He visto este video en el blog de Daniel Pérez el video de la charla en EOI junto a Anna Quintero, en la que se trató lo que hay que hacer para obtener los mejores resultados en la búsqueda de empleo. En el video es muy interesante la contraposición dos formas de ver la búsqueda… Continue reading
Post Category → Referencias
Seminario reclutamiento 2.0 (y II)
He seguido viendo los videos que me faltaban (puedes ver mis comentarios anteriores en este post) del Seminario sobre Reclutamiento 2.0. Cristina Villanova (Cátenon) explica qué hace una empresa que busca perfiles de nivel alto. Ellos deben dar respuesta a necesidades de reclutamiento globales, cuidar su imagen de Compañía de una manera especial, dar respuesta… Continue reading
Infoempleo se reinventa
Infoempleo ha remodelado TOTALMENTE su página y ha mezclado conceptos como el VideoCV, Networking o una base de datos abierta a su modelo de portal de empleo. Un trabajo enoooorme. Personalmente no creo en algunas de las cosas que han aplicado (está claro que ellos sí, obviamente) pero no quita que esto sea una evolución… Continue reading
Va de botines: BountyJobs
A través de RecruitingBloggers llego a BountyJobs.com. BountyJobs es una plataforma que me recuerda mucho a Can-dEx (Candidate-Exchange el proyecto de Keith Robinson). El concepto es el mismo: una compañía publica una vacante de empleo y las agencias proponen a sus candidatos de forma anónima. Entonces la empresa decide con qué agencia trabajar para que… Continue reading
Más sobre WhoToTalkTo
Leo un artículo sobre WhoToTalkTo (ver artículo anterior sobre ellos) en Singapur, donde es loado por ser la primera (?) red de profesionales que ofrecen contactos. Y yo pregunto: tú recomendarías a alguien a quien no conoces?
Who to talk to
Otro portal de referencias en Estados Unidos. Esta vez lo referenciable no son los candidatos sino los contactos dentro de una Compañía. En este sentido me recuerda al modelo de Jobster. Al darte de alta puedes indicar en qué Compañías puedes facilitar los datos de contacto de personas con las que hay que hablar para… Continue reading
JobNeters
Más sobre portales de empleo que ofrecen recompensa (vaya moda!) De nuevo en Inglaterra, pero esta vez con una variante: el que recomienda a un candidato puede escoger entre conseguir la recompensa o darla a proyectos de caridad. JobNeters lanzó el portal a principios de octubre nutriendo su base de datos de ofertas de 100… Continue reading
El pago por referencias offline
Ayer por la noche Javier Guardiola (Markarina) me mandó un mail muy interesante que a su vez le había mandado Belén Sanz. La valenciana Encamina, una consultora tecnológica para empresas del sector financiero, ha lanzado una búsqueda de un perfil dentro de su red de contactos. Olga Lupiánez ha querido utilizar caminos poco habituales para… Continue reading
Recompensas en suráfrica
El modelo de pagar por referencias se extiende. Hoy he llegado a Employmint, esta vez en suráfrica. El sistema es exactamente el mismo que en otros portales de los que ya he hablado anteriormente: si recomiendas a alguien que finalmente cubre la vacante recibes una recompensa. Del portal destacaría el Job Map, usando las herramientas… Continue reading
Job Tonic
Un portal de empleo en Inglaterra llamado JobTonic se suma al modelo de ofrecer recompensas por recomendar profesionales para las ofertas. Aunque el modelo no sea nuevo (ver Yorz!, H3, Zubka, etc), no está de más que cada uno piense de nuevo lo que pagaría (o paga a una Agencia o HeadHunter) por un contactillo… Continue reading
Zubka
Los portales de empleo basados en networking tienen un nuevo miembro llamado ZUBKA (esta vez británico) en el club. Los beneficios aportados a los implicados son claros, tal y como indican en su propia web: The Referrer gets a fair reward The Hirer gets a great new employee The Prospect gets a great new job… Continue reading
Job Meeters
Ayer estuve hablando con Ali Kazeroonian (ahora en Monster Francia, después que EmailJob fuera adquirido). Era su compleaños y le mandé un SMS felicitándole. Por la noche me llamó y me estuvo explicando los movimientos del mercado francés (por eso el artículo de ayer a última hora sobre Cadremploi y KelJob). Más tarde aún estuve… Continue reading
Reclutamiento y Networking
Jobster publica este texto al principio de una oferta para un perfil de “Senior Sales Executive, Core Business”: We will pay you $600 if you directly recommend someone who we hire for this position. Please consider recommending or sending this to your friends in sales. Es interesante que se apoye la búsqueda directamente en el… Continue reading
Jobster remodela su web
Jason Goldberg anunciaba hoy la completa remodelación de Jobster. Al rediseño de la web hay que añadir nuevas funcionalidades para Empresas y Candidatos. A pesar de eso, Jobster no abandona el core de su interesante modelo de negocio (y lo que les ha hecho innovadores dentro de los portales de empleo por internet) mediante el… Continue reading
Networking y referencias
Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading
Conoces a alguien? Yorz!
Nuevo portal de empleo en EEUU basado en el sistema de recompensa por referencia.
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