Mercurio hizo hace unos días el siguiente comentario:

No solo vale con que suban el salario y se den ascensos. Se ha de dar a las personas que se lo merezcan. Tanto bien hace una subida merecida como mal hace a una empresa que esto se le de a quien todo el mundo sabe que no lo merece.

Me hizo pensar en que algunas veces la gente comparte abiertamente lo que cobra. Sé de más de uno que se echa las manos a la cabeza con “esta manía”.

Pienso que si la estructura de sueldos es sólida, nadie debería sorprenderse de lo que cobra el resto. Por otro lado, cualquier gestor de personas debería ser capaz de argumentar el sueldo de todos y de conocer el porqué unos cobran más que otros.