Jose Luis me comentó su curiosidad por esta nueva ley estadounidense. Cuando me llamó después de leer el artículo en este blog, me planteó las mismas dudas que parece se ciernen sobre la correcta aplicación de la norma.

Os recomiendo la lectura de este artículo a los que tengáis intereses en EEUU.

En resumen: la ley proteje al candidato de posibles discriminaciones, pero quien ayuda a la Compañía a gestionar toda esta nueva información?