Interesantes lecturas acerca de la escasez de talento.

Por un lado este documento de AARP (American Association of Retired Persons) en el que estudian el envejecimiento de la plantilla de las Compañías y las políticas que estas están siguiendo para no perder el conocimiento que radica en este tipo de profesionales cercanos a la jubilación.

Por otro lado, un estudio de Corporate Voices for Working Families, en el que analizan los pros y relativizan los contras de mantener más tiempor a los trabajadores veteranos en la Compañía, flexibilizar sus horarios, etc. en lugar de abrir las puertas a nuevas generaciones.
Insinúan que algunas empresas están empezando a replantearse las prejubilaciones y mantener en plantilla más tiempo a sus trabajadores veteranos en lugar de reclutar a miembros de la Generación Y? Insinúan, en parte, que la Generación Y puede no ser atractiva para algunas empresas?