Esta mañana he estado con una empresa farmacéutica que va a incorporar en su Departamento de RRHH el software de Cezanne para sus necesidades de selección.

Impresionante lo que me han contado (flash) de las posibilidades de esta aplicación.

Creo que la tecnología aplicada al reclutamiento debe llevar a soluciones como esta, en la que podamos jugar con el máximo de información de los candidatos y que el software nos genere una amplia gama de grises sobre la que podamos escoger. Aumentar el número de criterios de matching, ver la distancia entre un candidato “perfecto” y otro menos perfecto, etc.

Desde siempre me ha hecho gracia que la competencia de InfoJobs se ha atrincherado detrás del argumento que InfoJobs basa su éxito en el volumen y ellos en la calidad. Sería verdad si no fuera que la tecnología permite precisamente poder gestionar un mayor volumen de información y seleccionarla para que los responsables de Selección puedan dedicarse sólo a escoger los CVs que quieren leer.

El humano define unos criterios y la máquina ejecuta el trabajo duro de repasar docenas de CVs según las reglas marcadas.

Si alguno de vosotros conoce aplicaciones de este estilo, agradeceré los comentarios.