Cuando en la portada de prestigiosas revistas se indica el culto al individuo, a la customización, a la adaptación de cualquier cosa a las necesidades de la persona… las Compañías adaptan sus productos a esta tendencia. Ahí están los mashups, los netvibes, los google desktops, etc.

Pero no sólo los Departamentos de Producto deben dar este giro. Los Departamentos de Recursos Humanos deben adaptar sus políticas a los nuevos tiempos. Este artículo de la Escuela de Negocios IESE es muy claro en que la flexibilidad es necesaria en las Compañías que quieran ser competitivas.

Aquellas que no sepan dar a sus trabajadores actuales o transmitir a los potenciales candidatos lo que necesitan, serán segundo plato de cualquier decisión.