Te dicen que trabajas en Recursos Humanos, pero en parte estás en Marketing.

Para conseguir que los candidatos se fijen en ti debes usar técnicas de guerrilla aplicadas al reclutamiento. Analiza tu entorno e intenta destacar. No titules tu oferta igual que tus competidores, esfuérzate por hacer tu oferta más atractiva a primera vista.

Si realizamos una búsqueda en la categoría de Comercial en cualquier portal de empleo encontraremos centenares de ofertas de “Comercial”. A secas. No busques un Comercial sinó un Comercial de tal producto para tal sector. Destaca sobre el resto y pónselo fácil. No dejes que tenga que entrar en tu oferta para descubrir que no le buscas a él. No le hagas perder el tiempo.