Hagan juego, señoras y señores! Ya hay premio para el que acierte la siguiente pregunta: ¿Quién está haciendo la campaña de reclutamiento más agresiva de España? Enrique, Managing Director de Leader Sumaries (con el que nos une el apellido Monreal aunque -que sepamos- no somos familia directa) patrocina esta pregunta y ofrece al que la… Continue reading
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Pregunta
Atención, pregunta: quien está haciendo la campaña de reclutamiento más agresiva de España? Pista número 1: No sólo utiliza prensa sinó televisión, internet y radio para anunciar que está buscando a gente. Pista número 2: Tienen anuncios exclusivos a mujeres e inmigrantes.
El negocio de las referencias
Sí, hoy salgo un rato de la sequía bloguil. Me he despertado descomunalmente temprano (4:50) y no he podido volver a conciliar el sueño. Así que me he duchado y he venido a la oficina. He aprovechado para leer los artículos pendientes en el Google Reader y… hoy hay cosillas interesantes. Por ejemplo, el artículo… Continue reading
ADN de una startup
Ayer en la hora de la comida estábamos hablando del “innovar porque sí” y hoy leo esto. Stay small, frugal, focused, keep it fun yet hungry to succeed – set the DNA early. La frase me recuerda a esta otra del archiconocido discurso de Steve Jobs en Stanford: manteneos hambrientos.
RRHH EADA
Esta mañana he desayunado con Jordi Assens en EADA. Jordi es el Director del Programa de Dirección de Recursos Humanos de esta escuela y ambos compartimos más que una afición por los RRHH y los blogs. La conversación ha sido muy interesante y coincididimos en diversos aspectos sobre la posición actual del Departamento de RRHH… Continue reading
Zubka
Los portales de empleo basados en networking tienen un nuevo miembro llamado ZUBKA (esta vez británico) en el club. Los beneficios aportados a los implicados son claros, tal y como indican en su propia web: The Referrer gets a fair reward The Hirer gets a great new employee The Prospect gets a great new job… Continue reading
Mass media
“We must accept the fact that there is no “mass” in “mass media” anymore, and leverage more targeted approaches”. Jim Stengel – CMO – Procter & Gamble Yo también creo en buscar formas nuevas y más cercanas de publicitarse. Porqué seguimos reclutando igual?
Desinversión
Si comparamos en peso y grosor un suplemento dominical de empleo de La Vanguardia de hace cuatro años con el dominical del fin de semana pasado, nos daremos cuenta que algo ha cambiado en el mercado y que los periódicos no han sabido encajar de forma efectiva. Y algo sigue cambiando tal y como leo… Continue reading
H2Office, nuevo portal de TotalJobs
Este es el nombre del nuevo portal de empleo de TotalJobs: H2Office. Esta vez TotalJobs crea un entorno para empresas y candidatos relacionados con secretariado, office management, televentas, atención al cliente, administración, recepción, etc. H2Office entra en la red de portales sectoriales en Inglaterra como Caterer para perfiles del sector de hosteleria y restauración, RetailChoice… Continue reading
Asturianos en China
Rafa Bueno ha acudido a la llamada japonesa, pero aunque no tiene nada sobre Japón, me dirige a una noticia muy interesante sobre el acuerdo que el Servicio de Empleo Asturiano ha cerrado con las Autoridades de la región china de Zhejiang para expatriar a 100 ingenieros asturianos. Podéis leer la noticia en el blog… Continue reading
El éxito de lo sencillo
Unos conocidos han exportado su producto (online) a otro país y me explicaba su táctica para levantar el mercado. Se me erizaron los pelos. Focalización 99% en retorno de la inversión. Focalización 1% en acercamiento al usuario y en crear valor respecto a la competencia. Me resulta muy curioso el enfoque “sales driven” (enfocado a… Continue reading
Servei Ocupació Catalunya
En julio escuché por la radio que el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) iba a reinventarse y a apostar fuerte por dar servicio a empresas y candidatos de forma efectiva. EL SOC pasó malas épocas y esperaba que este renacer lo llevara a hacer las cosas bien. Tengo que admitir que tal y como lo… Continue reading
Austria tiene Careesma
InfoJobs Internacional ha creado un nuevo portal de empleo, esta vez en Austria, bajo el nombre de Careesma. Después de 10 dias de estar en fase Beta empezando a crecer en usuarios y ofertas, ayer Arvin hizo público el lanzamiento. Hay varios aspectos destacables en este nuevo proyecto: cambio de concepto total respecto a los… Continue reading
Como el ajo
Sí, me repito, pero el mercado Chino, valorado en casi 115.000M€, aparece de nuevo en los titulares en lo referente al empleo online. Hoy Seek anuncia que ha adquirido una participación del 25% en Zhaopin por 26,6M$, otra noticia indica que CareerBuilder que entra en el mercado Chino colaborando con 51Jobs, Keyland (Grupo al que… Continue reading
El empleo llega a los blogs españoles
A través de Loogic (al que llego por otro chivatazo de Tim) veo que Rafael Alcántara ha creado un servicio para incluir ofertas de empleo en blogs o páginas web: Tablón de trabajo. Personalmente creo que no está cerca todavía de las funcionalidades que he visto en otros blogs americanos (sobretodo): Este servicio no es… Continue reading
Reclutamiento lateral
“Ir a por ellos” sería el lema de las campañas que se están llevando el gato al agua en el mundo del reclutamiento. Hay que encontrar nuevas maneras de atraer el talento. La última campaña la ha hecho Ubisoft Canadá para reclutar a jóvenes interesados en trabajar en uno de los mayores productores de videojuegos… Continue reading
Silencio en la sala
Hace unos días un Responsable de Selección dijo esta frase durante una reunión: Quizás deberíamos preocuparnos más de crear programas de movilidad interna y de métodos de retención en lugar de ser una máquina de contratar y finiquitar a gente. Me pareció oir un trueno a lo lejos.
El mejor profesional
Sí, ha sido Tim de nuevo (es una máquina de pasar artículos interesantes y debería preguntarle sus fuentes). Me ha mandado un link a un nuevo portal de empleo en nicho. En este caso está enfocado a perfiles relacionados con el software: jobs.joelonsoftware.com Tiene buena pinta la serie de posts que está preparando sobre las… Continue reading
Otra forma de entrevistar
Tim me manda un link a un artículo de Seth Godin sobre las entrevistas de empleo. Su lógica es simple: si quieres saber como trabaja una persona, no lo sabrás en una entrevista de una hora. Para ello, Seth propone incorporar a las personas para verlas en un entorno real: If they want to be… Continue reading
Job Meeters
Ayer estuve hablando con Ali Kazeroonian (ahora en Monster Francia, después que EmailJob fuera adquirido). Era su compleaños y le mandé un SMS felicitándole. Por la noche me llamó y me estuvo explicando los movimientos del mercado francés (por eso el artículo de ayer a última hora sobre Cadremploi y KelJob). Más tarde aún estuve… Continue reading
Reclutamiento y Networking
Jobster publica este texto al principio de una oferta para un perfil de “Senior Sales Executive, Core Business”: We will pay you $600 if you directly recommend someone who we hire for this position. Please consider recommending or sending this to your friends in sales. Es interesante que se apoye la búsqueda directamente en el… Continue reading
Lo que no debería ser
Después de haber superado el ancho de banda mensual que me otorga mi servidor y haber estado casi una semana en blanco, finalmente puedo escribir de nuevo! Pocos días después de hacer públicas sus conversaciones con JobThread, finalmente Joel Cheesman ha sido arrastrado por la ola y ha incluido ofertas de empleo en su blog…. Continue reading
GigaOm Jobs
Om Malik es co-fundador de Red Herring, articulista de revistas como Business 2.0, Wall Street Journal, etc. y editor de GigaOm, blog que versa sobre tecnología, business 2.0, internet, etc. Om ha incluido una sección de empleo en su blog llamada GigaOm Jobs, en la que ya aparecen ofertas de RapLeaf o Meebo (menos impresionantes… Continue reading
Empleo por GPS
Hace algunas semanas pensaba en voz alta: Qué interesante sería poder definir ofertas y que el candidato pudiera ver los servicios que hay alrededor, las gasolineras, el trayecto que debería hacer en coche desde su casa, las paradas de autobús o metro más cercanas, ofertas de pisos, guarderías, restaurantes, supermercados, etc. Ayer soñé de nuevo… Continue reading
Anuncios geolocalizados
Springwise hace mención de una campaña que ha hecho Yell.com en los autobuses de Londres. La parte interesante es que los anuncios cambiaban acorde con el barrio por el que los autobuses circulaban mediante un dispositivo GPS, dando a conocer sus servicios de búsqueda. La campaña de cinco meses se combina con pantallas táctiles en… Continue reading
Empleo en blogs
A dia de hoy diría que la canción del verano en lo que a reclutamiento online se refiere es la inclusión de secciones de empleo en blogs temáticos. ERE y TechCrunch iniciaban esta tendencia. Actualmente TechCrunch ofrece un nuevo escaparate de ofertas ante los elusivos candidatos del sector tecnológico. La prueba del tipo de perfiles… Continue reading
Empleo para mujeres
Springwise (ideas para emprendedores) da a conocer un nuevo portal de empleo exclusivo para mujeres: YummyMummyCareers.com Técnicamente el portal no tiene mucho que destacar, ya que los parámetros de segmentación de las ofertas son más bien escasos. A pesar de ello, tienen muchísmo contenido de empresas M/F/D/V (es decir, que promueven la igualdad entre hombres,… Continue reading
El papel del CEO en la gestión de personas
Documento PDF de The Economist sobre como los ejecutivos se dedican a cultivar el talento del futuro en sus Compañías. “We’ve been able to show that there’s a definite correlation between high leadership scores on our leadership scoring process and success. We have a whole lot of confidence that that’s just not soft and fuzzy… Continue reading
Reclutamiento online 2.0
Debo admitir que no me gusta la sobre-explotación que se le da al concepto “2.0“. Creo que es una moda a la que todos se apuntan, como el concepto BIO, lo LIGHT, lo NUEVO, etc. Si bien es verdad que 2.0 significa una nueva forma de entender la interacción con el usuario… esto es como… Continue reading
Monster hace pruebas con un buscador Ajax
A través de Cheezhead descubro que Monster está incorporando nuevos productos su porfolio para candidatos. En este caso es un buscador basado en tecnología Ajax que permite encontrar ofertas de empleo por cercanía a un código postal cruzado por palabras clave. Hay que tener una cuenta en el sistema para llegar a esta fase beta… Continue reading