Ayer a última hora recibí un correo electrónico de Iskiam Jara dándome a conocer el lanzamiento de un nuevo portal de empleo llamado Krocos.com.
De momento focalizan sus actividades en la zona de Castellón de donde ya han conseguido algunas ofertas (aunque, obviamente, no cerrarán sus puertas a empresas de fuera de la provincia).
Minimizar los procesos
Publicar una oferta es un proceso sencillísimo y no hace falta estar registrado para inscribirse a ofertas. Krocos está pensado para evitar al usuario largos formularios y busca la simplicidad, incluso en su estilo. En tres sencillos pasos una oferta puede aparecer publicada en el portal.
A destacar
Me gustaría destacar el buscador de su página principal. Es interesante como las búsquedas conforman los resultados conforme vamos escribiendo.
También cabe apuntar que su servicio será gratuito hasta octubre (aunque planean cobrar 49€ a través de PayPal por publicar ofertas con hasta 30 días de vigencia).
Careerbuilder ya está en España. El site es http://www.cbjobs.es
Es una pena que muchos apartados estén en inglés.
!Y además en una oferta de empleo piden ser español!
Increible.
[…] Pedro nos ha dejado un mensaje informando que CareerBuilder ha iniciado sus actividades en España. Esto se anima!! Muchas gracias por el chivatazo, Pedro. […]
[…] ver al fundador de Krocos en una entrevista realizada en Localia Castellón en esta página. Puedes leer otros artículos relacionados con […]
Hola, he visto este artículo y no se si alguien podría contestar a esta pregunta: Como funcionan realmente los portales de empleo? Quiero decir, como funcionan para las empresas que quieren publicar en ellos sus ofertas de empleo, cómo y cuanto les cobran? He intentado averiguarlo pero son bastante herméticos, si eres una empresa, primero tienes que registrarte para que te den ese tipo de información.
Saludos.
Hola, Ana!
Los portales de empleo suelen funcionar todos más o menos igual: cobran a las empresas y no a los candidatos.
De todos modos, se puede cobrar a las empresas por diferentes servicios: por publicar desde la primera oferta, por publicar a partir de un cierto número de ofertas, por servicios adicionales (logos, etc.) y no por publicar, por CVs recibidos o visualizados… y un largo etcétera.
Los candidatos suelen obtener el servicio de forma gratuita aunque se les pueden ofrecer servicios colaterales por los que deben pagar (alertas en el teléfono, etc).
Los precios pueden variar muchísimo.
Espero haber sabido responder a tu pregunta.
Un saludo y gracias por pasar por el blog :-)
D.