Hace dos días estuve hablando con una multinacional de ropa y equipamiento deportivo. Van a abrir tiendas en Madrid y necesitan reclutar a todo el personal a través de InfoJobs.

Los resultados han sido excelentes hasta ahora excepto en un aspecto: en su tienda más importante han recibido muchísima más curricula masculina que femenina. El problema no es de discriminación sinó de mercado. Las mujeres compradoras prefieren ser atendidas por mujeres, pero su plantilla está descompensadísima.

La duda es: cómo, sin caer en la discriminación por sexo, pueden atraer a personas de sexo femenino?

La respuesta la doy mañana por la mañana, pero mientras tanto espero vuestros comentarios.

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