El lunes pasado me llamaron para hacerme una encuesta por teléfono sobre los blogs. En genérico, pero con ciertos toques de “reclutamiento y blogs”.

En un momento de la entrevista me preguntaron si los blogs se utilizaban como fuente de talento en España, a lo que respondí que “muy poco”. Luego me preguntaron si las webs de Networking se utilizaban en nuestro país para reclutar, a lo que también respondí que “muy poco”…

… y me equivoqué. O quizás debí matizar mi respuesta.
Verdaderamente sí pienso que los blogs son plataformas infravaloradas para el reclutamiento (su verticalidad las haría herramientas muy útiles si se usaran bien). Conozco pocos blogs Españoles que se usen como plataformas para llegar al talento (el mítico candidato pasivo). Por supuesto que el reclutamiento se está haciendo masivamente en los portales de empleo, pero los blogs en general o los eConozco, Neurona, LinkedIn, etc. sirven para otro tipo de reclutamiento menos a granel: el artesano.

Las redes sociales en internet permiten leer el perfil de un profesional, ver su trayectoria, sus experiencias, intereses, etc… y después contactar con esa persona si nos interesa para algo en concreto, proponerle algo, pedirle consejo, etc.

Por eso quiero matizar mi respuesta:

– Las webs de Networking se usan para encontrar talento?
– Sí, para otro tipo de candidatos y con una técnica distinta a la usada en los portales de empleo.