Ayer me quedé con la boca abierta después de leer el último artículo de Eduard Punset en su blog. Se puede decir más alto, pero no más claro: Un abismo entre generaciones.
Muchísimas veces he hablado sobre esto en este blog:

• Relevo generacional.
• El conocimiento de los mayores.
• Discriminación por edad.

Por ello he dejado un comentario en el artículo de Eduard:

Hola a todos!

Esta impermeabilidad entre dos generaciones hace tiempo que se ha hecho patente en el mundo empresarial a nivel global: desde hace mucho estamos oyendo hablar de prejubilaciones. Las empresas se están desprendiendo de trabajadores con una experiencia de muchos años y los reemplazan por trabajadores más jóvenes, menos experimentados… y más baratos. Se está dejando perder un conocimiento increible.

Afortunadamente, hace cosa de un año y medio que estoy leyendo que en Estados Unidos algunas empresas acuden de nuevo a estos profesionales pre-jubilados para que actúen como consejeros empresariales y poder recuperar de nuevo la experiencia perdida. Incluso algunas de ellas han creado foros para que el conocimiento pueda fluir entre ambas generaciones.

Una cuestión de gestión del conocimiento que ha sido dejada de lado frente a la reducción de costes… y que no es más que un reflejo de nuestra sociedad.

Excelente crítica, Eduard.

Un saludo!

David Monreal
www.davidmonreal.com