La policía de Staffordshire ha lanzado una campaña de reclutamiento orientada a ofrecer un sueldo a aquellos antiguos criminales que den información fiable.

“Staffordshire Police are recruiting criminals who don’t want to be criminals any more”.

A parte de lo anecdótico del caso, éste es muy interesante. Alguna vez los clientes me preguntan como encontrar un determinado perfil con experiencia en algo en concreto. Mi respuesta es: “qué tendrá en su CV un candidato que tenga esa experiencia”? Alguien que haya hecho labores de (por ejemplo) Calidad de Proveedores en la industria de la automoción utilizará palabras clave que nos pueden ser útiles para localizarle.

Incluso, este candidato sabrá responderte a cierto tipo de preguntas que a otro le sonarán a chino.

O bien, si trabajas en una consultora y tu cliente te pide algo “nuevo”, los mismos candidatos te pueden ayudar a conseguir un perfil: te dirán su franja salarial, a quie reportan, lo que hacen, lo que no, si hay muchos, etc.

A veces (en función de los requerimientos) también recomiendo buscar a alguien de fuera del sector… depende de los casos.