Como siempre, mi mente junta cosas (esto + esto + esto + esto) de forma subconsciente y me trae al plano consciente cosas como lo que me lleva a escribir este post: tu marca como empresa reclutadora.

Este marca no se basa sólo en el conocimiento de tu producto/servicio que tenga el mercado. Tu marca como reclutador se basa en los valores que tu Compañía vive internamente y transmite, tu estilo de Dirección y la cultura que un candidato vivirá si se incorpora a tu organización.

Lo curioso es que no sólo el Departamento de Recursos Humanos o Marketing transmiten el mensaje; se propaga a través de decenas de canales como tus propios trabajadores,  tus candidatos (a los que aceptas y a los que descartas), tus proveedores, tus clientes, los medios… incluso tu competencia!

El marketing viral debe empezar impactando sobre la gente que va a ser capaz de alimentar estos valores tanto interna como externamente.

Por eso la marca que se proyecta como reclutador debe ser única, cuidada y sólida.