La existencia de los blogs como medio de expresión ha hecho que se encuñe un nuevo término en el mundo de la selección de personal: joblogging.

Más de una vez he hablado de la utilidad del blog como CV vivo en el que un reclutador puede ver lo que necesita para cubrir una vacante en una organización. Para ello, cualquiera que quiera utilizar su blog como herramienta para promocionarse profesionalmente debe tener en cuenta que puede ser visto por todo aquel que navege por la red.

Joblogging es el arte de mantener un blog profesional de forma pública.
Consultor anónimo se lamentaba no hace mucho de lo que le supone no ser tan anónimo, pero puede aprovecharse para fraguarse un nombre (la marca propia o el marketing de uno mismo).

Para Jobloguear de una forma efectiva, uno debe preocuparse de la apariencia de su blog (como lo haría con su CV), ser profesional y tener en cuenta que Google lo sabe todo.