Keith Robinson, al que ya he mandado un mail felicitándole, (junto a Alan Whitford, Martin Cerullo y Nick Brian) ha creado una nueva división en Euro RSCG para ofrecer servicios de Consultoría de RRHH a sus clientes a un nivel que . Podría describirlo, pero el artículo en OnRec lo describe inmejorablemente:

Addressing the disconnect between long term branding strategies and the human resources function, advertising giant Euro RSCG today announces the launch of Euro RSCG Engage.

Al entrar en la web de esta nueva división, nos encontramos con fragmentos que parecen extraídos de las conferencias de Keith:

In simple terms, an employment consumer is someone who experiences employment activity with an organisation – from recruitment to retention to exit and back again, either as an employee or as a customer.

We’re creating and developing the employment consumer concept, driving the pace of change and delivering innovative solutions in this area. And by drawing on intelligence from all employment sectors, we can deliver maximum benefit to employers and employment consumers alike.

Hacía mucho tiempo que no veía estos mensajes negro-sobre-blanco… y menos en Europa: marca como reclutador, marketing a candidato, implicaciones del trato a candidatos, etc.