Hace unos días, un colega de Tecnoempleo me mandó un mail preguntándome las principales fuentes de reclutamiento de las empresas.

Le comenté que me sonaba haber visto un estudio del mercado americano, pero no supe darle ninguna referencia más.

Hoy he leido el estudio de CareerXRoads precisamente sobre las fuentes de reclutamiento en el que he encontrado la respuesta a lo que me preguntaba. De todos modos no creo que esto sea aplicable al mercado español.
De las fuentes externas, la que permite cubrir mayor número de vacantes son las referencias (hay que trabajar ese networking y el marketing de empresa reclutadora!)

De todos modos, la fuente más eficaz es la misma empresa: promociones y movimientos internos.