Keith Robinson respondió a mi mail de enhorabuena por el lanzamiento de EuroRSCG Engage con una frase intrigante: Tengo más proyectos. En un par de días te digo algo que te interesará. No ha hecho falta. He visto la noticia de ayer… Y vaya si interesa! Una nuevo portal de empleo pisa Europa! Jobster abre… Continue reading
Post Category → Tendencias
Marca como reclutador
Como siempre, mi mente junta cosas (esto + esto + esto + esto) de forma subconsciente y me trae al plano consciente cosas como lo que me lleva a escribir este post: tu marca como empresa reclutadora. Este marca no se basa sólo en el conocimiento de tu producto/servicio que tenga el mercado. Tu marca… Continue reading
Contrato Psicológico
Recomiendo la lectura íntegra de este artículo en el 5 días. Gracias, Julen.
Keith Robinson y Engage
Keith Robinson, al que ya he mandado un mail felicitándole, (junto a Alan Whitford, Martin Cerullo y Nick Brian) ha creado una nueva división en Euro RSCG para ofrecer servicios de Consultoría de RRHH a sus clientes a un nivel que . Podría describirlo, pero el artículo en OnRec lo describe inmejorablemente: Addressing the disconnect… Continue reading
Evolución del departamento de RRHH
Interesante artículo de Yves Lermusiaux en el Blog de Taleo sobre la evolución desde los ochenta del Departamento de Personal hasta lo que hoy en día es el Departamento de Gestión del Talento (o Gestión de Personas). 2006-04-26 UPDATE: Reflexión de Pablo sobre este tema.
7 empleos de moda
Entretenido artículo aparecido en CNN Money hablando sobre los perfiles que los nuevos tiempos han generado, desde Escritor de Blog hasta Chief People Officer: Chief People Officer: The CPO is expected to lead the charge in the war for talent, implementing creative ways to woo new hires and retain employees in a labor market that’s… Continue reading
Bienvenidos al mundo real
“Benvinguts al món real”, escrito por el ex-Directivo del Barça Sandro Rossell, ha sido el libro más vendido en Sant Jordi y aprovechando que mi apellido (MonReal) se podría traducir como Mundo Real o Real World, titulo así este post: Bienvenidos al mundo real. Este Mundo Real cambia de forma constante: lo que ayer era… Continue reading
Reclutador y Retenedor
Hace unos días leí en el Blog de Pablo Jular un artículo comentando las labores del Responsable de RRHH y las del Jefe de Equipo. Hoy me he cruzado con este en EreXchange donde se acuña un nuevo término: el retenedor. Es interesante la reflexión entorno a que la labor de la retención de personas… Continue reading
2006-04-07
Recruitment Predictions for 2006: Simon Meth realiza sus predicciones para el el mundo del reclutamiento en el 2006.
Batalla de Trafalgar
Jaume me inspiró ayer este artículo, sobre la visión de Empresa de la Batalla de Trafalgar. Por un lado las tropas españolas y francesas que buscaban el bloqueo de las Islas Británicas o incluso una invasión, armados en barcos enormes, con una artillería descomunal. En el otro bando, los ingleses, con barcos perqueños, menores en… Continue reading
Buscando referencias o pagando las consecuencias
Algunas empresas están empezando a verificar los datos que los candidatos indican en sus CVs. El coste de una llamada a las empresas donde ha trabajado un candidato es menor que el coste de entrevistar a un candidato poco sincero en lugar de un candidato válido. Leo en Gautam que IBM en India, al descubrir… Continue reading
Usando técnicas de Headhunter
A nadie le sorprenden las técnicas de captación utilizadas por los Headhunters o las tarifas que aplican a sus servicios. Estos profesionales cultivan su red de contactos y la amplían a base de una búsqueda directa para ofrecerla a sus clientes. Una mezcla de Consultora de Personal y agente de los Candidatos. Esta técnica se… Continue reading
Campaña Eat&Out
Los resultados de la Campaña de Eat&Out para las fallas han sido muy buenos. No sólo en cuanto a volumen de candidatos sino en aspectos no tan aparentes que os comentaré en este post. A principios de febrero nos comentaron que necesitaban reclutar un poco más de 100 personas para las fallas en Valencia (a… Continue reading
Quien pega primero…
Hace unos días estuve en Madrid, visitando una empresa del sector bancario, clientes desde hace tiempo. Estuvimos charlando con ellos sobre los nuevos productos y enfoques que este año estamos implantando. Me gustó mucho su respuesta: “quien pega primero, pega dos veces“. A la mañana siguiente ya teníamos el pedido firmado en el fax y… Continue reading
Tiempos modernos en reclutamiento
Aprovechando que ha empezado la nueva temporada de Fórmula 1 se me ha ocurrido preguntarme, qué pasaría si los míticos Ayrton Senna o Juan Manuel Fangio, pilotando sus mejores coches, compitieran hoy en dia con el peor coche que haya tenido Michael Schumacher en las dos últimas temporadas? No hace falta decir que Schumacher probablemente… Continue reading
2006-03-10
The Talent Myth: “are smart people overrated?” No hace falta decir más. Increíble artículo de Malcolm Gladwell.
2006-03-04
Creativity should be weapon of choice in war for talent: usad la creatividad para encontrar al talento.
Valor añadido
Leo en Recruiting.com sobre la aparición de un servicio llamado HireVue que ofrece lo siguiente: Enter the job title and job description. Enter the questions you want answered. Enter the candidate’s contact information. We take care of the rest. Un modelo de negocio muy curioso. Me recuerda lo que hacen los de Cátenon con sus… Continue reading
Entrevistas online
Digital Video Interview ha lanzado un servicio en el Reino Unido de entrevistas registradas en video y accesibles a través de internet. Este producto está enfocado principalmente a Consultoras que quieran presentar a sus candidatos a sus potenciales clientes. Podéis ver una muestra de una entrevista en este apartado usando dvidemo como login y password.
2006-03-02
Attraction and Retention vs. Cost Containment: Atracción y Retención Vs. Coste de Contención. Más vale prevenir que curar?
Cand-Ex
Keith Robinson, antiguo Director Comercial de TotalJobs, seguidor fanático del Crystal Palace y fascinante conversador, ha anunciado el lanzamiento de Cand-Ex (de Candidate Exchange), su nueva plataforma de contacto entre Compañías y Agencias: After all the months of waiting and many I’m sure believing that Cand-ex.com was a figment of my imagination we launch today… Continue reading
Networking y referencias
Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading
Conoces a alguien? Yorz!
Nuevo portal de empleo en EEUU basado en el sistema de recompensa por referencia.
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