Manpower ha publicado un estudio sobre la paradoja del mercado de trabajo en China con un título muy explicativo:

How there can be a talent shortage in a country of 1.3 billion people…and what to do about it (Cómo puede faltar gente en un país con 1.300 millones de personas?)

Para muestra, una comparativa de los perfiles más difíciles de cubrir (ordenados de mayor a menor dificultad) haciendo hincapié en la necesidad de formar rápidamente a profesionales con habilidades a nivel de Management para hacer frente al crecimiento  de la economía del país:

(China – Europa)
1. Production operators – Sales representatives
2. Sales representatives – Engineers
3. Technicians – Technicians
4. Managers / Executives – Production operators
5. Engineers – Skilled manual trades
6. Machinists – IT staff
7. Researchers (R&D) – Administrative assistants
8. Designers – Drivers
9. Restaurant and hotel staff – Accountants
10. Receptionists – Managers / Executives

El documento analiza las causas de este hecho, la cultura laboral china, la cultura no-laboral, aspectos a tener en cuenta a la hora de reclutar y retener en China, el gap idiomático (no quería usar GAP pero no se me ocurre la traducción), etc.