David tienes razón que es interesante, aunque según mi punto de vista un tanto simple: antes poco valor, ahora mucho valor, antes táctico, ahora estragégico, antes malo, ahora bueno.

Creo que no es justo. Por cierto que ultimo informe ESADE-Crainfield desvela que en lo ultimos años el % de Directores de RRHH que esta en el Comité de Dirección ha disminuido. Un indicador claro que en muchas empresas la función de recursos humanos es cada vez menos estrategica.