Con Jobaria puedes grabar entrevistas de trabajo y añadir una URL a tu CV para que las empresas puedan ver el video. El funcionamiento es sencillo: seleccionas una categoría profesional, Jobaria ofrece hasta diez preguntas para que puedas grabar una breve presentación y tus respuestas a esas preguntas, Jobaria almacena la grabación y te ofrece… Continue reading
Post Category → Tendencias
Esto es publicidad agresiva
… y lo demás son tonterías! Nacho me ha hecho notar que en TechCrunch aparece este (aparentemente) inofensivo banner a la derecha: Al clicar se accede a esta página donde se ofrece un trabajo en Asia (lugar indeterminado), piso amueblado al estilo 007 en un rascacielos con chef, portero, conductor, seguridad y todos los gadgets… Continue reading
HBR Ideacast
Hace unos días descubrí el blog de Santi García y gracias a él llegué al Podcast de Harvard Business Review Ideacast, que ahora recomiendo. Muy interesante!
Empleos del futuro
Leía esta mañana a Julen escribiendo sobre el empleo, las cosas que no cambian, etc. y he recordado tenía un artículo pendiente sobre las profesiones del futuro que apareció la semana pasada en Fast Company. Estos son los nominados: Diseñador de experiencias Investigador médico Diseñador web Ingeniero de sistemas de seguridad Planificadores Urbanos Promotores en… Continue reading
Va de botines: BountyJobs
A través de RecruitingBloggers llego a BountyJobs.com. BountyJobs es una plataforma que me recuerda mucho a Can-dEx (Candidate-Exchange el proyecto de Keith Robinson). El concepto es el mismo: una compañía publica una vacante de empleo y las agencias proponen a sus candidatos de forma anónima. Entonces la empresa decide con qué agencia trabajar para que… Continue reading
Read/WriteWeb Jobs
JobThread es el motor detrás de la nueva sección de empleo de Read/WriteWeb, el blog dedicado a las nuevas tecnologías web. Me ha gustado comprobar que esta vez no sólo ponen los datos de contacto de la empresa anunciante sino que además dan la opción de adjuntar tu CV.
Casi me paso de frenada
Después del sprint de los últimos meses, ni me he dado cuenta que estoy de vacaciones, que han pasado la mitad de estas fiestas y que todavía no había escrito el artículo de final de año. Este año ha sido muy interesante tanto en lo personal como en lo profesional. He aprendido muchísimas cosas. De… Continue reading
El valor del mercado de empleo online
El reclutamiento es el sector con mayor crecimiento dentro de la inversión en publicidad online. Además, según indica Borrell Associates en el “2007 Outlook: Online Recruitment Advertising“, por primera vez las Compañías han invertido más en medios online que en prensa para anunciar sus ofertas de empleo. El mismo estudio prevé que el sector alcanzará… Continue reading
Guy Kawasaki
Desde ayer se pueden publicar ofertas de empleo en el blog de Guy Kawasaki, emprendedor, evangelista y articulista de la revista Forbes. Es de las secciones de empleo en un blog más trabajadas que he visto. Permite realizar filtros sobre las ofertas e incluso sugiere ofertas de empleo alternativas dentro de la misma categoría. Me… Continue reading
La mia es más grande
Sé que tengo pendient responder al comentario de Jason sobre el problema en los RRHH, pero este artículo sobre el acuerdo de Monster con 43 nuevos periódicos o uno que me ha mandado Diego sobre “will migrate […] 25 daily newspapers to Yahoo’s growing network of U.S. newspapers, now more than 200” corroboran lo que… Continue reading
Dar soluciones
Ya avisé que escribiría menos, pero creo que Google no leyó el artículo donde lo decía y me ha machacado el PageRank de 5 a 3… aunque el tráfico sigue subiendo. Quizás también afecte el cambio en el diseño. Algún SEO por aquí? De todos modos, sigo en contacto con el mundo del reclutamiento online,… Continue reading
Recruit.net entra en India
No, no estoy en plantilla de Recruit.net, lo que pasa es que últimamente están haciendo bastantes cosas nuevas: entrar en India, por ejemplo. De momento ya cuentan con unas 200.000 ofertas, que no está nada mal.
WorkCircle
Descubro un nuevo agregador en Inglaterra. He llegado a él a través de un banner en Onrec. WorkCircle se suma a la lista de agregadores como Indeed, GetTheJob, Currobuscador, etc. recogiendo ofertas tanto de portales de empleo como de agencias o empresas finales. Todavía no he descubierto si forman parte de alguna Compañía o es… Continue reading
Joblogging
La existencia de los blogs como medio de expresión ha hecho que se encuñe un nuevo término en el mundo de la selección de personal: joblogging. Más de una vez he hablado de la utilidad del blog como CV vivo en el que un reclutador puede ver lo que necesita para cubrir una vacante en… Continue reading
Títulos 2.0
Hoy me he dado cuenta que últimamente estoy encontrándome con ofertas de empleo con nombres la mar de curiosos. Lo más atrevido que había visto era el uso del anglicismo internship en lugar de prácticas, pero a esto le llamo creatividad: Gurú del Java Diseñador peso medio (middleweight designer) Creativo A+ Cinturón naranja de comunicación… Continue reading
Más sobre WhoToTalkTo
Leo un artículo sobre WhoToTalkTo (ver artículo anterior sobre ellos) en Singapur, donde es loado por ser la primera (?) red de profesionales que ofrecen contactos. Y yo pregunto: tú recomendarías a alguien a quien no conoces?
Who to talk to
Otro portal de referencias en Estados Unidos. Esta vez lo referenciable no son los candidatos sino los contactos dentro de una Compañía. En este sentido me recuerda al modelo de Jobster. Al darte de alta puedes indicar en qué Compañías puedes facilitar los datos de contacto de personas con las que hay que hablar para… Continue reading
JobNeters
Más sobre portales de empleo que ofrecen recompensa (vaya moda!) De nuevo en Inglaterra, pero esta vez con una variante: el que recomienda a un candidato puede escoger entre conseguir la recompensa o darla a proyectos de caridad. JobNeters lanzó el portal a principios de octubre nutriendo su base de datos de ofertas de 100… Continue reading
El pago por referencias offline
Ayer por la noche Javier Guardiola (Markarina) me mandó un mail muy interesante que a su vez le había mandado Belén Sanz. La valenciana Encamina, una consultora tecnológica para empresas del sector financiero, ha lanzado una búsqueda de un perfil dentro de su red de contactos. Olga Lupiánez ha querido utilizar caminos poco habituales para… Continue reading
Recompensas en suráfrica
El modelo de pagar por referencias se extiende. Hoy he llegado a Employmint, esta vez en suráfrica. El sistema es exactamente el mismo que en otros portales de los que ya he hablado anteriormente: si recomiendas a alguien que finalmente cubre la vacante recibes una recompensa. Del portal destacaría el Job Map, usando las herramientas… Continue reading
Hidden Market
Ferran me ha hecho llegar el link hacia HiddenMarket, al que Juan Diego Polo hacía referencia hace unos días. Basado en el principio de Pareto, en el concepto de Long Tail y en la teoría que entre el 70% y el 80% de vacantes de empleo nunca son publicadas en los medios habituales, Hidden Market… Continue reading
Encuentra a un bloguero que bloguee para ti
Si tu negocio son los blogs y necesitas más manos, puedes acudir a Find a Blogger, un proyecto de Sacha Fuentes, Javier Penalva y Oscar Baeza. Actualmente hay ofertas para temáticas como el golf, la música cristiana, marketing, GPS, etc. La web no esconde mucha tecnología ya que indica los datos de contacto en la… Continue reading
Job Tonic
Un portal de empleo en Inglaterra llamado JobTonic se suma al modelo de ofrecer recompensas por recomendar profesionales para las ofertas. Aunque el modelo no sea nuevo (ver Yorz!, H3, Zubka, etc), no está de más que cada uno piense de nuevo lo que pagaría (o paga a una Agencia o HeadHunter) por un contactillo… Continue reading
Job Coin
Me extrañaba que no hubiera salido antes. Ya está aquí la aplicación que permite incrustar ofertas de empleo en tu blog. Se llama Job Coin. De una forma sencillísima puedes incluir una sección con ofertas de empleo, dar un servicio más a los lectores y (para qué negarlo) obtener ingresos extra en PayPal.
Los que prefieren ser larvas
Hoy he visto esta tira en la web de Wulff Morgenthaler (os recomiendo la subscripcion al Daily Strip). Es un buen resumen de algo que ha salido en algunas conversaciones últimamente: hay profesionales que no aspiran a más en el trabajo. “He estado pensando mucho sobre mi futuro, Señor Sampson, y de verdad no me… Continue reading
Quid pro quo
Cuando he viajado a Inglaterra o a Irlanda me sorprenden los carteles de aviso que hay por la calle, en el metro, los taxis, etc. Aquí encontramos un cartel en el metro que dice “No se apoye en la puerta”, pero en Inglaterra te dicen “Mind your head” (cuidado con la cabeza -al entrar al… Continue reading
Apretarse el cinturón
De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”. Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional No hay que olvidarse de la parte ética aunque… Continue reading
Reclutamiento Diesel
Hm! Me ha gustado que Diesel pusiera en su página principal la palabra reclutamiento (el famoso botón rojo del que ya he hablado alguna vez). Gràcies, Gabi. La agencia Londinense Airlock, responsable del reclutamiento del “afortunado bastardo” de 55DSL, ha planeado una navegación dedicada a que esta marca pueda conseguir candidatos entre aquellos que transitan… Continue reading
Google optimiza sus procesos
Ya he escrito varias veces sobre ello. El proceso de selección debe entenderse, medirse y optimizarse como cualquier proceso dentro de una Compañía. Ayer leí a Enrique Dans sobre los procesos de selección de Google y hoy en el Wall Street Journal. Google está optimizando sus procesos de selección conforme su estructura crece y debe… Continue reading
Campaña más agresiva
Efectivamente! “Las fuerzas armadas” (Soldados.com) era la respuesta correcta a la pregunta con premio. El ganador de la suscripción anual a LeaderSummaries ha sido Mercurio. No sólo han hecho campaña fomentando la diversidad (intentando reclutar en colectivos de inmigrantes) sinó que lo han hecho también buscando mujeres, patrocinando eventos como la Campus Party o posicionándose… Continue reading