A lo largo de los 4 años y medio que llevo en InfoJobs me he encontrado algunas veces con empresas que me comentaban que su fuente de reclutamiento eran los CVs que les llegaban a través de sus webs corporativas.

El post acerca de los métodos de reclutamiento de Google me ha hecho pensar en el símil del pescador y el cazador.

El pescador es aquel que se conforma pacientemente a que alguna presa pique su anzuelo y a recoger el botín sin esfuerzo alguno. El cazador es aquel que sale a por ella, la escoge, la persigue, la embosca y la caza.

En este caso, qué ha hecho Google? No ha esperado a reclutar a aquellos que proactivamente le han dicho (haciéndoles llegar el CV) que quieren incorporarse al equipo de Google sino que ha ido a por ellos en una de las webs con más tráfico del mundo. Han salido a cazar al talento y no ha esperado a que Susan Dumais quisiera cambiar de empleo: se lo han propuesto.