Esta mañana he hablado con Esther, Responsable de Selección de una de las mayores multinacionales del mundo. Estábamos hablando de unos perfiles tecnológicos muy escasos en España y le he sugerido que intentara buscarlos a través de la base de datos.

– Pruébalo. Si yo fuera un candidato y me llamaras tú… me temblarían las piernecitas. Sois X (nombre de la empresa) y eso ayuda mucho.
– Tu crees?
– Lo dudas? Sois X!
– Ah, es que desde dentro no soy consciente de ello.

Sólo sería una anécdota si el otro día no hubiera tenido una conversación parecida en otra reunión.

– Qué es aquello que podéis ofrecerle a un candidato a parte de un puesto de trabajo y un sueldo? Aquello que os hace distintos.
– *Caras de concentración* Pues tendríamos que pensarlo.
– No os preocupéis, se ha transformado en paisaje. Lo habéis tenido siempre delante pero ya no le prestáis atención.

Al cabo de unos segundos, mis interlocutores hicieron una lista de almenos diez puntos muy interesantes sobre su Compañía, pero necesitaban un alto en el camino para verbalizarlos.

Muchas veces damos por hechas muchas cosas que deberíamos mostrar en las ofertas de empleo y que pueden decantar la balanza en el proceso de decisión de un candidato.