Recomiendo la lectura de este artículo en OnRec donde se explica el proceso de cambio en el reclutamiento de una cadena de ópticas en el Reino Unido.

Hay diversos puntos muy interesantes:

• dimensionamiento de los procesos a medida que la estructura crecía
• análisis de sus procesos y la personalización de la herramienta a sus necesidades concretas
• el paso del CV en papel a los sistemas a través de internet
• mejoras en los procesos que conllevaron drásticos ahorros y minimización del coste por incorporación
• reducción del tiempo de incorporación

Es muy interesante.