferta está más o menos arriba (variando la visibilidad) en los listados de ofertas: Usted… Continue reading
Apretándose el cinturón
Leo en Personnel Today que según el estudio realizado por el IRS Employment, un 73% de las 431 empresas encuestadas admiten tener problemas para encontrar candidatos de valor. Como resultado, el 52% pretende reducir costes de reclutamiento (para invertirlo en formación, mejores paquetes retributivos o programas de retención) siguiendo estas políticas: Llevar más procesos a… Continue reading
Indeed
Interesante entrevista al CEO de Indeed, Paul Forster, publicada en VerticalSearch. (Fuente: Cheezhead).
Crear marca a través de las entrevistas
Magnífico artículo de Rajiv Renganathan de donde me quedo con los puntos a trabajar en el proceso de entrevistas y, sobretodo, con el brainstorming necesario para encontrar los mensajes que deben lanzarse en la primera toma de contacto con los candidatos: […] With the economy picking up in the last few months, software companies, both… Continue reading
Pago por click
En la última semana ha habido bastante debate entre los blogs de RRHH, tratando sobre los pros y contras del modelo de pay-per-click en los portales de empleo después que Indeed instaurara este modelo. Podéis ver un ejemplo aquí. En un mercado donde el coste por oferta tiende a cero, los portales testean nuevas fórmulas… Continue reading
Jau du llu du?
Algunas empresas del Sector Automoción han empezado a buscar profesionales en países del este como Polonia. Seguramente se están empezando a generar problemas de comunicación (visto el nivelón de inglés que se tiene en España). Hoy he visto este nuevo servicio al que se puede acceder a través de Skype: Language Line Personal Interpreter. Las… Continue reading
Vistes mono azul? Tienes empleo!
En mi época en el colegio, los buenos estudiantes acababan en la Universidad y los malos acababan en un agujero negro de deshonra que se llamaba formación profesional. Aquellos que fueron enviados a las galeras de la educación, ahora son los más buscados del panorama laboral. En los últimos años hemos vivido la escasez de… Continue reading
Comunica, comunica, comunica
En el seminario de ayer en Sant Cugat, tanto el ponente que me precedía (Carlos Sánchez, fundador de e-Motiva) como yo hicimos énfasi en la importancia de comunicar al candidato: si bien es importante comunicar a un candidato que ha sido aceptado (obviamente), es mucho más importante la gestión del NO. Para mi gusto lo… Continue reading