Curiosa reflexión la que realiza Dave Lefkow (Director de Alianzas Estratégicas de Jobster) en ERExchange sobre si el Departamento de Selección debería escindirse del de Recursos Humanos. So here’s a radical thought. Instead of being HR’s red-headed stepchild that’s locked away in the basement (only to see the HR team take all the credit for… Continue reading
Post Category → Selección
Mentir en el CV
La revista Forbes ha publicado un artículo sobre las fórmulas más habituales para maquillar un CV: Mentir sobre el nivel de estudios Jugar con las fechas de los empleos o estudios Exagerar las cifras (de ventas, resultados, los equipos gestionados, etc). Incrementar los salarios Aumentar el cargo ostentado Mentir sobre las habilidades técnicas Conocimiento de… Continue reading
Crear marca a través de las entrevistas
Magnífico artículo de Rajiv Renganathan de donde me quedo con los puntos a trabajar en el proceso de entrevistas y, sobretodo, con el brainstorming necesario para encontrar los mensajes que deben lanzarse en la primera toma de contacto con los candidatos: […] With the economy picking up in the last few months, software companies, both… Continue reading
Seminario en Sant Cugat
Mañana doy una conferencia en el Hospital Asepeyo de Sant Cugat, dentro del Seminario organizado por Espai Empresarial y E-Motiva titulado “La motivació i la creació de valor: com retenir el talent” (este no hace falta traducirlo, no?) A las 11:30 y bajo el título “La motivació com a eina de la fidelització versus la… Continue reading
Adjetivos
A finales del año pasado escribí este artículo durante un curso en el IESE, donde pudimos comprobar como los aspectos más buscados de un profesional son los menos remunerados. Hoy he visto este otro artículo en el blog de Jobster donde otra vez vemos que de una lista de 20 tags por los que se… Continue reading
Marca como reclutador
Como siempre, mi mente junta cosas (esto + esto + esto + esto) de forma subconsciente y me trae al plano consciente cosas como lo que me lleva a escribir este post: tu marca como empresa reclutadora. Este marca no se basa sólo en el conocimiento de tu producto/servicio que tenga el mercado. Tu marca… Continue reading
2006-04-07
Recruitment Predictions for 2006: Simon Meth realiza sus predicciones para el el mundo del reclutamiento en el 2006.
Buscando referencias o pagando las consecuencias
Algunas empresas están empezando a verificar los datos que los candidatos indican en sus CVs. El coste de una llamada a las empresas donde ha trabajado un candidato es menor que el coste de entrevistar a un candidato poco sincero en lugar de un candidato válido. Leo en Gautam que IBM en India, al descubrir… Continue reading
Evaluación mutua
Esta mañana, en casa de un cliente, hemos estado charlando sobre lo mismo que estuve escribiendo ayer: los cambios en el mercado laboral. (Tienen proyectos muy interesantes y probablemente colaboremos en varios de ellos. Será muy interesante!) Durante la conversación me ha dicho algo que resume la situación actual: En las entrevistas, el assessment (el… Continue reading
Prueba, prueba, prueba
Si el hombre de la izquierda no lo hubiera probado, hoy no sabríamos que los pelos de la barba son malos filamentos para una bombilla incandescente. Sin su tesón quizás hoy no tendríamos bombillas con filamento de tungsteno. Este hombre es uno de los referentes en mi vida: Thomas Alva Edison. Algo que intento que… Continue reading
Tiempos modernos en reclutamiento
Aprovechando que ha empezado la nueva temporada de Fórmula 1 se me ha ocurrido preguntarme, qué pasaría si los míticos Ayrton Senna o Juan Manuel Fangio, pilotando sus mejores coches, compitieran hoy en dia con el peor coche que haya tenido Michael Schumacher en las dos últimas temporadas? No hace falta decir que Schumacher probablemente… Continue reading