Leo en la revista Business 2.0 de Julio que la franja de edad que estadísticamente inicia más negocios es la situada entre los 56 y los 64 años. Es interesante la reflexión sobre lo que llaman la edad de los “segundos actos”: con experiencia acumulada pero fuera del mercado de empleo actual (lo segundo lo… Continue reading
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Trabajo por email
Hace algunos días leí en el blog de Joel Cheesman un artículo sobre algunos mails que HotJobs… perdón, Yahoo!Hotjobs ha mandado a los candidatos (Mike Boydell, ahora Responsable de Desarrollo Internacional siempre puntualizaba este matiz de coalición con Yahoo!) Joel Cheesman ha recibido un mail a través de Yahoo!Hotjobs en nombre de una empresa cliente… Continue reading
La verdadera dimensión del problema
David Kippen escribe sobre el “Mito del Candidato Pasivo” en su blog en TMP. El análisis final que hace sobre esta creciente práctica desvela que hay un problema de fondo: The unfortunate, ugly truth behind the myth of the passive candidate is this: job boards, e-recruitment, relational databases have unleashed such a flood of talent… Continue reading
Empleo para RRHH
Hace unos días, TechCrunch abria su portal de empleo dirigido a su audiencia Techie (tecnólogos?) Hoy ERE abre el mismo servicio para sus lectores, eminentemente dentro del entorno de los Recursos Humanos. Ninguno de los dos se ha complicado la existencia con un gran despliegue tecnológico y son sólo redirectores de tráfico, dando los datos… Continue reading
TechCrunch abre un portal de empleo
Michael Arrington, editor del blog tecnológico TechCrunch anuncia que abre hoy un apartado de empleo en su blog: CrunchBoard El objetivo que persigue es el de dar a conocer las vacantes de empleo de las Empresas de Internet cuyos productos y servicios diariamente analiza. Por cierto, recomiendo suscribirse a su blog.
HR-XML Consortium Meeting en Barcelona
Recibo la noticia que la próxima reunión del Consorcio que dirige el standard HR-XML se hará en Octubre en Barcelona. Podéis ver más información del evento aquí, aunque me gustaría saber quien dará las charlas.
Retiro obligatorio a los 60
Interesante artículo en FastCompany y posteriores reflexiones sobre Helmut Panke, CEO de BMW que, por política interna, deberá abandonar su cargo al haber cumplido los 60 años. Es buena idea dar paso a las nuevas generaciones? Qué hacemos con el conocimiento de Panke? Qué opináis?
No hay estrategia para evitar la fuga a internet
Julio me ha hecho llegar este artículo en la Vanguardia referente a un estudio de la Asociación Mundial de Periódicos (WAN): La Asociación Mundial de Periódicos concluye que la mayoría de diarios aborda mal la fuga de los clasificados a las publicaciones digitales. En Shaping the Future Of Newspaper he encontrado este interesantísimo resumen de… Continue reading
Eons.com, orientado a los que superan los 50
Todas las estadísticas indican que la proporción de población joven respecto a los mayores está en descenso. Servicios a través de internet enfocados a franjas de edad por encima de los 40, 50, 60 o más están apareciendo en la red. Jeff Taylor (que debe tener ahora alrededor de los 60 años) ha abierto su… Continue reading
Más Vida Red
Ayer vi en las noticias que PriceWaterhouseCoopers está ofreciendo los servicios de Más Vida Red a sus trabajadores. (Copio de la web) Un centro integrado de ayuda, información, evaluación, orientación, asesoramiento y seguimiento continuado (telefónico o visitas personales) para resolver las situaciones que más frecuentemente se plantean a sus empleados y familiares. 150 servicios orientados… Continue reading
Jobster remodela su web
Jason Goldberg anunciaba hoy la completa remodelación de Jobster. Al rediseño de la web hay que añadir nuevas funcionalidades para Empresas y Candidatos. A pesar de eso, Jobster no abandona el core de su interesante modelo de negocio (y lo que les ha hecho innovadores dentro de los portales de empleo por internet) mediante el… Continue reading
Tratar a los candidatos como personas
El fin de semana estuve buscando qué Consultoras en España buscaban perfiles de politólogos. Un conocido quiere buscar pastos más verdes y me ha pedido que le eche un cable. Principalmente me formulé dos preguntas durante la navegación en esos sites: No queréis ver el CV de esta persona? Dónde está el botón rojo? Porqué… Continue reading
Escasez de talento
Ayer por la tarde un cliente de Carolina le decía que estaba recibiendo menos CVs que hace un año. Después de una larga charla, el cliente estuvo de acuerdo con ella en que: Había aumentado la calidad de CVs por oferta y cubría las vacantes El cliente nunca había compartido este espacio con tantas empresas… Continue reading
La guerra por el talento
Interesante documento de Robert Half International que ofrece OnRec hoy sobre la retención y búsqueda de talento en el sector financiero. Es interesante la definición de la Generación Y (concepto que personalmente no conocía): There are currently four generations in the workforce – Veterans, Baby Boomers, Generation X and Generation Y. Generation Y was born… Continue reading
Vocento compra Infoempleo
Hacía dos o tres meses que había oido rumores sobre el interés del Grupo Correos, ahora Vocento (ABC, TodoTrabajo, etc.), por Infoempleo y finalmente la operación se ha llevado a cabo. En Septiembre lanzarán ya una plataforma conjunta de empleo y formación. Me sorprende la mención en PRNoticias sobre el interés de IJ por Infoempleo.
Candidatos boomerang
Un recurso utilizado con cierta frecuencia es el recurrir a los candidatos boomerang, es decir, aquellos que ya estuvieron en nuestra Compañía. Con salvedades, esos candidatos ya conocen la cultura corporativa, pueden aportar experiencias de otras Compañías y nosotros ya les conocemos a ellos. En un símil futbolístico sería recuperar a un jugador después de… Continue reading
Novedades en InfoJobs.net
El cambio ya está aquí!! A principios de esta semana, InfoJobs.net cambió de aspecto, añadió algunas funcionalidades y actualizó muchos parámetros que definen tanto a CVs como ofertas. Para empezar, el drástico cambio de look hace más intuitiva la navegación por la web y los menús. Con la intención de ordenar la ingente cantidad de… Continue reading
Portales especializados
No, no me refiero a especializados en perfiles profesionales sino a tipologías de trabajador. Me explico. Ya hablé de MomCorps, portal norteamericano dirigido a madres con hijos, al que añado Jobs4Mothers, aparecido en el Reino Unido con el mismo objetivo. SimplyHired ha creado recientemente una segmentación para ofertas de empleo en empresas “GLBT Friendly” (a… Continue reading
Reinventarse o morir
Hoy estoy pagando las consecuencias de estar dos dias fuera de la oficina sin acceso al correo electrónico. Madre mia! Ayer estuve en Mallorca y una de las visitas fue en un complejo hotelero de gran lujo. Me encantó una de las frases que se dijeron en la reunión: Deberíamos tener cola de gente que… Continue reading
Encontrar a los mejores y mantenerles en casa
Deloitte ha llevado a cabo su 2006 Technology Fast 500 CEO Survey, cuyos resultados reflejan claramente las tendencias en el empleo a nivel global. Sólo un 2% de los 140 CEOs encuestados indica que sus plantillas no tienen previsión de crecimiento. Para conseguirlo se utilizan diversas fórmulas entre las que destacan los horarios flexibles y… Continue reading
Aprovechando el Networking
Esta mañana hemos estado con Raquel en las nuevas oficinas de un cliente suyo. Están especializados en consutoría tecnológica: los perfiles que requieren tienen todo el trabajo que quieren y más. Me ha parecido revivir la locura de los años 2000 y 2001, donde se pagaban verdaderas barbaridades a recién licenciados (la ley del mercado,… Continue reading
Por qué el pay-per-click es efectivo?
Tim me manda un link al blog de Union Square Ventures donde Fred Wilson explica el modelo de pago por click de Indeed. Sigo sin ver la relación entre pago por click y mejora de la calidad de la curricula.
Sueldo o paquete retributivo?
Un familiar político deja su trabajo a finales de Junio. Oficialmente es por motivos personales con la intención de dedicarse a su familia. En realidad, una diferencia de puntos de vista con Dirección General han abocado a que se rescinda su contrato aunque sea con todos los honores. Por un lado podrá dedicarse realmente a… Continue reading
Controlar el mensaje
Cada vez me encuentro con más y más Empresas que dan acceso a las Consultoras de RRHH que les dan servicio a que publiquen bajo la imagen corporativa con mensajes definidos. De este modo, los clientes finales potencian los mensajes de “vender” frente a los de “reclutar”. Es cierto que la Compañía asume un coste… Continue reading
Pensamiento lateral en Recursos Humanos
Si quieres ahorrar en el negocio de la impresión de Biblias, en lugar de quitarle palabras (verbum Dei!), cambia la tipografía y ahorra tinta. Hace unos días leí un artículo en el que hablaba que las 150 empresas más grandes del mundo están aumentando su facturación sin aumentar su estructura en la misma proporción. Eso… Continue reading
Trabajar.com: pago por click en España
Después del relativo éxito de la implantación del pago por click en Indeed, se inaugura Trabajar.com, según leo en Cinco Días. El publicar la oferta, Trabajar.com te permite indicar cuanto quieres pagar por CV y, en función de eso, tu oferta está más o menos arriba (variando la visibilidad) en los listados de ofertas: Usted… Continue reading
Apretándose el cinturón
Leo en Personnel Today que según el estudio realizado por el IRS Employment, un 73% de las 431 empresas encuestadas admiten tener problemas para encontrar candidatos de valor. Como resultado, el 52% pretende reducir costes de reclutamiento (para invertirlo en formación, mejores paquetes retributivos o programas de retención) siguiendo estas políticas: Llevar más procesos a… Continue reading
Pago por click
En la última semana ha habido bastante debate entre los blogs de RRHH, tratando sobre los pros y contras del modelo de pay-per-click en los portales de empleo después que Indeed instaurara este modelo. Podéis ver un ejemplo aquí. En un mercado donde el coste por oferta tiende a cero, los portales testean nuevas fórmulas… Continue reading
Vistes mono azul? Tienes empleo!
En mi época en el colegio, los buenos estudiantes acababan en la Universidad y los malos acababan en un agujero negro de deshonra que se llamaba formación profesional. Aquellos que fueron enviados a las galeras de la educación, ahora son los más buscados del panorama laboral. En los últimos años hemos vivido la escasez de… Continue reading
Seminario en Sant Cugat
Mañana doy una conferencia en el Hospital Asepeyo de Sant Cugat, dentro del Seminario organizado por Espai Empresarial y E-Motiva titulado “La motivació i la creació de valor: com retenir el talent” (este no hace falta traducirlo, no?) A las 11:30 y bajo el título “La motivació com a eina de la fidelització versus la… Continue reading