Pues bueno, después de este comentario, he creado una cuenta en twitter y me he descargado un plugin para que aparezcan allí también los artículos que escribo. Nada que ver con DavidMonreal (sin barra baja). Por otro lado, he estado mirando esta noche los videos de las presentaciones del Seminario de Reclutamiento 2.0 : Tenía… Continue reading
Post Category → Selección
Como diria Risto Mejide, haz bien tu curriculum
Como diría Risto: no basta con ser cantante, hay que ser un buen producto. Así que, además de ser un buen producto hay que saber venderse a uno mismo. Las cosas se han torcido bastante los últimos meses y las previsiones apuntan a que llegaremos a niveles de paro históricos. En el mercado de empleo… Continue reading
La cara es el espejo del alma
Un estudio de la Rice University en Houston, aparecido en The Economist, ha hecho una correlación entre el aspecto de las personas y su capacidad de saldar deudas. Me imagino esto llevado al mundo de la selección de personas. Qué pasaría si hubiera empresas que aceptaran o descartaran candidatos por su edad, nivel de obesidad… Continue reading
Me lo llevo o el Excel lo aguanta todo
Leo en Equipos&Talento que un estudio realizado por el Instituto Ponemon y publicado en BBC Mundo revela que un sesenta por ciento de los trabajadores se llevaron información de sus Empresas al abandonarlas. Siguiendo esa estadística, 2,1 millones de profesionales habrían robado información de sus Compañías desde que empezó la crisis en Estados Unidos. Me… Continue reading
Los Directores de Recursos Humanos del futuro
Esta mañana he participado como invitado en una clase sobre e-Recruitment en ESADE dirigida por Ceferí Soler y Plàcid Jover en la que había estudiantes de seis o siete nacionalidades distintas. He tenido la oportunidad de explicarles como es un portal de empleo desde dentro, cómo es Clasificados.es, y responder a algunas de sus preguntas. Ha sido… Continue reading
El retorno de los prejubilados?
Interesantes lecturas acerca de la escasez de talento. Por un lado este documento de AARP (American Association of Retired Persons) en el que estudian el envejecimiento de la plantilla de las Compañías y las políticas que estas están siguiendo para no perder el conocimiento que radica en este tipo de profesionales cercanos a la jubilación…. Continue reading
Faltan programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente
Ahora dicen que faltan programadores, pero no es cierto. Los que hayan estado mínimamente en contacto con el mercado sabrán que hace algo más de tres años que faltan ciertos perfiles… y hace tiempo que algunas empresas están buscarlos en otros países. Lo que pasa es que ahora el remedio es peor que la enfermedad… Continue reading
Entrevista a Federico Navarro de Caja Madrid
El título de la entrevista en Expansión&Empleo a Federico Navarro, Director Gerente de RRHH en Caja Madrid, ha despertado mi interés: “queremos personas que se jubilen con nosotros”. Estoy de acuerdo en que la Selección es uno de los procesos más importantes en RRHH, pero lo que me ha sorprendido es que en la entrevista… Continue reading
Usar Google para contrastar información personal no es ilegal
Así lo han dictaminado tres jueces norteamericanos. Así que, reclutadores, ya sabéis que no puede constituir la única fuente para tomar la decisión de contratar o no contratar a alguien, pero que está legalmente aceptado realizar búsquedas sobre vuestros candidatos durante los procesos de selección.
No mates al mensajero
En los úiltimos años, aunque me he separado mucho del reclutamiento de perfiles tecnológicos, he oido constantemente el lamento de la dificultad de encontrar perfiles tecnológicos en el mercado. Incluso más de un cliente nos culpaba a nosotros por la falta de resultados. No es un problema puntual sinó pandémico: cuesta entre 56 y 87… Continue reading
Audio Resume y Tele-Interview
La noticia es un poco antigua, pero la guardé y se quedó ahí, en el baúl. A través de Secrets of the Job Hunt descubrí Audio Résumé, una herramienta de MyAdBox que te permite grabar tu CV y crear una página con un reproductor de audio en la que sonará lo que hayas grabado. Hace… Continue reading
Cual es tu CandidateRank?
En Google han elaborado una encuesta para detectar a los candidatos con más talento. Este algoritmo no sólo va a ponderar el nivel de estudios sino hechos como el haber creado una empresa, etc. y sacar a relucir a candidatos que los medios tradicionales no detectarían. Laszlo Bock (quien anteriormente trabajaba para GE) empezó a… Continue reading
Un minuto para decir no
Recomiendo la lectura de este artículo de Gonzalo G. Cotorruelo (del que he aprovechado también el título). Hace tiempo que no hablo de lo importante que es la gestión del rechazo en el proceso de selección… tendré que rescatar viejos temas.
Google optimiza sus procesos
Ya he escrito varias veces sobre ello. El proceso de selección debe entenderse, medirse y optimizarse como cualquier proceso dentro de una Compañía. Ayer leí a Enrique Dans sobre los procesos de selección de Google y hoy en el Wall Street Journal. Google está optimizando sus procesos de selección conforme su estructura crece y debe… Continue reading
El reflejo del alma
Diana! El Miami Herald lo clava en este artículo. Un proceso de selección es el reflejo de lo que el candidato se encontrará dentro de la Empresa. Remember that applicants believe a rude selection process mirrors working conditions. Employers should treat job prospects as customers and invited guests.
Dime a quien reclutas
Y te diré quien dicen tus trabajadores que eres. Hace unos días alguien me comentó que en su Compañía habían puesto un objetivo a los Técnicos de Selección: bonus por incorporación. Muy bien, pero este sistema a quien bonifica? A aquel que incorpore a más gente aunque duren poco tiempo o a aquel que lo… Continue reading
Vancouver 2010
El comité Olímpico Canadiense ha cerrado un acuerdo con Workopolis para cubrir las 1.200 vacantes a tiempo completo y 3.500 a tiempo parcial necesarias para llevar a cabo los juegos olímpicos de invierno en el 2010. Si os interesa, podéis ver las ofertas publicadas aquí.
Buscando al Yeti
Hay gente que ha intentado fotografiar al Yeti (familiarmente conocido como Abominable Hombre de las Nieves) o a Nessie (el monstruo del lago Ness). Hay otros que aseguran haber visto platillos volantes, carpas que nadan haciendo coreografías, mujeres con cola de pez, etc. Incluso creo que Fox Mulder podría explicarnos más mitos de este estilo…. Continue reading
Stressovoye
No, no es una marca de vodka ni un submarino nuclear, es una práctica poco convencional que se aplica en Rusia en las entrevistas de empleo: entrevistas estresantes. Leo en el Times Online que algunas Consultoras de Personal aplican esta técnica: Elena Agoshina, a 32-year-old personal assistant, stormed out of a job interview at a… Continue reading
Empleo para deportistas
Berecruited.com es un portal de empleo gratuito (con la posibilidad de contratar servicios de valor añadido) que opera en Estados Unidos con el propósito de poner en contacto a deportistas en etapa de High School con entrenadores y equipos de College. Las características son las mismas que las de cualquier portal: posibilidad de incorporar el… Continue reading
El reclutamiento es subjetivo
Me he reido un ratillo con el siguiente artículo. Me ha hecho pensar en las razones por las que dejé de jugar a rugby (no, no soy el David Monreal de la Selección Española, él es quince veces más ancho que yo). En cualquier caso, siempre me ha gustado empezar las visitas hablando de algún… Continue reading
TechCrunch abre un portal de empleo
Michael Arrington, editor del blog tecnológico TechCrunch anuncia que abre hoy un apartado de empleo en su blog: CrunchBoard El objetivo que persigue es el de dar a conocer las vacantes de empleo de las Empresas de Internet cuyos productos y servicios diariamente analiza. Por cierto, recomiendo suscribirse a su blog.
Principio de Pareto
La primera vez que lo oí puse cara de poker. Más adelante no recordaba el nombre en cuestión y no pude buscarlo por internet, pero hoy he ido a darme de narices con Pareto (venía de The Long Tail). Finalmente! Vilfredo Pareto lo desarrolló el principio basándose en que el 20% de la población italiana… Continue reading
A medida
En la situación actual del mercado, debemos estrujarnos la cabeza para detectar las necesidades de nuestros potenciales candidatos y venderles un paquete retributivo “tailored” en función de sus necesidades. Porque no es lo mismo un helado que “un refresco helado que hará más llevadero este calor”.
La guerra por el talento
Interesante documento de Robert Half International que ofrece OnRec hoy sobre la retención y búsqueda de talento en el sector financiero. Es interesante la definición de la Generación Y (concepto que personalmente no conocía): There are currently four generations in the workforce – Veterans, Baby Boomers, Generation X and Generation Y. Generation Y was born… Continue reading
Curriculum, entrevista, test e internet
Estas son las herramientas que en la actualidad nos cualifican para un puesto de trabajo. Ahora internet se está conviertiendo en un escaparete de nosotros mismos y que es accesible por cualquiera que sepa buscar la información, útil para completar nuestro perfil profesional y personal. Tim me ha pasado este artículo del New York Times… Continue reading
Encontrar a los mejores y mantenerles en casa
Deloitte ha llevado a cabo su 2006 Technology Fast 500 CEO Survey, cuyos resultados reflejan claramente las tendencias en el empleo a nivel global. Sólo un 2% de los 140 CEOs encuestados indica que sus plantillas no tienen previsión de crecimiento. Para conseguirlo se utilizan diversas fórmulas entre las que destacan los horarios flexibles y… Continue reading
Aprovechando el Networking
Esta mañana hemos estado con Raquel en las nuevas oficinas de un cliente suyo. Están especializados en consutoría tecnológica: los perfiles que requieren tienen todo el trabajo que quieren y más. Me ha parecido revivir la locura de los años 2000 y 2001, donde se pagaban verdaderas barbaridades a recién licenciados (la ley del mercado,… Continue reading
Viraliza tu mensaje
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona. Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y… Continue reading
El valor de uno mismo
Recomiendo la lectura (y posterior reflexión) de éste artículo de Andrés en Marca Propia. Siempre he creído que el valor de uno mismo como profesional va en relación directa a la distancia que le separe de la mayoría. Cuando alguien acaba los estudios, no aporta más valor (técnicamente hablando) que los 4.000 o 5.000 estudiantes… Continue reading