Para obtener sus crecimientos (no olvidemos que estamos hablando del FAST 500), estas Compañías han debido enfrentarse a retos en el planteamiento de estrategias de marketing y ventas y, sobretodo, en encontrar, reclutar y retener a profesionales de valor. Es más fácil prevenir que curar o, dicho de otro modo, es más fácil centrarse en el objetivo de la Compañía que tener que reclutar de nuevo a un 20% de la plantilla cada mes como me comentaba una empresa hace unas semanas.