Esteban Magro me ha hecho llegar esta mañana el link a las conclusiones de su encuesta sobre fuentes de reclutamiento en España. Recibí los resultados hace unos días, pero me han ahorrado mucho tiempo mostrando los datos tratados.

El ranking global que muestro a continuación indica que los portales de empleo (generalistas) siguen siendo la fuente más utilizada por las Empresas, destacando por su eficacia. Las búsquedas en redes sociales ocupan la tercera posición como opción de búsqueda de talento pero caen hasta la sexta posición cuando añadimos el volumen de contratos en la ecuación (y ocupan la séptima posición en cuanto a eficacia global).

Viendo el detalle de las respuestas en cuanto al uso, siguen a los portales de empleo las bases de datos de la misma empresa y las búsquedas en redes sociales. Son las agencias las que más utilizan las redes sociales tanto en la búsqueda de candidatos como en el proceso de background check (búsqueda de referencias).

Podéis ver el estudio completo en la web de McCormick y Asociados. Os recomiendo que leáis las reflexiones que han realizado sobre la encuesta tanto para las empresas como para los que buscan empleo (… y que los portales de empleo no se pierdan y sepan ver que el problema no son las redes sociales en sí sinó el cambio cultural que éstas conllevan).

La muestra quizás es pequeña -153 encuestados-, pero confío en que en próximas ediciones (espero que mantengan la iniciativa) se aumente el número de participantes y lleguemos a volúmenes relevantes. Nuevas ediciones nos permitirán ver tendencias en el mercado español.

MUCHAS GRACIAS, Esteban.