In-your-face recruiting tactics: tácticas de guerrilla para atraer talento.
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El crucigrama: primer libro de Juan Palacios
Juan Palacios, el profesor del que ya he hablado alguna vez, ha editado su primer libro: El crucigrama, retos e ideas para desaprender a pensar. Este hombre me da miedo porqué sólo el prólogo ya asusta: Este libro es una plataforma, un sustrato, un soporte donde experimentar, donde desaprender, donde vivenciar, donde pensar sobre cómo… Continue reading
MrTed lanza nueva versión de MrTedTalentLink
MrTed lanza el Portal de Agencia (PDF). Este nuevo servicio permite a la empresa a visualizar desde un único punto el rendimiento de todos los usuarios que gestionan la aplicación. Un servicio así permite a la empresa mostrarse ante el candidato como un uno. La empresa y la agencia (o agencias) publican en en una… Continue reading
Reclutamiento mediante adwords
Hasta ahora he visto en los adwords de mi blog a empresas de reclutamiento, consultoras, portales de empleo, software de gestión de nóminas y Masters de Recursos Humanos. Webhire ha transformado el concepto y anunciará ofertas concretas de sus clientes por palabras claves. Reclutamiento pasivo y quirúrgico! Por fin! Es el mismo concepto que han… Continue reading
Caza y pesca
Respuesta al comentario de Andrés en Marca Propia sobre el mercado de candidatos en España
Continue readingTrader tiene un posible comprador
Leo en TheBusinessOnline que Rupert Murdoch, propietario (entre otros negocios) de la cadena Fox, ha mostrado interés por Trader Classified Media.
5 Festival de blogs: la empresa ante los blogs
Estratega sugiere que la temática del Quinto Festival de Blogs sea "La empresa ante los blogs". Me apatece participar. Voy a darle la visión orientada hacia los Recursos Humanos que caracteriza mi blog. La tecnología de los blogs no ha hecho más que dar una plataforma pública (gratuita en algunos casos) y que no necesita… Continue reading
Cómo echar a perder una carrera?
Llego, a través de RadicalCareering, a Forehead Smack (colleja en la frente). Mucha gente comete pifias en su vida que pueden costarle una brillante carrera y a través de esta página puedes expiar tus faltas. Se pueden observar pifias tan curiosas como: Aparecer en bañador en la barbacoa de la empresa Orinar en la fuente… Continue reading
Cómo reclutar a mujeres? La solución
De hecho no hay una solución. Hay varias. Esperar un poco a ver cómo evoluciona la oferta. Discriminar positivamente a las mujeres de los hombres inscritos. Pero esta no tiene gracia. Una variante de esta primera es, aumentar la visibilidad de la oferta para (aunque mantengamos el porcentaje de mujeres inscritas) aumentar el volumen de… Continue reading
Networking y referencias
Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading
Telefónica se sumará a la VoIP
Mediante la asignación de un bloque de 10 millones de números identificados por el prefijo 51, el año pasado Telefónica empezó a preparar su movimiento hacia la VoIP. Podéis leer un artículo aquí. Se espera que este recurso beneficie el teletrabajo y mejore (agilice y abarate) las comunicaciones entre trabajadores y sus Compañías. Technorati Tags:… Continue reading
Métricas importantes
En la Newsletter de este mes de Veritude nos encontramos con una encuesta realizada a 138 altos directivos en la que se les invitaba a que puntuaran algunas métricas propuestas. Por qué no me sorprende que "Coste por incorporación", es decir, lo que cuesta publicar una oferta, seleccionar al candidato, etc. sea la última? Será… Continue reading
Canalizar las ideas
Antes de nada, agradecer a Applebit la mención. Ya está en la sección Tú me linkas, yo te linko. Su mensaje acerca de los empleados y la innovación de una empresa es interesante por dos cuestiones. La primera es la capacidad de innovación de Google. Parece mentira que un gigante tecnológico de este calibre pueda… Continue reading
European Online Recruitment Conference en Bruselas
El jueves de la semana que viene (06/10/05) se celebrará la Online Recruitment Conference. Sólo un recordatorio por si hay algún rezagado que le de por viajar a Bruselas esos días. Me gustaría ver a Cheesman, porqué últimamente está sembrado en los mensajes de su blog. Technorati Tags: Cheesman, Onrec, Bruselas, Reclutamiento Online.
Cómo reclutar a mujeres?
Hace dos días estuve hablando con una multinacional de ropa y equipamiento deportivo. Van a abrir tiendas en Madrid y necesitan reclutar a todo el personal a través de InfoJobs. Los resultados han sido excelentes hasta ahora excepto en un aspecto: en su tienda más importante han recibido muchísima más curricula masculina que femenina. El… Continue reading
Google se acerca al negocio de los clasificados
Mezclado entre rumores de posibles negociaciones por hacerse con el gigante de los clasificados offline, Trader Classified, Google da muestras patentes de interesarse por este tipo de contenidos.
Continue readingSe avecinan cambios en el reclutamiento online?
Leo en Cheesman que Monster está planteando nuevas fórmulas de negocio viendo que la guerra de precios está haciendo que el coste por inserción tienda a cero. Keith Robinson ya predijo que la fuente más segura de ingresos de un portal de empleo era su base de datos. En ese sentido, Keith decía que InfoJobs… Continue reading
Cezanne Software
Esta mañana he estado con una empresa farmacéutica que va a incorporar en su Departamento de RRHH el software de Cezanne para sus necesidades de selección. Impresionante lo que me han contado (flash) de las posibilidades de esta aplicación. Creo que la tecnología aplicada al reclutamiento debe llevar a soluciones como esta, en la que… Continue reading
Skype no será sólo VoIP
Leo en SkypeJournal que, dentro de su calendario de proyectos, Skype pretende incorporar video a sus comunicaciones e incluso soluciones relativas al Networking. Como era de prever, las aplicaciones de las comunicaciones a través de Internet no harán más que desarrollarse en un futuro no muy lejano y seguro que soluciones de este tipo harán… Continue reading
Un blog en el soporte a candidatos
InfoJobs Italia usa la tecnología de Wordpress en su “carpeta de consejos”.
Continue readingComo ser un mando intermedio de carrera
Leo en CareerJournal que, según un estudio de MRI, que un Mando Intermedio debe estar (de promedio) unos 6 años en este escalón antes de ser promocionado a nivel de Senior Management (6,3 años en EEUU o 4,7 años en Inglaterra). Pasado este tiempo, se considera al profesional como un Mando Intermedio de carrera. Es… Continue reading
Foro de Recursos Humanos
A principios de septiembre nació el Foro de Recursos Humanos, con la colaboración del Club Aedipe, en Radio Intercontinental de Madrid. Interesante iniciativa con excelentes invitados y contertulios.
Transmitir EL objetivo
Situaros sobre una linea pintada en el suelo ( o una linea de baldosas, me da igual) e intentad caminar sobre ella sin caeros. Primero intentadlo mirándoos los pies, concentraros en ellos, el talón de uno debe tocar con la punta del otro, situad ahora el otro pie delante, etc. Veréis que es bastante complicado…. Continue reading
Vender un puesto de trabajo
Realizo una búsqueda en InfoJobs en la categoría Comercial-Ventas y, como siempre, me sale una lista de ofertas de empleo… pero no sé cual de ellas cuadra con mi perfil profesional. Por desgracia no conozco los nombres de todas las empresas de España, ni su actividad ni qué diferencia habrá entre un GESTOR DE CUENTAS… Continue reading
Education should be more focused on employment
Recuerdo que un par de años después de que yo empezara Telecos, en mi Universidad (La Salle Bonanova) empezaron a hacer clases de verano para que los que iban a entrar a primer curso se pusieran al nivel del cálculo o el álgebra. De alguna manera fue la primera prueba que tuve que algo estaba… Continue reading
Blogs de RRHH (II)
No soy el único que opina que la temática de Recursos Humanos… parece que no interesa. He dejado un comentario en el post de Resourcing Strategies acerca de esto mismo.
Está Monster a la venta?
Se rumorea que el gigante del reclutamiento online podría estar preparándose para una venta.
Continue readingQuemar el mercado
Este año me he encontrado con algunos clientes que han sacado a relucir el mismo temor: quemar a los candidatos. Los primeros fueron una empresa inmobiliaria con una altísima rotación en su plantilla de comerciales y atención telefónica. Su principal miedo era transmitir a los candidatos la sensación que sus frecuentes necesidades de reclutamiento eran… Continue reading
Reclutamiento contrareloj
Esta mañana he hablado con una conocida Empresa ubicada en Madrid que se decida a montar call-centers para sus clientes por toda España. Su Responsable de Selección se encontraba en un apuro: tiene que conseguir para HOY 120 teleoperadores. Bueno, arremanguémonos y pongámonos a ello. Necesito las siguientes herramientas: Visibilidad. Tenemos que conseguir que el… Continue reading
La guerra por el candidato ya ha empezado
Análisis de Keith Robinson sobre como internet se está adueñando del mercado de los candidatos.
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